2018年01月30日

目的が闘うことになってません?

喧嘩が嫌いな労働問題解決専門社労士です(´∀`)

労働問題を専門にしているんでね、喧嘩が嫌いなのに、喧嘩している人と日々接するわけですよ( ;∀;)

喧嘩をやめて〜二人を止めて〜カラオケ(わかる人は40代以上でしょ)



喧嘩の決着をつけるのが専門じゃなくて、
喧嘩状態から仲直りのお手伝いをするのが専門です。
平和を愛する社労士ですハートたち(複数ハート)


大人の言葉で言うと、
喧嘩の決着をつける場=裁判
仲直り=和解
喧嘩状態=紛争状態
です。


ところで、

あっせんでも調停でも裁判でも、
解決することが目的
でしょ。

それなのに、
懲らしめることが目的
になってしまう方がいるんです。



解決が目的で、その手段としてあっせん、調停、裁判があるんですけど、
怒りと怨念で台風台風台風
相手を懲らしめたいからあっせんや調停や裁判をしたいんです!!!!

よく言われます( ;∀;)

ファイル 2018-01-29 3 18 45.jpeg
私をスキーに連れてってな超バブリーぶっとび〜な写真でちょっと落ち着こう(・∀・)


ふぅ〜〜〜


いや、わかりますよ、懲らしめたいという気持ち。
そりゃあ誰しもその気持ちはありますよ、当然です。


でもね、私の経験上、


相手を懲らしめるためにあっせん、調停、裁判をする人はスピーディーに気持ちのよい解決をすることが難しいです


なぜならば、


懲らしめたい

あっせん、調停、裁判が長引けばもっと相手を懲らしめることができる

ここで終わらせたくない、終わったら負けだ

闘い続けるぞ手(グー)


もはや解決は二の次で闘うことに意義があるみたいになってしまい・・・

スポーツマンシップにのっとって、参加することに意義がある手(グー)


( ̄▽ ̄;)( ̄▽ ̄;)( ̄▽ ̄;)

あー、それがいいなら止めませんので・・・
どうぞ活動家になってください。
でも、お手伝いできませんm(_ _)m


あっせんや調停や裁判は相手を懲らしめるための場ではないので、
懲らしめる方法はご自身で別にやってください(´;ω;`)
※法に触れない形でお願いします




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2018年01月05日

一部を見て全体を決めつける人

一部を見て全体を決めつけることは多かれ少なかれ誰にでもあるんじゃないかなと思います。

・若者の事件をニュースで見て、近頃の若者はと言う
・たったひとりの男性(女性)の言動から、男性(女性)なんてそんなもんだと言う
・たったひとつのつまらない番組を見て、だからテレビはよくないと言う

いるでしょ〜、そして、自分もあるでしょ〜(。-∀-)

私もあります(^_^;)

↑いるでしょ、あるでしょと言っている時点でそれが決めつけだな(;´∀`)
私のブログのほとんどが決めつけで書いているような(;・∀・)

そういう人もいるけど、そうじゃない人もいます
そういうこともあるけど、そうじゃないこともあります


これだと本もかけないし、話もできないですから、発信するには決めつけは必要かなとも思いますが・・・

普段の生活や仕事で決めつけが強すぎると生きづらいと思うのよね〜〜〜


まあ、そういう人もいるよね〜(´∀`)、そういうこともあるよね〜(´∀`)

って思えない人が職場の人間関係もうまくいっていないことが多いと思うの(´;ω;`)

そう言う人に多いのが、

「こうあるべき」「こうすべき」「〜なはず」
って言葉。

自分が考えている枠からはみ出ちゃうともう許せないのね(´・_・`)
その人だけじゃなくてその人の属性も許せなくなっちゃうのね(;・∀・)

医者にひどいことを言われたからもう医者は信用しない!
先生の一言で傷ついたから先生って人はみんな嫌いです!

ってね、ある一事例でその職業全体が許せなくなっちゃうのよね(´д`)

あの・・・その一事例って極端なもので、みんながそうじゃないと思うんだけど・・・

今年は、べきべきをやめて、そういう人もいるよね〜、そういうこともあるよね〜
でいきましょう(^_^)

PICT1644.JPG
千住七福神の1つでボケ封じの神様ぴかぴか(新しい)

最近さ、ある出来事を挙げて「社労士が嫌になりました」って言われたんで、

おーい(゚Д゚)ノ 一緒にしないでくれ〜(゚Д゚)ノ
しかも私も社労士なのに面と向かって「嫌い」って・・・同じ社労士ですみません(^_^;)

逆にね、私の言動が嫌だなって思った時でも、

須田は嫌いになっても社労士は嫌いにならないでくださいヽ(;▽;)ノ




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2017年12月19日

職場の飲み会 行きたくない

年末です。忘年会続きの方の肝臓、お疲れ様ですm(_ _)m
でも、昔より飲み会が減ったような・・・特に職場の飲み会。
だから、飲み会絡みの労働相談も最近は滅多にありません。


しかし、「職場の飲み会」で検索すると、
「職場の飲み会 行きたくない」「職場の飲み会 行かない」という予測ワードがツートップ(^_^;)

この時期、悩んでいる人は多いのか。


みんな職場の人とは飲みたくないのね(^_^;)


楽しくないということか・・・

楽しくない職場の飲み会が楽しいはずがない!!


だよね・・・


職場の新人に「飲み会やるぞ」と言ったら、「それは時間外労働ですか」と言われた人がいるとか(;・∀・)


40代の私には「それ、ギャグで言ったんだよね、ギャグって言ってよ、ねえ、本気じゃないよね(;・∀・)( ;∀;)(゚д゚lll)」って感じですが、時代なのかな〜。



あ、職場の飲み会で苦い思い出があるんだ・・・

10年ほど前、怖〜いお局さんにいじめられていた頃の職場で飲み会がありましたビール
そこでね、私、ビールおかわりしたんですよビールビール
そうしたら翌日・・・
「あなた昨日ビールおかわりしてたわよね(`_´)」
「はい(゚o゚;;」
「そのビール代、会社から出てるのよ、ソフトドリンクならわかるけどアルコールおかわりって何考えてんの(`_´)」
って怒られたっけなあ。
今なら「はあ〜?飲み会でおかわりして何が悪いんだよ!!」と、つっかかりますけどねわーい(嬉しい顔)
そして今なら「やってらんねえ!」って辞めてやりますけど、この頃はまだ気弱なところもある30代だったのでいろいろ悲しくなって辛くなって辞めました。

結局辞めたんじゃん(^_^;)

そして次に働いたのがビール会社のグループ企業だったので、「どんどんおかわりしてねビールビールビール」って職場でよかったですハートたち(複数ハート)


あ、そうそう、職場の飲み会の話ね。
職場の飲み会に行きたくないとか行かないというのは、
バッド(下向き矢印)面白くない
バッド(下向き矢印)説教される
バッド(下向き矢印)セクハラされる
バッド(下向き矢印)二次会を断りにくくて拘束時間が長すぎ
バッド(下向き矢印)疲れているんだから早く帰って寝たい
バッド(下向き矢印)安月給なんだからそんなにお金無いよ
バッド(下向き矢印)面白いことをやれとか言われてほぼパワハラ
こんな感じだよね。

でも行かないと、
もうやだ〜(悲しい顔)翌日仲間はずれとか話に入れないとか
もうやだ〜(悲しい顔)断った時点で「俺たちの時代は断れなかったよな」とか説教
もうやだ〜(悲しい顔)「ノミニュケーションできない社会人はダメだ」とかまた説教
もうやだ〜(悲しい顔)「どうせ帰っても一人だしやることないんだろ」とかもう人格否定


結局、行っても行かなくてもいいことないじゃん( ;∀;)


こうなったらもう入社の面接で「職場の飲み会はありますか」って確認して入ったほうがいい?


いや、違う!!


行っても行かなくてもいいことない職場は、普段からコミュニケーションも職場の雰囲気もダメダメなんです!!


行ったら楽しいし、行かなくても仲間はずれにされないし嫌味を言われない職場は、普段からコミュニケーションも良いし雰囲気もいいんです!!



その違いは・・・上司です


上司しだいだよね〜。


最近の若いもんはノミニュケーションもできないとか、昔は断らなかったぞとか言う前にですね〜、誘ったらみんなついてくるように慕われる上司になることですね爆弾

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↑夏限定だけどオススメのビアガーデンですビール錦糸町のマルイの屋上ビール

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2017年10月12日

辞める辞める詐欺社員へかけたい言葉

新卒で入社して後輩ができる3年目くらいから入社10年目くらいになる30代前半までによく見られるのが、

辞める辞める詐欺(;・∀・)

「こんな会社辞めてやる!」
「うちの会社は考えが古いんだよ、これじゃあ将来性がないから辞めてやる!」
「できない上司を見ていると未来が暗いから辞めてやる!」

ま、いろいろ偉そうに

辞めてやる!!と言いがちなお年頃ですヽ(*´∀`)ノ

はい、私もそうだった(恥)

そんな辞める辞める詐欺は会社員だけでなく、引退すると言ってなかなかしなかったり復活する芸能人にも見られますね(〃ω〃)

閉店セール商法かよっ(;´∀`)

そう、そんな辞める辞める詐欺は、

注目を浴びたい、かまってちゃん

なんですハートたち(複数ハート)

だから、部下が偉そうに「こんな会社辞めてやる!」と言った時には、カチンときて

「辞めさせないからな!!」
「お前なんか辞めたら次の会社見つからないぞ!!」

なんて言っちゃダメです(´Д⊂ダメヨダメヨ

かと言って、

辞めないで〜ヽ(;▽;)ノ と言うのもちょっとね・・・(^_^;)

今の時代、「会社が辞めさせてくれない」というトラブルになっちゃいますふらふら

じゃあ、「どうぞどうぞ(^-^)いつにする?何日退職?明日?明後日?待ってました〜自己都合退職ぴかぴか(新しい)」みたいなのもダメヨ(^_^;)

労働法的に引っかかるわけじゃないけど、”自分の退職を喜んだ上司”とかでトラブルになりそうな・・・


ファイル 2017-10-12 5 23 01.jpeg
トラブル解決の仕事をしているけど、トラブルは嫌いです(+。+)



辞める辞める詐欺のかまってちゃんは、


引き止めて欲しいんです黒ハート

でも、偉そうに辞めてやると言う社員を引き止めたくはない・・・・

そんな時に使える魔法の言葉がコレわーい(嬉しい顔)




「残念だなあ」


(´∀`)(´∀`)(´∀`)



埼玉県社会保険労務士会のキャラクター「しゃろたま」・・・
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※「残念」の話とは関係ありません(ヾノ・∀・`)ナイナイ

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2016年09月06日

職場で泣きわめく人

同時期に同様のご相談が不思議と重なるものでして、最近のブーム(?)が、

職場で泣きわめく人をどうしたらよいですか

というご相談。4件くらいありましたね。
労働相談須田事務所ではこのように、ご自身の問題だけではなく部下の扱い方などのご相談も承っております(´∀`)

職場の困ったさんの扱い方は、こちらの書籍をご参考にしてください(o^-^)
9784502686504.jpg



さて、職場で泣きわめく人の対応をどしたらよいかですが、まず一言。

冷静に淡々と対応することです

泣くといっても、トイレでこっそり悔し泣きとかなら問題ないですが、人前で「私は間違っていないの〜〜〜」とワンワン泣きわめかれると、ちょっと困りますね(´・ω・`)大人なのに・・・

でも、そんな時も冷静に、「そうですか、どのあたりが間違っていないのかお話してください」と冷静に対応ドコモ提供

カッとなって「泣くんじゃないわよーーー」と言わないこと。
この人は泣く人なので怒ってもしょうがないです。
そういう人なのです。

そして、泣いていても慰めなくてよいですひらめき
慰めると、泣けば何とかしてくれると思われちゃいます(´・ω・`)

自分の部下が泣きわめいていたら、上司としての自分の言動に問題があるのかと悩んでしまいがちですが(そんな相談が多いです)、

大丈夫です!!

職場で泣きわめく人を見てみんな引いています(^_^;)

だから、泣きわめく人を特別扱いせず、でも一応対応はしないといけないから冷静に、あとは慰めず泣き止むまで気にせず放置ですわーい(嬉しい顔)

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