2017年10月19日

労働局長の助言・指導とは

意外に知られていない制度の一つに、労働局長の助言・指導というものがあります。

社労士のブログにはたまに紹介されているけど、

文字ばっかりでわかりにくいわ(゚ロ゚)

労働局のサイトも説明わかりにくいぞ(>_<)

長文読むのが苦手な私が、私でもわかるくらいの説明で書いてみるよ(^-^)





例えば、

会社で嫌がらせを受けています。金銭解決したいとか退職したいというわけじゃなく、働き続けたいから嫌がらせをやめてほしいだけなんです。加害者か私のどちらかが異動するとかでもよいです。

こういうご相談にふさわしい制度です(*^^)v

ポイントは、

かわいい今働いている職場の環境を良くしたい

かわいい金銭解決を望んでいるのではない

この2点です。

ですから、

もうやだ〜(悲しい顔)退職してしまうと使えない制度です
だって、在籍していない会社の職場環境って言っても、もう他人でしょ。

もうやだ〜(悲しい顔)損害とか慰謝料の請求の話はできません
あくまでも、職場環境の改善です。


ぴかぴか(新しい)やり方ですぴかぴか(新しい)

会社を管轄する都道府県の労働局に行きます。
※労働基準監督署ではないよ、労働局です。東京なら九段下14階ね。

相談コーナーで相談します。
なるべく契約書や就業規則などの会社のことがわかるものをコピーして持参してください。
そして、「局長の助言指導をお願いします」と言います
言わないと案内されないこともあります。

専用の用紙(A4サイズ1枚両面)が出てきます。
手書きで良いので、問題の経緯や要望を書きます。
相談員さんが書き方教えてくれるよ(^-^)
提出します。

完了わーい(嬉しい顔)

簡単です(^-^)

そして、1週間くらいで(その時期の混み具合によります)担当が「助言指導の申請がありましたのでお話聞かせてください」と会社に連絡します。
※「労働局長の助言指導」ですが、労働局長が電話や調査をするわけではなく職員のみなさまです(^_^;)

須田事務所の相談者の方で、労働局長の助言・指導で解決したケースには、

パワハラで休職中。パワハラ加害者がいる部署に復帰しろと言うが無理。
⇒助言指導で別の部署に無事復帰わーい(嬉しい顔)

というのがある一方・・・

テメー、労働局なんか行ってんじゃねぇよどんっ(衝撃)

と逆上したケースが1件もうやだ〜(悲しい顔)

もちろん、この制度を利用したことによる嫌がらせなんてダメに決まっていますよ。
でも、パワハラ加害者がさらに感情的になることは可能性として低くなくもうやだ〜(悲しい顔)

そういう場合は、次のステップに行きます(あっせんや労働審判)。
その際には、「労働局長の助言指導も無視」とか「労働局長の助言指導で状況が悪化」という文言を陳述書に書きます。

言う事を聞かない奴らなんですアピールに使えますね( ̄▽ ̄)

しかし強制力はない制度なので、

助言指導に従わなくても罰則とかありませんし、「労働局になんか呼ばれても行かないよーだσ(´┰`=)」でもお叱りはうけませんもうやだ〜(悲しい顔)

でも、昨日労働局の方からのお話では、

あっせんだと払いたくない会社は出席しないことが多いけど、労働局長の助言指導は金銭の要求がないし会社としても言い分があるということで出てきますよ

でした(^-^)

事件の内容や要求する内容によっては、あっせんより労働局長の助言指導がおすすめのものもあります。

昨日は天気が良かったので東京労働局の近くにある靖国神社をお散歩猫
ここの甘酒がほんと美味しいんだよ(ノンアルコールですexclamation
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2017年10月17日

他人が気になる

開業失敗談を3つ書いたところで止まっていた⇒カテゴリー開業失敗談

正直、あまり過去を引きずらないので

失敗を思い出せない(;・∀・)

つまり反省もしていないという・・・

前向きーヾ(@⌒ー⌒@)ノ
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思い出せ思い出せ〜〜〜



そうだひらめき開業して数年はそんなにうまくいっていなかったのでくすぶっていた時期も・・・霧

そんなときにやってはいけないことをしてしまいました。

それは・・・

他人を気にする




会社員でも自営業でも同じだと思うけど、

自分がうまくいっていないと周りが気になって、成功している人が気になって、そして妬んでしまう。

あったなあ、そんなことが(遠い目)

フェイスブックでもツイッターでもブログでも、キラキラしている同業者が目障りでなるべく見ないようにしていたりとか、あったなあ(遠い目)



あの人はコネがあるからズルイとか、あの人は人を押しのけてでもやる下品なやり方だとか、SNSで盛っているとか

とにかく自分がうまくいっていない不満を他人批判というエネルギーで発散することに必死なんですよふらふら
だってそうすれば応急処置的にその場は自分のダメさをしのげるから。

会社にもいるでしょう、そういう人(。-∀-)

開業してもいますよ(。-∀-)

私自身がそうだったわね

お前が頑張れ!!なんですけどね

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(ノ゚ο゚)ノ オオォォォ- そのくすぶっているトンネルを抜けました〜exclamation×2

自分が頑張ったというより、周りのおかげがだいぶあり。

そう、

あの人のせい

から

あの人のおかげ

だということに気づいたときにうまく回り始めたみたいハートたち(複数ハート)



自分の目標とかやりたいことがちょっと叶ったとき、


不思議なくらい他人が気にならない(ノ゚ο゚)ノ

批判も、書き込みも、成功している人も、キラキラしている人も、盛っている人も、自慢している人も、悪口も、

ぜーーーーんぜん気にならないんですよ(°д°)

すごい爽快感晴れ

あとは自分が何をやりたいのかだけで。

う〜ん、何がしたいんだろうね、私( ̄▽ ̄;)

ってことでですね、失敗を思い出してちょっとだけ反省したことは、

自分がうまくいっていない時に他人批判をしたことですm(_ _)mスマソ

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2017年10月13日

いろいろと二股三股・・・

昨夜は社労士葛飾支部の新入会(再入会も)歓迎会でしたヽ(*´∀`)ノ
ちょっとの間、渋谷支部に浮気をしていて元のさやの葛飾に戻った私も優しく受け入れて下さり、

葛飾サイコーです(*'▽'*)♪

でも渋谷も遊びじゃなかったのよ(´;ω;`)

社労士会の決まりで二股はいけないことになっています失恋だから

これからは葛飾だけを愛します黒ハート

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さてさて、社会保険労務士事務所を開業する人の中にもいろいろなタイプがいます。

1開業一本でやる人
2派遣やバイト、契約社員で働きながら開業もしている人
3一応開業はしているけど、普段はほぼ会社員の人

どれがよくてどれがダメということは全くありませんexclamation×2

これから開業しようというみなさん、開業したら開業一本しかないと思ってたでしょう〜〜〜(  ̄▽ ̄)

ぜーんぜん、そんなことないですよー演劇

で、私はタイプ2です(^-^)

開業一本じゃない人のことを、「儲かっていない」とか「腰掛けだ」とか「片手間で開業している」とか言う人がいますが・・・(´;ω;`)



はいわーい(嬉しい顔)私はそのとおりです( ´∀`)v


自分の性格から考えて、一つのことだけに集中するのがスゴーーーーく苦手ですので、

いろいろやっている方が気楽なんだよね〜。それに、

たまに雇用されないと労働者の感覚忘れちゃうし、それって労働者側の支援をするときに私はやりにくい(´・_・`)

だから、

須田さんいろいろやっていて疲れないですか('ロ'('ロ'('ロ'('ロ' )!!!

って言われるけど、

一つのことだけをやるより疲れません(0^0^0)



一応肩書きは労働相談須田事務所代表(代表しかいない事務所ですたらーっ(汗))、たまに年末調整などの派遣に行っていたり、テレビ局や制作会社でバイトもしていたり、エキストラもやっていたり(女優と言いたいところだが)、NPO法人労働者を守る会の代表だったり(ここクリック!!)、趣味の引越しを仕事にしたくこの夏から引越しバイトもやっています(減量できるよ〜)。一応子育ても最低限やっているかな(?)、家事は結構几帳面にやっているよ手(チョキ)そんな中ジグソーパズルおたくだったり、馬に乗っていたりバイクで遠出したり、和太鼓やったりサックスやったり・・・まだまだ続く

深夜に和菓子を食べながら完成させた「世界極小ジグソーパズル」、ピースが1つ足りなくて注文中たらーっ(汗)
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欠けた地球を早く直さないとあせあせ(飛び散る汗)

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2017年10月12日

辞める辞める詐欺社員へかけたい言葉

新卒で入社して後輩ができる3年目くらいから入社10年目くらいになる30代前半までによく見られるのが、

辞める辞める詐欺(;・∀・)

「こんな会社辞めてやる!」
「うちの会社は考えが古いんだよ、これじゃあ将来性がないから辞めてやる!」
「できない上司を見ていると未来が暗いから辞めてやる!」

ま、いろいろ偉そうに

辞めてやる!!と言いがちなお年頃ですヽ(*´∀`)ノ

はい、私もそうだった(恥)

そんな辞める辞める詐欺は会社員だけでなく、引退すると言ってなかなかしなかったり復活する芸能人にも見られますね(〃ω〃)

閉店セール商法かよっ(;´∀`)

そう、そんな辞める辞める詐欺は、

注目を浴びたい、かまってちゃん

なんですハートたち(複数ハート)

だから、部下が偉そうに「こんな会社辞めてやる!」と言った時には、カチンときて

「辞めさせないからな!!」
「お前なんか辞めたら次の会社見つからないぞ!!」

なんて言っちゃダメです(´Д⊂ダメヨダメヨ

かと言って、

辞めないで〜ヽ(;▽;)ノ と言うのもちょっとね・・・(^_^;)

今の時代、「会社が辞めさせてくれない」というトラブルになっちゃいますふらふら

じゃあ、「どうぞどうぞ(^-^)いつにする?何日退職?明日?明後日?待ってました〜自己都合退職ぴかぴか(新しい)」みたいなのもダメヨ(^_^;)

労働法的に引っかかるわけじゃないけど、”自分の退職を喜んだ上司”とかでトラブルになりそうな・・・


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トラブル解決の仕事をしているけど、トラブルは嫌いです(+。+)



辞める辞める詐欺のかまってちゃんは、


引き止めて欲しいんです黒ハート

でも、偉そうに辞めてやると言う社員を引き止めたくはない・・・・

そんな時に使える魔法の言葉がコレわーい(嬉しい顔)




「残念だなあ」


(´∀`)(´∀`)(´∀`)



埼玉県社会保険労務士会のキャラクター「しゃろたま」・・・
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※「残念」の話とは関係ありません(ヾノ・∀・`)ナイナイ

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2017年10月08日

ご相談から解決まで

大まかな流れはホームページに記載していますが、何回事務所に行って相談すればいいんだろうとか、合計でどれくらい費用がかかるんだろうとか、対面相談した後はメールとかLINEで相談できるのかなとか、不安ですよね。

労働相談なんて人生でそう何度もあることではないので(ないことを祈ります(>_<))イメージがつかないと思います。



1まず、お電話かメールかお問い合わせフォームから「相談したいんですけど」とご連絡ください。
簡単なご相談内容も(解雇、賃金未払い、パワハラなど)教えていただけると助かります。
お電話での受付は平日9〜18時です。

対面相談、電話相談どちらも、書類をお手元にご用意いただけますとより詳しいアドバイスができます。
契約書、労働条件通知書、就業規則、給与明細などです。

1回のご相談で終了の方もいらっしゃいますが、複数ならお電話がお得ですよ演劇
1時間の料金、1回目4,000円、2回目3,000円、3回目2,000円、4回目1,000円
5回目4,000円、6回目3,000円・・・わーい(嬉しい顔)



一度ご相談された方が、「あのこと聞き忘れた!」「ちょっとだけ確認したい」という場合、メールやLINEでお答えしています。無料です。
一度ご相談された方のみですよヽ(´Д`;)ノ


2契約書を交わします。

ご相談だけで終了の方や、ご自身で動かれるのでアドバイスだけという方、会社への付き添いという方とは、私が交渉したり金銭の要求を会社にすることがないので契約書は交わしていません。

あっせんの代理、未払賃金の請求など交渉や会社に対して要求する場合は契約書を交わしています。

メールで契約書の内容をご確認いただいてから書面をご郵送していますメール

料金のこと、流れのこと、解決方法のこと、何でもわからないことは聞いてください(^-^)

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