2016年06月14日

経営不振で解雇

最近の流行りなのかな、これ↓

社長「気に入らないから辞めてくれ!」
従業員「それ、おかしいでしょ。解雇通知書と解雇理由証明書ください」
社長(さすがに、解雇の理由に気に入らないからとは書けないな・・・経営不振なら問題ないだろ)

そこで、「経営上の理由から」とか「経営不振のため」と書かれた解雇理由証明書が渡される。

解雇を言い渡されたらまずすることは、

解雇通知書と解雇理由証明書をもらうこと

これ、勉強してデキてる人が増えました(^-^)/ パチパチ~



さて、解雇の理由に経営不振と書けば問題ないのでしょうか?


答え


経営不振で解雇をするには証明も必要だったり、とてもとても大変なのです!!

経営不振が理由の解雇を整理解雇といいます。

整理解雇をするための条件という法律はありません。
でも、本当は経営不振じゃないのに、
「こいつを解雇したいから経営不振ってことにしておこう(。-∀-)」
これがまかり通ってしまったら誰でも簡単に解雇できてしまいますね(´・_・`)


そこで、過去の裁判例からこんなことが慣例となりました。

ジャジャン!!



ぴかぴか(新しい)整理解雇の四要件ぴかぴか(新しい)

1.人員削減の必要性があること
2.解雇回避努力義務が尽くされていること
3.被解雇者の選定が合理的であること
4.解雇手続きが妥当であること


1は、本当に人を辞めさせなければならないほど経営不振なのかが問われます。
裁判では証拠を提出させられます。

2は、経営不振だとしても解雇するのは最後の最後!人を辞めさせるという最終手段に至るまでにそれを回避する努力をしているのか?例えば、会社がすごーーーく無駄遣いしていたら、まずはそれやめなさいよということね。求人を出しているなんてもってのほかですちっ(怒った顔)が、よくありますたらーっ(汗)

3は、不公平はダメですよということ。社長の好き嫌いで、あいつは辞めてもらってこの子は残ってもらおう揺れるハートというのはダメです。やむなく辞めてもらう人の選定の理由がおかしいものではないということが必要です。

4は、「今日でおしまいねグッバ〜イ」というような突然言い渡すとかダメよということ。事前に何度か話し合いや面談をして納得の上で、そして転職活動ができるような期間を与えるかお金を支払うかすること(解雇予告)。

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この本は社長さんがうっかり違法行為をしてしまわないように、法律がわかりやすく書いてあるよわーい(嬉しい顔)買ってくださいハートたち(複数ハート)



経営不振という理由で解雇された方からの相談は何度かありましたし今もよくありますが、

1〜4が完璧に揃った会社は今まで1社もなく(・◇・)ヘッ

あっせんや労働審判で金銭解決しています(^-^)v


まっ、本当に経営が苦しくて辞めてもらわなきゃいけない時も、ちゃんと話しようねわーい(嬉しい顔)

相談者の言葉で何度も聞くのが、
「ちゃんと話してくれれば怒らなかったのに」

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posted by 須田美貴 at 05:17| Comment(0) | TrackBack(0) | 真面目に労働問題

2016年05月21日

糖尿病の治療と就労の両立

昨日は日本糖尿病学会の学術集会(難しそうな文字が並んでおります(゚ν゚)ムズカスィネー)で、京都に行ってまいりました。サイクリングだけしに行っていたわけではないのだよ( ̄▽ ̄;)

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楽しそうですが( ̄▽ ̄;)

えー、お仕事も真面目にやってきまして、

私、「法律面、労務管理の面から見た両立支援」のセミナーを担当いたしました。
普段は労働法にあまり接しない医療関係者の方にお話させていただいたわけです。

逆に私は、医療のことはド素人なので、糖尿病についてとても勉強になりましたペン




がん患者の就労支援は進んできたと思うんだけど、糖尿病はまだまだなのよね(;_;)

というのは、

糖尿病と聞いて、
不摂生してるからだよ!
飲みすぎ、食べ過ぎ!

そんなイメージもつ方も多いからだと思うのよね〜。

それで両立支援に理解を!と言われた会社は、

自己責任なのになんで会社がそこまでしなきゃいけないのよ

と思うかもしれないでしょう(´・_・`)

がんとか脳血管疾患は死んじゃうかもしれないし気の毒というイメージがあるけど、どうも糖尿病はそれがないために、なかなか理解が進まないんですね(´・_・`)

糖尿病の原因のひとつに食生活もあるでしょうけど、遺伝的要素が大きいので、本人の自己責任だけではないんだけど。

では、どうしたらよいかという詳しい話はまた今度m(_ _)m



さて、お仕事が終わり・・・

京都は電車とかバスで回るのもいいけど、自転車がとってもとってもオススメ!!

裏道がとっても素敵だからぴかぴか(新しい)
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レンタサイクルで、大きな通りから一本裏に入ってみてぴかぴか(新しい)
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結局、仕事のあとは観光を楽しんだのでした(´∀`*)

出張のお仕事ご依頼お待ちしておりますmail to

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posted by 須田美貴 at 07:36| Comment(0) | TrackBack(0) | 真面目に労働問題

2016年05月19日

労働者側社労士に社長様からの依頼が

最近、社長さんからの依頼やご相談の方が多いんじゃないかという須田事務所です。

(・3・) アルェー

労働者側社労士じゃないのかよー!!

うん、そのはずなんだけど、

労働者側社労士だから依頼したいという社長さんが増えたことに

ちょーーー嬉しいです(((o(*゚▽゚*)o)))

嬉しくてブログの文字がカラフルぴかぴか(新しい)

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最近マイブームの妖怪プロジェクトですモバQ
エイベックスからメジャーデビューしてるんだよ(゚д゚)
※たぶん、本文とは関係ありません。


今来ているブーム最近多いご依頼が、従業員の面談です。
ストレスチェック制度が始まったから?

違うんですねー(゚д゚)

はたらきやすい職場にしたい

風通しを良くしなければ

でも、直接社長に意見など言えないでしょう

最近は同僚にも相談しない人が増えましたから

社長も従業員もお互い言いたいことを言えず悶々・・・これはいけない!

第三者が面談してほしい


ということですハートたち(複数ハート)

労働者側社労士なら従業員も相談しやすいだろうし

と言われまして\(//∇//)\



こういうことを書くと、特に同業者から、

それは利益相反になるんじゃね
労働問題が起きたらこの会社のあっせんの代理するんじゃねえぞ

とかさー、くだらないこと言われるんですけどね(ーー;)



従業員ひとりひとりが面談で普段言えないこと話してスッキリして、本人が社長に伝えてもいいって言ったことは私からうま〜く伝えて、

お互いハッピーならいいじゃんかー(*´╰╯`๓)♬*゜


従業員面談のご依頼お待ちしております(♡ˊ艸ˋ)


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posted by 須田美貴 at 00:51| Comment(0) | TrackBack(0) | 真面目に労働問題

2016年01月10日

不動産会社の社員が炎上バカッターで・・・

最近はバカッターの話題がないなあと思っていたら今朝ネットのニュースで、

センチュリー21パキラハウスの社員が、「今日仕事で堀北真希と山本耕史に35万円の部屋を紹介した!」とtweetして大炎上

社長さん、お悔やみ申し上げます(´;ω;`)

ニュースになるほどではなくても、twitterで馬鹿な投稿をしている人はいるみたいですね。
中には自分の死産した赤ちゃんの写真をアップしている女性とか・・・
「万引きしました〜イエーイ(^o^)ノ 」みたいなのも。犯罪だし。

みんなに近況をお知らせしたい気持ちはわかるけど、内容がね・・・さすがにこれは・・・
理解の範疇を超えています(´・_・`)

ここまで極端でなくても、自分が怪我をした血だらけのグロい写真をアップする人なんかもいますよね。

炎上予備軍だと思います

世の中の社長さん、社員がこういうことをしていないか注意しておいたほうがよいかと・・・
そして、予備軍には早めに注意、教育しましょう。
朝礼で「会社の情報をSNSに書き込まない」「人が見て不愉快になる投稿はしない」と話すとかね。
予備軍だからといってそれだけで辞めさせることはできないですからねー演劇

逆に、本名でやっていて、
グロい写真とか情報流出のようなこと、誹謗中傷など
書いている人!!
今はすぐに名前で検索する時代です。
匿名でやっていてもなぜかすぐに本名、学校名、住所などがわかって全世界に公開される時代なんですよね〜。匿名だからといって安心できませんよー演劇
就活に影響しますし、なにより

あなたのその投稿が人生を壊すことになるかもしれません!!

デジタルタトゥーという言葉があるんですね。(検索してみて)
ネット上に書いたものは、刺青のように消したくても消せないってことらしいです。

社員が炎上tweetしていないか見張る代行をする会社とか流行るんじゃないかしら(。-∀-)

年末の例の愛知の社労士も、この話からすると、炎上バカッターの類だったんじゃないかな(;・∀・)

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posted by 須田美貴 at 07:56| Comment(0) | TrackBack(0) | 真面目に労働問題

2015年12月16日

ハローワークの求人票と全然違う!!

ハローワークの求人票と実際の労働条件が異なるという相談がひじょーーーーに多いです!!

厚労省の発表でも、2014年度で約1万2000件(;゚Д゚)

これはもう、信用しない方が身のためと言ってもいいような・・・( ;∀;)
んんん・・・ひどい。

昨年、ハローワークの求人票と実際の労働条件が異なるという話を労働者を守る会のブログでも書いていたわペンこちら

どれだけ実際と異なるか?

お給料の額が違う、ボーナスがなかった、勤務地が違うというのはよくありますが(よくありすぎて慣れてしまったくらいです)、

あまりのひどさに忘れられないのが、

爆弾求人票はフルタイム勤務の正社員⇒実際は月に4日しか勤務がない(;'∀')

ビックリして固まりましたよ(;゚Д゚)

あとは、

爆弾1日8時間勤務で土日祝日休み⇒実際は1日48時間勤務で休みが全くない

(;'∀')(;'∀')(;'∀')

1日は24時間しかないんですが(~_~;)

どうしたらいいかは、上のリンクしている労働者を守る会のブログを読んでね。

よくある質問をまとめました。
回答の内容が腑に落ちないかと思いますが・・・(ーー;)

スペードハローワークからその会社に調査や指導をしてもらうことはできますか?
⇒できません。調査や指導をする機関ではないからです。雇用契約書と実際の労働が異なる場合は、担当機関が労働基準監督署になります。

ハートこんなひどい会社なので、求人をハローワークに受付拒否してもらうことはできますか?
⇒現在はできません。今後はどうなるかわかりませんが、今のところそのような法律や制度がなく、ハローワークは全て受け付けなければならないからです。

クラブ働き始めて1ヶ月が経ちますが、求人票と同じ条件にしてもらうことはできますか?
⇒求人票と異なるとしても雇用契約を結んでいるので、その条件に納得して働いているということになるため難しいですが、交渉は可能です。

ハート求人票と異なることについて罰則はないのか(`・ω・´)
⇒現在はないです(ーー;)労働基準法違反でもありませんから、労働基準監督署でも取り締まれません(スペードで書いたのは、求人票ではなく雇用契約書と異なる話です)。

転職回数が激多い私ですので、この会社大丈夫?という転職前のご相談もウェルカムです!!

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寝袋買いました。すごいあったかい(´∀`)※本文とは全く関係ありません

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posted by 須田美貴 at 05:03| Comment(0) | TrackBack(0) | 真面目に労働問題