2017年05月27日

解決まで長引いたら?

昨日のブログで、解決までは平均して3ヶ月くらいかな〜と書きました。

そんなにかかるのーーー!!!!

と思われたかもしれません(TwTlll)

でも、長引いたとしても落ち着いてーーー

だって、長引いたからといってこっちが何か請求されるわけじゃないし、長引けばそれだけ費用がかかるわけじゃないし、普通に生活していればいいので手(チョキ)

転職活動してもいいし、よさそうな会社が見つかったら転職してもいいですよわーい(嬉しい顔)

転職したら和解金が減るのではと心配?

んんん〜、それもケースバイケースなのでご相談ください。
和解金が減るから転職しないってのもおかしいし。

訴えられた(あっせんでは、被申請人とか被申立人と呼びます)社長さんのほうが長引けば気が気じゃないと思います。
社長さんが弁護士さんに依頼していたら、長引けば長引くほど日当もかかかるだろうし。
長引いてもいくらかは支払うことになるわけで・・・
もし1円も支払わないとしても、弁護士費用はかなりかかるわけで・・・
社長さんとしたら、支払い先がどこなのか違うだけで、支払うには変わりないもうやだ〜(悲しい顔)

それに比べたら、須田への報酬は、解決金が振り込まれた後にその中から支払っていただくシステムなので、マイナスになることはありませんわーい(嬉しい顔)

焦らず気長にお付き合いしようくらいの気持ちでいる方の方が良い解決ができていますわーい(嬉しい顔)

ファイル 2017-05-26 18 53 01.png
とにかく落ち着くんだ!!
あ、これ、私よ。


私も自分自身の事件の時には1年半くらいかかっているんですが、その間に3つくらい仕事しましたし、普通に生活してました(^-^)どうせ払うの向こうだしって思って(^-^)だから、解決までは何らかの収入を確保して落ち着いて解決に向かえたほうがいいよ。収入がないと焦っていい解決がしにくくなるから。これ、私自身の経験からのアドバイス。

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2017年05月26日

解決までどのくらいの時間がかかりますか

「あっせんは時間もお金もかからず〜」という紹介をよく見ますが

すみません、私も書いています(´Д`;)ヾ ドウモスミマセン

どれくらいの期間なら「時間がかからない」と言うのでしょう?

時間がかからない=1週間くらいで解決する

と思ってしまう方もいらっしゃるわけで(´・ω・`)

そうすると、2ヶ月くらいかかると

「時間かかりすぎなんじゃないですか!?」とお怒りの電話やメールが来るので、心が折れそうになります(´;ω;`)

あんまりいじめないでください(´;ω;`)


で、解決までどれくらいかかるのかというと、

はっきり言って会社とあなたしだいです

タイムカードは?⇒今は手元にないです⇒コピーしてください
契約書は?⇒探してみます⇒お願いします!!
パワハラやセクハラの録音やメールの証拠は?⇒とってないです⇒LINEでもなんでもいいので探してください
就業規則は?⇒会社にはありますが手元にはありません⇒コピーしてください!!


という状態だと、準備に1ヶ月かかったり・・・

代理人は証拠探しもやってくれるんじゃないの?

いえいえ、会社内にあるものや個人が保管しているものはご自身しか準備できませんあせあせ(飛び散る汗)

え〜、証拠が揃っていないとやってくれないんですか〜(゚Д゚)ノ

う〜〜〜ん、訴訟ほど詳細な証拠は要らないにしても、全くないと相手にも要求できないですから・・・
ある程度の証拠は必要です。
ある程度ってどれくらいかというと・・・

事件の内容によって異なるのでご相談ください(→o←)ゞ

ってなわけで、証拠をこれから準備しますという方は、揃えていただくまでの時間がかかってしまうんです(;_;)

じゃあ、全て揃っているからすぐにできるかというと、

あっせん申請書を作成するのに時間がかかる場合がありますふらふら

いつ、どこで、誰に、どのような状況で、どんなことを言われたか、されたかを正確に思い出していただき、それを書面にする作業があります。

作成した書面をご確認いただき、ニュアンスがあっているか、時系列、上司の名前の漢字など確認していただく作業があります。

ここをきちんとすみずみまで読んでいただかないと、あとになって「やっぱりあの日は3日じゃなくて5日でした」とか、「このセリフを言ったのは課長じゃなくて部長でした」とか訂正があると、もう一度聞き取りをして確認したり、書類を作り直したりで時間がかかってしまいます。

ですから、ご相談の時点で詳細な時系列やメモがあると時間が短縮されるのでGOODですハートたち(複数ハート)

証拠が揃っていて、詳細な時系列があると、

はい、ではすぐに作成して提出しますダッシュ(走り出すさま)

ということで、翌週にでもバイクで労働局に行けるんですわーい(嬉しい顔)

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あ、これは自転車(⌒-⌒; )運動のために自転車の日もあります

こっちです
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あ、馬だ。さすがに移動手段には・・・(^_^;)

これだ
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愛車です黒ハート

あ、それで提出してからどれくらいかかるかですね。

流れは、
会社に通知→出席するかしないか決めるまでに2週間くらいの期限→出席しますと返事があった場合には日程調整→ここで、労働局の混み具合とか会社の都合で1ヶ月先になることも




(メ・ん・)?最短記録、最長記録、平均を聞きたい?

えー、最短は内容証明出したり口頭で請求してすぐに振り込んできたようなケースで10日くらい、最長はあっせんだけだと7〜8ヶ月、労働審判や訴訟になったケースで1年半、私が受任した事件の平均は3ヶ月くらいです。

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2017年05月12日

残業させてるけど休ませてるじゃないか

残業代の請求をすると、

「確かに1日2〜3時間の残業をさせた日もあるが、仕事がないから早く帰らせた日もあるだろう。だからそれでチャラだ」

という社長さんがいるんですが( ̄▽ ̄;)


みなさーん演劇

ご存知のとおり、


労働時間は1日8時間までですよー


他の日を休ませようが早く帰らせようが、


1日の労働時間は8時間までです!!

8時間を超えたら時間外労働ですよー!!

他の日は関係ないですよー!!

その日だけを見て、8時間超えているかどうかですよー!!

早く帰る日もあったのでそれでチャラだと言う理論は、変形労働時間制を採用していなければ成り立ちません(`・ω・´)キリリ

自分の会社がどんな制度を導入してるか、就業規則でチェックしてね目


ん?


「うちは変形だから」「うちはみなしだから」


と言われた?


うんうん、よくあるふらふら


それはきちんと手続きを経ていないとできない制度ですから、その手続きをしているのかどうか確認しましょう。




なに?




就業規則も契約書も何もないから確認できない?




それは、恐らくきちんとした手続きを経ておらず、社長さんが言っているだけかと( ̄▽ ̄;)




それ、ダメですよー。きちんと手続きしていなければ無効です。つまり、その制度は導入されていないことになります。つきましては、他の日で帳尻を合わせるということはできませんから、他の日を休ませてもらっていようが早く帰らせてもらっていようが、その日の8時間を超えた部分は残業代として請求できまーす(^_^)

今はまっているもの↓
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2017年04月24日

社労士試験は実務とかけ離れた試験ではないと思う

受験ネタは久々です。

社労士試験と実務は違うと思っていましたが、それは、

実務は試験勉強とは違う

のであって、

試験は実務が基本になっている

のです。

じゃあ、実務経験がない人は試験に不利なのかというとそういうことは全くないです。
私は労務関係の仕事どころか事務職すらやったことがなく受験しましたから、健康保険も厚生年金も何ソレ?状態でした。

でも、その何ソレ?状態のままじゃ合格できません。

一つ一つの用語を聞いて、それが何か、どんな役目をするのか、どんなときに登場するのかくらいのイメージができていないと、一問一答をやっても解説を見ても、何を言っているのかイメージできないでしょう。

そう、イメージができるかどうかが合否の分かれ目だと思います!!



不合格だった年と合格した年の違いは、
受験学校の講師からその分野や用語に関するいろんなエピソードを聞けたおかげで、実務未経験の私でもイメージができるようになったことかな。
社会人経験ああるので、エピソードを聞けば、「標準報酬月額ってそういうときに使うんだひらめきそういうトラブルもあるのね」とかイメージできて印象に残りますから。


だから、社労士試験は暗記の試験と言われることもあるけど、イメージができれば覚えることはだいぶ減るよわーい(嬉しい顔)

どうやってイメージするか?

手っ取り早いのは人に聞くことです。
聞く人がいない?
ネットやSNSがあるでしょ、今。
SNSを試験勉強に活用する方法は、キーワード検索だよ眼鏡

今、「標準報酬月額」でTwitterで検索しただけでも勉強になったわ携帯電話
いろんな呟き、問題、ニュースなど読んでるだけで勉強になったわペン


LEGOで作品作ってみたドコモポイント
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2017年04月15日

若者が会社を辞められない理由

「若いんだからもっといい会社に転職できるよ」と言うことが多いのですが、正社員だから会社を辞められないという若者が多いです。
やっと辞めたと思ったら、誰がどう見てもかなりなブラックなのに正社員に惹かれて入社してしまい。
そして長時間労働、サービス残業に我慢しながら働いて、正社員だから辞められない。

以下無限ループ台風

そんな会社辞めちゃえばいいじゃん!!とアドバイスするのは、私と同じ40代の人が多くて、どうやらその違いは、学生時代に大人から言われた言葉が大きく影響しているらしい。

ちなみに今の40代は、「ステップアップ」とか「自分のスキル」とか、会社を転々としながらも自分を評価してもらおうみたいなことを言われたので、辞めることが怖くないし、むしろ上に上がるには必要とすら感じていたのですが・・・ま、それで転々としすぎて非正規雇用ジプシーみたいになっちゃってるんだけどね、この世代。

というようにですね、大人に言われた言葉や社会の空気ってすごくその人の職業人生に関係しちゃうんだなと思って、今の20代がどうなのか聞いてみたんです。大人や社会のせいにするって意味じゃないよ。何を言われてきたのかなって。

すると・・・

正社員になりましょう
正社員はいいぞ〜、非正規になるな
正社員と非正規は生涯年収がこんなに違うんだよ
正社員になったら辞めちゃダメ
以下、正社員洗脳ワードが無限に続く・・・

なるほどね〜(´・ω・`)
そりゃあいい会社の正社員はとっても良いだろうけど、
正社員でも、ボーナスなし、サービス残業、休日出勤、最低賃金ギリギリ、休めない、長時間労働、パワハラ、セクハラ・・・そんな会社もありますからねえ。

けど、そんな会社でも

大変な就活でやっと手に入れた正社員だから辞めたらダメ

って思っちゃうのよね。

正社員洗脳を解くのは大変だけど、辞められないで苦しんでいるお子さんを見たら、親御さんは

こんな会社辞めたからって今後の人生にたいして影響しないから大丈夫
むしろ辞めないで続けていたほうが今後の人生に影響大よ

と言ってあげて(>_<)

友達が言ってたんだけど、
趣味の時間が持てないような働き方は間違っているって。
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私は大丈夫みたい(^_^;)
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