女子アナ内定取り消し事件について思うところ

日テレの女子アナに内定していた女子大生が、銀座のクラブでバイトしていたという理由で内定取り消しになった事件。（「女子アナ内定取り消し事件」で検索してみてね）

夜のお仕事をしていた女性は採用しないというのは、会社の勝手なので別にいいと思う。
女子アナの過去なんかが雑誌でよく取り沙汰されているから、それを避けるためには、まっとうな理由でしょう。

でも、だったら、採用する前に調べておけよーーー

面接時に「学生時代にやったことのあるバイトを全部教えてください」とか聞いておけば良かったのにね(-.-;)

今回は採用しちゃったんだから、それを理由に取り消しちゃだめです。

入社することによって会社が被る不利益とか被害とか、考えられるのは雑誌に書かれることくらいで、そんなのどこの局のアナウンサーだってあることだから。

取り消しちゃったほうがデメリット大きいと思うんだよね〜(ｰｰ;)

女性は裁判に踏み切ったそうですが、それまでに会社側ともよく話し合っているそうです。
納得できる回答を得られなかったのだろうと誰もが想像しますね。
だから・・・

会社のイメージダウン

これが一番のデメリットじゃないかな。
夜のお仕事系のドラマとか、バラエティとか放送すると、雑誌で「日テレはタブーじゃなかったの」って書かれるだろうなあ・・・

既にネットでは「夜のお仕事が悪いんですか」という意見も見るし。

もし普通に採用して「夜のお仕事の過去」なんて雑誌の記事になっちゃたら、
「世間のイメージはあると思いますが、それでも彼女の人間性を評価して採用しました」
くらいに言っておけば会社のイメージもアップだったのにさー、残念

どちらが勝っても負けてもその理由は勉強になるので、私が代表を務める労働者を守る会の裁判傍聴チームでも傍聴したいと思います（傍聴券当たるかな・・・）。

この女性は女子アナに内定するくらいビジュアルも賢さもずば抜けているんだろうし、注目も浴びているし、後ろめたいことは何もしていないんだから、どんな結果になっても何らかの形でメディアに出て活躍して欲しいですね


↑須田社会保険労務士事務所ホームページ

2020年オリンピックで考えられる労働問題

真面目なタイトルです(￣ー￣)
たまにはね。
前回約束したしね

2020年東京オリンピックで増えるのは、通訳のお仕事でしょう。
特に、観光ガイドや会場案内の通訳は大量募集でしょうね。
ボランティアを約８万人募集するという話もあります。

そこで問題が発生しそうなのが、通訳のお仕事の契約内容でしょう。

観光ガイドや会場案内はデスクワークではないので時間の管理がしにくい。

残業代込みの契約です

みなし労働時間なので残業代は出ません

このような部分でトラブルが起きそう(´･_･`)

また、そもそも労働契約（雇用契約）ではなく、委託や請負という契約もありそうです。

雇用契約であれば、労災保険には必ず加入しなければならないのですが、委託や請負は雇用契約ではないので労災の加入がありません。つまり、

勤務中に事故に遭っても労災保険での補償はなにひとつありません

このような契約自体が違法とか望ましくないという話ではなく、あまり確認せずに契約してしまい、あとでトラブルになるということが多いのです。

契約時に一つ一つ疑問点を質問したり確認すると厄介なやつだなあと思われるかも(>_<)
だから何も言えないということはよくあります。


だからこそ、自分自身でも知識を身につけてトラブルを未然に防がないと！！

せっかくオリンピックに携われる仕事なのにトラブルが起きては嫌な思い出になってしまいます

まだ6年後のことだけど、雇う側も雇われる側も、英語だけではなくて労働関係の知識も身につけてトラブルのないようにしましょう


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妊娠を理由に降格させられた女性の裁判

先日、最高裁で、妊娠を理由に降格させられた女性の裁判を傍聴してきました。
内容は、労働者を守る会のブログに書きました→こちら

この問題について、「妊娠して軽微な業務に転換するのは当然だから問題ないじゃないか」という意見もありましたが、軽微な業務に転換するにしても突然電話で説明もなしに一方的に告げるのはよくないでしょう。

そんなこと言っていたら、異動ひとつにいちいち従業員の同意を取らないといけないのか、人事の裁量権はどうなる！？

こんな意見もありそうですが、

同意を取らないと人事異動しちゃいけないなんて言っていません

今回のように、副主任に任命してたったの１０日で降格させるような特殊な場合は特にきちんと説明しないと大問題になるでしょう(ーー゛)

ってことですよ。

もしもですよ、本当に降格させなければこの職場がどうにもこうにも回らないという理由があるのなら、そして、それを本人にちゃんと説明していればこんな問題になっていませんよ

私自身の例を出しますね。

私は妊娠中にLECという会社に勤務していて、育休を取れませんでした。
しかし、会社から納得のいく説明があったので、育休を取れないことに関しては争いにしていません。
※私が争いにしたのは、会社からある日突然解雇通知が自宅に送られてきた部分についてです

育休に関しては、私がもし育休を取得するなら新人を雇うか、派遣を雇うか、他のスタッフでフォローするか、他部署から誰か連れてくるか・・・など上司との面談でいろいろ一緒に考えました。
特に、中間管理職である直属の上司が私が育休を取れるように、会社側と交渉してくださったこともあり、結果取得できなくても不満には思いませんでした。

解雇については争ったLECですが、育休についての対応（というか上司の対応）は素晴らしかったですパチパチ〜

ということで・・・

会社が何の前振りもなく一方的にやっちゃうと大問題になるんですよ〜

ということを言いたかったのです。


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違法なことをやらないと会社はやっていけない！？

たかの友梨の問題が毎日ネットニュースにも大きく出ていますね。
たかの友梨さん、言っちゃったみたいですね(ｰｰ;)
「労働基準法にぴったり沿ったら絶対成り立たない。潰れるよ」

あーあ、言っちゃった・・・
しっかり録音されているし(；・∀・)

この話題に関して、法律を守らないといけないというコメントは当たり前ですし多くの方が書かれているのでちょっと違う書き方を

「違法なことをやらないと会社はやっていけないんだよ」

これね、社長さんも参加される労働法のセミナーをやったときに私が受けたクレーム。
「育休切りはダメですよ〜」なんていう話をしたあとの休み時間に言われたの。
言ったそばからこんなこと言うなよ(ｰｰ;)がっかりするじゃないか(ｰｰ;)

「違法なのはわかっているから、それでどうやって育休切りをすればいいのかの抜け道を聞きに来たんだよ」とも言われました(ｰｰ;)

そういう話なら、別の社労士がやっているかもしれない『上手な辞めさせ方セミナー』にでも行ってくださいm(_ _)m

残念な社長たち・・・という気持ちですが、でもね・・・

「法律をきっちり守っていたら会社は潰れる」

こう言ってしまう社長さんの気持ちもよーーーくわかります
でも言うなよ(ｰｰ;)

自分の報酬も切り詰めて社員のためにがんばっている社長さん、今にも潰れそうな小さな小さな会社、お給料が払えなくなって自分の生命保険を解約したとか、こんな話を聞くと、社長さんに同情しちゃいますね
社員思いのいい社長さんに、本当に今は苦しくて残業代が払えないんだゴメンって言われたら、会社が潰れないように自分も頑張ろうって思うかもね〜。

つまり、社長が本当に苦しいのかどうかなんじゃないの？

たかの友梨さん、ギラギラ宝石を身につけて豪邸暮らし、何億もする別荘もお持ちだとか。

これじゃあ、「みんなで頑張って社長を、会社を助けよう！」なんて思わないでしょう(。-∀-)

まあね、エステの会社の社長だから綺麗にしていないといけないとか、社長なんだから豪邸に住んでいても勝手だろ社長の私生活に口出しするな！なんでしょうけど、

それなら残業代払いなさい

同情の余地まったくなしですよーーー

「あなた、法律守って会社が潰れても困らないの？」というような発言をされているようですが、私なら、

この状態で働いているほうが困るから一回潰れてください

って言っちゃいますね


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マタニティハラスメントの特集を見て思ったこと

ちょっと前にテレビでマタニティハラスメントの特集がありました。
その中で、
「入社早々妊娠するし、育休中の人の仕事がこちらに回ってくるし、復帰すれば子供のことで残業はしないし。だから責任ある仕事は任せられない。」
こんなコメントがありました。

言いたいことはよーく分かります。
そういう気持ちになっちゃいけないとは全然思いません。

世間では、育児をしながら働いている人にばかり焦点を当てていますが、私は、このように思ってしまう人の心のケアも必要だと思います。

こっちの負担がふえるのよ
こう思ってしまう原因は？

それは、不公平感からでしょう。
この不公平感こそがマタニティハラスメントの原因なのです

育児中の従業員だけを被害者のように取り上げると、ますます不公平感が大きくなります。
どちらの話も聴かないと。
マタニティハラスメントはいけないって言うだけじゃ解決しないよね〜。
（もちろん、マタニティハラスメントはいけません）

どうしてあの子ばかり。結婚して出産して幸せなあの子ばかり。
私にそのツケが回ってきているのに誰もその評価をしてくれたり感謝してくれない。

でもこれを言ったらひどい人間だと思われるから誰にも言えません

どこかで誰かが聴いてくれる場所があるとちょっとは解決に近づくんじゃないかなあと思います。

一番良いのは、育児中の人だけじゃなく誰もがプライベートを充実できるような会社にして不公平感をなくすことなんだけどね。

だから、それができるような体力のある会社になるよう経営面でのコンサルとかも必要なんじゃないかなあと思います。