３回目の解雇

忘れないうちに３回目の解雇の話も書いちゃいましょう。
昨日が２回目だったから勢いで３回目〜〜〜(*'▽'*)
⇒１、２、４、５回目はこちらを読んでね

３回目は講師の仕事を突然解雇。

※まだ１回目２回目を読んでいない方へ。
１〜３回目は同じ会社なんです。
ひとつの会社で３つ契約を結んでいたので、１つめの契約を解除されたら必然的に２つめも３つめも。


１回目２回目で予想はしていたので３回目は「あー、はいはい、やっぱりね」って感じでしたが、
講師の仕事なので受講生がいるわけですよ。
突然担当講師が変わったらそりゃクレームになるでしょうよ。

案の定、金返せーのクレームがあったそうで(ｰｰ;)

そこでこの会社のブッ飛んだ対応が、

須田に損害賠償を請求する

(；・∀・)(；・∀・)(；・∀・)

「あなたが講師を辞めたせいでクレームがあり返金をしました。損害賠償を請求します」

ってな内容の書面が会社から来たんですわ(；・∀・)

え・・・あの・・・私・・・辞めたんじゃなくて、辞めさせられたんだけど・・・


ギャグかよ


損害賠償を請求するって言われた人からのご相談がよくあるのでここでアドバイス

「計算根拠がわかりません。計算式を書面で送っていただき納得しましたら振り込みます」

ってお返事しましょう

計算式なんて書けないんだから(笑)

私もこの方法で、損害賠償の方は無事撃退



講師の仕事の方はというと・・・
どうせ「講師の須田さんは体調不良で来れなくなりました」とか説明するんだろうと思って、教室に潜り込んでたのよ。

案の定でしたので、「あのー、私ここにいますけどー。なんか、今日来たら突然講師辞めろって言われたんで教壇に立てなくなりました」って言ったら、

ザワザワザワザワ

ですよね(^_^;)


実際、解雇されて受講生のみなさんにはご迷惑をおかけしましたから、その責任は私の独断でとある形で取りました。

そして、この学校で講師をやらせていただいていたおかげで今もセミナー講師や受験の講師の仕事があるので、今となっては本当に感謝しています


人生相談須田黒田事務所ホームページは上のマークをクリックしてね♪

２回目の解雇

自分が解雇された時の話も、みなさんのお役に立つことがあるかと思い書き始めていたのですが、最後の更新から２年経ってしまいました(^_^;)
⇒「実録！私が解雇された話 」のカテゴリー
今が幸せで解雇のことなんかすっかり頭から抜けていました(　´∀｀)

だから、解雇や退職勧奨で辛い思いをしている方、
大丈夫です(^-^)
ちゃんと幸せになれます！！

でも、５回の解雇のうち１、４、５回目は書いたけれど２回目と３回目がまだでしたので今更ですが書きたいと思います


人生で５回も解雇されるやつなんてどんなダメ人間なんだと思われるでしょうが、

結構ダメ人間です(；´∀｀)

あ、でも、自分のプライドのためにも言っておきますが、

５回のうち３回は同じ会社なんです

(°д°)(°д°)(°д°)やっぱダメ人間


いえ、ひとつの会社で３つの契約を結んでいたんです


(？_？)(？_？)(？_？)


１つめが、契約社員として企画・運営・営業のお仕事の契約
２つめが、添削の契約
３つめが、講師の契約

このうち１つめの契約社員の契約をまず解雇されたんです。
でも残り２つは解除されていないから、シレ〜っと働いていたんです(´∀｀)

会社も私がいくつ契約を結んでいたのか把握できていなかったのか(；・∀・)

しかし当然ですがそのうち会社も気づくわけですよ(；´∀｀)

須田いるじゃねえかヽ(`Д´)ﾉ

で、２つめの契約を解除されます。
続けて３つめの契約も。


さて、今日は２つめの契約を一方的に解除された話なんですが、

実は１回目の解雇が壮絶すぎる過去に遡る解雇だったんで、
２回目は特に書く事もないのよね・・・（１回目の解雇はこちら）

おまけの解雇みたいなもので・・・

解雇そのものが辛いというのはもうあまりなくて慣れたというか(^_^;)

でもやっぱり、

今まで仲良く一緒に仕事をしていた仲間が、自分を守るためにみんな離れていってしまった

これはすごく辛かったですね(´；ω；｀)

しょうがないですけどね、家族もあって生活しなければいけない、自分も解雇されたら大変ですから。


しかし、人なんてそんなものかと、この件があってから妙に割り切っちゃうようになりました(ｰｰ;)





時が経ち、今は同じような目にあっている方からのご相談を受ける仕事をしていますが、

「パワハラの証人を同僚にお願いしようと思って」とか「多分同僚も見ていたので証言してくれると思うんです」と相談者の方が言うと、

いえ、こういう状況になったら全員が敵だと思ったほうがいいですよ、証言なんてしてくれません

と無表情で淡々と言ってしまって、期待を木っ端微塵にしちゃうんですけど、

それは自分の経験や今まで受けた事件の経験からなんです。

心の中では、わかるよう(´；ω；｀)辛いよね(´；ω；｀)と思っていますが、解決するにはご本人の気持ちも強くならなきゃいけないんで、ごめんよ


最近、パワハラにあっている同僚を守ろうとしたら自分も嫌がらせを受け始めたというご相談がありました。
正義感の強い彼には幸せになって欲しいです

ご相談に来られる方の多くが、正義感が強くて責任感が強くて仕事ができて、おっしゃることが正論なんです。
そういう人を排除したいんですよね、ブラック企業は



本日発売のこちらの雑誌の記事にある「すさまじいパワハラ」は須田事務所へのご相談でした。

みなさーんパワハラやいじめや嫌がらせがある職場の人間関係なんか早く切って、もっと幸せになれる人間関係を他で築いたほうがいいですよー


人生相談須田黒田事務所ホームページは上のマークをクリックしてね♪

４回目の解雇

５回の解雇のうち、１回目と５回目は紹介したので、今日は４回目を紹介(^_^)

新宿の病院で、再検査の案内などをするアルバイトを始めた。
９月に採用されて年度末までの契約。
「自分の都合で辞める以外はみなさん契約更新していますから安心して」と言われてホッとする。
とってもよい職場で、採用面接はとっても丁寧、従業員は仲がいいし、職場もきれいだし、気持ちよく働いていたのですが・・・

働き始めて１ヶ月くらいで人事異動があり、職場の方針が変わったという噂が。

？？？

そんなある日、アルバイトの人が順番に総務部長に呼ばれる。
「どんな話だった？」と聞くと、みんな「来月いっぱいで辞めてほしいって・・・(;_;)」と。

ついに私がその“辞めてほしい面談”に呼ばれ・・・

「来月いっぱいで辞めてほしい」



「あのー、まだ入って１ヶ月だし、来年３月までの契約なんですが・・・契約途中なのに契約終了ってダメだと思うんですが」

「え、そうなの？」と総務部長。

そうなの？じゃないんだよ何のための契約書なんだよ

結局ですね、総務部長は本当に「え？そうなの？非正規雇用は切りやすいんじゃないの？」くらいの感覚だったらしく、顧問弁護士に聞いたらしい(ｰｰ;)

ここの顧問弁護士、とってもいい人で、「従業員の言うとおりだ私に相談なしに何勝手なことやっているんだ」と怒ったとか。
顧問弁護士に怒られちゃったと総務部長が言ってたから

そんなわけで、「来月いっぱいで辞めてほしい」と言われた人はその言葉は撤回されず、３月までの賃金は全額補償するという結果になったのです（だったら３月まで雇えばいいのに、そこはプライドだとかなんだとか？？？）。

ところでこの病院、なんでアルバイトを解雇したのか？

理由は、医院長の娘（歯科医師）のために病院内に歯科を作り、その資金の関係でという話を聞いた。

人件費を削らざるを得ないのなら仕方がないと思って恨んでもいなかったのですが・・・

見つけてしまった

昨年、東京ドームで野球を見ていたら、ドームに大きな広告を出しているこの病院を（ﾟдﾟ）
年間1,000万円くらい費用がかかるというこの看板
さらに、東京ドームのキャンペーンで、来場者から抽選でこの病院で検診を受けられるチケットプレゼントっていうのもやってたみたいね(；・∀・)

看板を出すこと＞＞＞アルバイトの雇用

(；・∀・)

５回目の解雇

解雇を５回されたことがあるので（こちら）、その体験談を書いているのですが、１回目を書いていきなり５回目に飛びます(；´∀｀)急に書きたくなったので。

2013年10月1日のブログに書いたように、５回目の解雇は派遣会社によるものでした。
契約書を催促したら、２日後が終了という契約書を渡されたという話なんですが・・・

最初からおかしかった、この派遣会社Ｐ（大手ですね）。

まず、契約書をくれないどころか、報酬額や勤務時間が口約束だとトラブルになることもあるからメールくださいと言ってもくれない。

そして、派遣だと思って行ったら請負だった
それは別にいいや（本当はよくないんだけど）、説明不足は許そうと広い心で働き始めたら・・・

請負なので請負スタッフの中に指揮命令をするリーダー（同じ派遣会社から就業しているスタッフ）がいて、リーダーさんのことは「コンシェルジュ」と呼ぶらしい(^_^;)笑った。

しかしこのコンシェルちゃん、かなり勝手。
私と一緒に入った人は、シフトが入っている朝出勤したら「あなたは今日シフトに入っていないから帰って」と言われて帰らされた交通費も出なかったらしい・・・お給料ゼロじゃなくマイナス

職場の雰囲気も相当悪い
請負スタッフのロッカールームでお財布の盗難と携帯をバキバキに折られる事件発生

職場であるテレビ局の正社員の方もかなり対応がひどく、お客様に「ありがとうございました」と言ったら「いちいち言わなくていい！」と怒られ、お客様に食堂の場所を聞かれたので教えようとしたら「担当じゃないんだから教えなくていい！」と言われ、お客が「受信料払わねえぞ！」と怒ってしまう始末（あ、局がバレちゃった）。

コンシェルちゃんが勝手に帰らすこと、盗難事件のことなど派遣会社の担当の方に相談し、研修とかあったほうがいいんじゃないかと言ったところ・・・
「派遣で働いている人は正社員になれない人だから仕方ないですよね、我々も困っているんですよ」



呆れて言葉が出ない・・・

そんな相談をした２日後が契約終了日という契約書をいただき、就業は終了いたしました(；・∀・)

もちろん、「当初１年３ヶ月という話だったんですが」と主張しましたが、「それ、最初にお話した者が間違えていました」と言われてバッサリ
証拠を残さないためにメールもなく、契約書をすぐに渡さなかったとしたらかなり悪質だ

就業に当たり、黒いスニーカーを準備するようにと言われて購入したジョギングシューズで最近ジョギングしています(^_^;)

今後この会社から紹介してもらいたいという気持ちもないので、派遣会社Ｐのスタッフ登録は削除してもらいました( ´ ▽ ` )ﾉ

１回目の解雇に至るまでとその後

１回目の解雇の話が強烈という声が多く、２回目以降が大したことなくなってしまったので(^_^;)１回目にまつわる話書いてみます。

「今回は更新するけど次回は契約の更新なし」というのは何度か面談をして言われていました。
でも、その都度「その条件はのめません」と私は言っています。

その条件を出してきたのは当時の取締役なのですが、面談は直属の上司です。
直属の上司は言わされているだけだったので具体的な話ができません。
だから取締役と直接話をしたいと何度も言いましたが、それは叶えられませんでした。

ある日の面談のあと、直属の上司が取締役のところに面談の報告をしているのをコッソリ見ていました(；一_一)ｼﾞｰｯ
すると、
「あいつ（私のこと）いい気になりやがっててめえが（直属の上司のこと）ちゃんとやらねえからあいつがつけあがるんだろ」
と直属の上司は取締役に怒鳴られていました

ところで、職場ではどんな状況だったか。

私が担当していた仕事はどんどんなくなりました。
新人が入ってきて私の仕事はだいたい彼女がやることになりました。
たまたま名字が同じだったため、自分が仕事を頼まれたと思ったら彼女のことでした(；￣▽￣)

とにかく暇になりました。

「それ、やりましょうか」と言うと、「いや、いいよ」と言われるのでやることがなくなりましたが、仕事って探すといろいろ見つかるものなので、何かないかと見つけてやっていました。

具合が悪くなったので、メンタルクリニックに通い始めました

退職後も気分が悪くなるメールが直属の上司から送られてきました。
これ↓
「お問い合わせ等がございましたら、必ず書面でのやりとりをお願いいたします。内容により、しかるべ部署よりメールか書面にてご返答させていただきます。」
「雇用契約は終了しておりますので出社することはできません。入館は固くお断りいたします。万一入館された場合は、不法侵入にあたりますのでご注意下さい。」
しかも、太字で(；・∀・)

今、労働相談を受けていて、相談者の方から同じようなメールをよく目にします。
見ると具合が悪くなるような内容でしょうが、消さずに保管しておいていただきたいです。

同僚も上司もこんなことが起きる前はとても仲良くしていたのに、とても悲しかったです

同僚もこんな職場なので退職し、今はまた仲良くしてくれています
上司とはその後話もしていないし見かけてもいないので、どうしているかはわかりません。
お子さんが３人いると聞いていたので、会社のいいなりにならざるを得なったのでしょうが、人の心は捨てずにいてほしいと思います。

こんな経験をしているから、解雇の相談に来られる方のお気持ちは、すごーーーーくすごーーーーくよくわかります

どう解決したらいいかだけじゃなくて、思っていること、悔しい気持ちを遠慮なく言っていただければと思います
私も、法的なアドバイスをするだけじゃなく、気持ちも受け止めようと心がけています。