休憩時間が取れなかったというトラブルは解決が難しいのだ

未払賃金の計算中です。
依頼者からタイムカードと給与明細をお預かりして計算します。
この計算を私がすることになる会社は、給与計算がずさんです。

残業代を払っている日があれば払っていない日もあったり、払っていても割増がついていなかったり。

で、依頼者からよく言われるのが、

休憩が取れなかったのでその分も未払ですよね！！


(ﾒ・ん・)？(ﾒ・ん・)？(ﾒ・ん・)？

きっと、１時間の休憩が取れていないので、その分も給与が発生しているはずだから、それも加えて欲しいということですね。


まあ、加えるのは自由だからいいけど、
そこは認められにくいんですよ(´；ω；｀)

その理由は２つ。

休憩が取れていなかったという証拠を集めにくい
休憩が取れていなかった、いや、取らせていたという言い合いになり、取れていなかったという証拠がなければ認められません。
中には、取らせていなかったのに、「こいつは１日に２〜３時間休んでいた」と言う社長もいます(´；ω；｀)
しかしそれも、２〜３時間休憩していた証拠はないので・・・
結局、契約書や就業規則では１日１時間の休憩がある旨記載していますので、そのとおり行っていたとして計算します。

その時間賃金を払えば休憩を取らせなくてもいいという理論になってしまう
労働基準法では、一定時間働くと一定の時間の休憩は取らせなければいけないということになっています。
取らせないなら賃金を払いましょうという法律はありません
だから、休憩が取れないという相談を労基署でしたとしても、「取ってください」と言われるだけで、じゃあその分賃金を払うように指導しますとは言われません。


私の場合は、ご希望があれば休憩時間の賃金も含めて計算しますが、認められなかった場合の計算も別途作っておきます。


そして最後にいつも不思議に思っていることをひとつ。

未払賃金の請求額がそれほど多くない場合でも、会社は弁護士を代理人につけたりするんですよね。
その金額払っちゃったほうが弁護士費用より安いと思うんだけど(；・∀・)って場合もね。


きっと、弁護士に払う金はあってもお前に払う金はない
なんだろな・・・(ｰｰ;)


大好きなチンアナゴの置物を息子にもらいました。
いっちょ前にブラジャーつけてる(笑)


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請負とか業務委託とは

なんだか国民総請負業務になりそうな今日この頃・・・

春の嵐に負けず働き方改革もすごい突風が吹き荒れています。

でも私、宗教と政治と薬はやらないと決めているので、政治批判はしません！！
ちなみに政治批判している人もフォロー返しません。

でも今日は、ニュースでサイリョウロウドウセイとかウケオイとかギョウムイタクとか聞いても、なんのこっちゃ？という方へ、真面目に、業務委託とか請負という働き方についてお話します。※今日は個人が請け負う場合のお話ね。

もういっかい言いますが、政治のことは触れません！！しつこいって？(^_^;)



さて、業務委託と請負、厳密には違いがありますが、今日はほぼ同じものとしてお話します。

まずこの働き方、

労働者ではありません！！

個人事業主です（ﾟдﾟ）

つまり、

労働基準法の適用にならず、仕事中に怪我をしても労災にならず、仕事を辞めても失業保険はもらえず、社会保険に加入もできません。

雇用関係がないのよ(￣▽￣;)!!


でも、求人にはそんなことは書いていなくて、

自由な働き方
頑張った分がそのまま収入に
空いている時間週１日からＯＫ
プライベートとの両立も簡単
月収５０万円以上稼いでいる先輩も

と書いてあるのでとてもキラキラしています

でも、これら嘘ではありません
全部真実です。

いいじゃな〜〜〜い(´∀｀)

しかし、いいところばかり伝えるのはちょっと疑ったほうがいい。
メリットがあればデメリットもあるのだ
それがさっき書いた、労働者ではないということ。

個人事業主（つまり自営業）と言われれば上に書いたメリットもデメリットもわかりますね(・∀・)/


じゃあ、どんな仕事がこの請負とか業務委託なんだろう？

よくあるのが営業です。完全歩合制ってやつ。１件も取れなければ収入は０です。交通費すらないです。

でも違法じゃないです(°д°)

だって自営業なんだもんヽ(；▽；)ノ しょうがないじゃない

この働き方がふさわしいのは、ものづくりの職人さんをイメージしてもらうとよいですね。
例えば、棚を作ってくださいと依頼されました。
棚を完成させたら○○万円もらえます。
完成させればいいんです。
だから、作る時間とか手順とか完全お任せで指示されません。
これが、請負です。

だから、時給とか月給とかの働き方ではないんです。
仕事の完成に対していくら払うという契約なんです。


これって社長さんにしたら美味しくね？(。-∀-)ｼﾒｼﾒ

だって、完成するまでお給料を払わなくていいんだし、完成しなければ払わなくてもいいんだし、やってほしいことだけやってもらって、保険料の負担もない、怪我しても労災にならないし、長時間労働しても残業代とか概念がない。

超いいじゃ〜〜〜ん(￣▽￣)


そうなんです超超超ベリーナイスに気づいてしまった社長さんが、
「バイトのYOUたち今日から全員請負ね」と言ってトラブルになったケースがありますし、
「え？未払賃金？YOUたちはバイトじゃなくて請負じゃ〜〜〜ん」と雇用契約があるのに請負だと主張して負けた会社があります・・・

時給で払っているのに請負とか（請負や業務委託は仕事の完成に対して支払うのです）、タイムカードがあるのに請負とか（請負や業務委託は時間の管理をしません）、仕事の指示をしまくっているのに請負とか（請負とか業務委託は指示をしちゃダメです）、給与で振り込まれているのに請負とか（請負とか業務委託は給与ではなく報酬です）ニセの請負や業務委託があるのよね〜。

相談者の方でも、未払賃金を請求したら「委託契約だから払わない」と言われましたとかよくあるわ〜


そのときには、労働者性を主張するところからはじめるから須田にお任せ下さい(´∀｀)


マロが須田事務所の業務を請け負っています！？！？

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インフルエンザで休んでも傷病手当金受給できます

たまには真面目に法律とか制度の話。

インフルエンザにかかると学校も会社も行っちゃダメです、うつるから。
厚労省のＨＰには、
現在、学校保健安全法（昭和33年法律第56号）では「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児にあっては、3日）を経過するまで」をインフルエンザによる出席停止期間としています（ただし、病状により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めたときは、この限りではありません）。
と書かれています。

ちなみに、会社に関しては上記のような「出社停止期間が○日」と書かれた法律はありません。
ないからといって、
「インフルエンザでもノロでもロタでも絶対に休むな！会社に来い！」
はイカンですな。恐ろしい。お客さんが来る職場ならどうすんだよ

普通は少なくとも３日は休むでしょうし、熱が下がったあとも感染力はあるらしいから、５〜７日休むこともあるでしょう。無理して出てこないで休んでくれ！！うつるから。

以前、「がんばって出てきました、マスクしているから大丈夫です！」という同僚がいて、バッチリうつったわ(￣▽￣;)
家庭教師やっていた時も、「マスクしているから大丈夫です、インフルエンザだけど先生来てください」って言われて行ったらしっかりうつったわ(￣▽￣;)

マスク＜＜＜＜＜インフルエンザの菌の力


犬は犬のインフルエンザがあるらしい人間にはうつらないけど。

でね、インフルエンザは出勤停止だから傷病手当金は出ないという都市伝説があるみたいですが、出ますよ
ノロでもロタでも出ます

通達もちゃんと出ています⇒昭和29年10月25日保険発第261号

病原体保有者に対する健康保険法第1条第1項の適用に関しては、原則として病原体の撲滅に関し特に療養の必要があると認められる場合は、自覚症状の有無にかかわらず伝染病の病原体を保有することをもって保険事故たる疾病と解するものであり、従って病原体保有者が隔離収容等のため労務に服することができないときは、傷病手当金の支給の対象となる。

「インフルエンザで熱は下がってピンピンしているけど��うつしちゃうから家にいます”という日も傷病手当金は出ますよ」という意味です。
傷病手当金の用紙に医師の記載がなきゃダメだけどね。




傷病手当金は、連続して３日間休んだあと４日目から支給されるものですが、この３日間に土日祝日などの公休日がある場合、それもカウントしてＯＫです。

土日月火水と休んだ場合、火曜と水曜の分が支給されるってことです。

じゃあ、もともと公休日だった日については支給されるのか？ですが、支給されます

水木金土日と休んだ場合、土曜と日曜の分が支給されるってことです。

それじゃあ、最初の３日間は有休使ってそのあと４日目から傷病手当金ってアリ？ですが、アリです！

水（有休）木（有休）金（有休）土（公休）日（公休）でも、土日の分が支給されます。



あとたまにある勘違いが、
「会社が傷病手当金の受給を認めないと言うので手続きできません」というケース。

んんん〜〜〜、会社が許可するとかしないとかいうものじゃないですし、受給したからといって会社になんのデメリットもないんですけど(^_^;)労災じゃないですよ、健康保険の傷病手当金ですよ。

と、教えてあげたら「あ、そなの」と言ってすんなり手続きできたことも(^_^;)

ほかにはですね〜、ネットで見つけたこんな記事。
「インフルエンザで休む場合は有給休暇をあてることになっている会社もあります、就業規則を確認しましょう」

いや、(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ

自分の判断で「有休使います」はＯＫですが、リフレッシュが目的である有休を会社が一方的に「病気の時に使え」って言っちゃダメよ(；・∀・)だから就業規則にはないと思うんだけど(^_^;)


最後に休業手当との関係ね。
会社が出社停止にしたら使用者の責めに帰すべき事由になるから休業手当の支払いが必要という記載も見るんだけど、これって、お医者さんはもう出社してもいいって言っているのに会社が「まだうつるかもしれないから来るな！」とか「うちの規則では１０日間休むことになってるんだ！」みたいな場合よ。あんまりないケースかな。

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会社都合になりませんか？

昨日のブログを読んで、「じゃあ会社都合にしてもらったらお得じゃんヽ(*´∀｀)ノ」と思われた方、いるでしょう(。-∀-)

実際に、そのようなご相談は以前からあります。

「こんな会社辞めたいんで、会社都合にしてもらいたいんですけど、どうすればいいですか？」

(゜д゜)(°д°)(；・∀・)


無理です(^-^)


自分から辞めたいって言っているのに、会社都合って矛盾してるんですｹﾄﾞ・・・


え？でも、

会社の雰囲気悪いし、上司はパワハラするし、先輩もいじめてくるし、それを会社が放置してるし、


自分が辞めるのは会社が悪いから会社都合じゃないですか？


(^_^;)え〜、お気持ちはわかりますが、会社は辞めろって言ってないですよね・・・


じゃあ、会社に「解雇にしてください」って交渉して欲しいんですけど


ひいいいい　Σ(|||▽||| )


無理です(^-^)


解雇というのはですね、会社が一方的に辞めさせることを言います。
一方的に辞めさせてくださいって交渉、もう言葉が矛盾してるじゃないですかあぁ(￣▽￣;)


ちなみに、会社が辞めさせようと面談したり、つまり退職勧奨ですね、これに応じて退職届を出した場合でも会社都合にはなりません。会社の提案を受け入れて自身の判断で辞めたことになります。ただ、証拠があれば（退職勧奨面談の録音やメール）ハローワークの失業給付は会社都合と同様に給付がされる場合もあります。でも、解雇が不当として請求することはできません。解雇じゃないから。


お得だから会社都合にして欲しいという交渉は私はしませんよ(｀・ω・´)ｷﾘﾘ
辞めさせようとしているのに会社都合にしない会社とは交渉します！！


柴又駅から今日もいってきま〜す

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解雇されたら不利なのか？

「解雇にすると君が不利になるから自己都合退職にしてあげるよ、退職届け書いて」

そんな言葉に騙される前に相談して！！！！

解雇されたら不利になるですって！？

そんなことはありません！！！！

むしろ、会社が不利になるから解雇にしたくないのでしょう。
例えば、従業員を解雇すると助成金がストップするとか、解雇無効で訴えられたらたいてい会社が負けるので解決の日までの給与を支払わなければならなくなるとか。

退職願や退職届は絶対に書いちゃダメです！！！！

もし書いてしまったらこんなに不利になることがたくさんΣ(ﾟдﾟlll)

解雇が不当であるという訴えができなくなります。つまり、何も請求できません。

解雇予告手当が支払われなくなります。即日解雇であれば３０日分の賃金（平均賃金）が支払われるのですが、それがもらえなくなります。

ハローワークで失業の給付を受けるまで３ヶ月待たなければいけなくなります（解雇ならすぐもらえます）。

失業の給付を受けられる日数も場合によっては少なくなります（自己都合退職より会社都合退職のほうが給付日数多いのよ）。

退職後に国保に切り替えた際に、保険料減額の措置がされなくなります（解雇なら保険料が減額される場合もあります）。


ね、無理やり自己都合にされた方が不利でしょ(￣ー￣)


でも・・・会社が無理やり退職届を書けって言うので書いてしまいました(´；ω；｀)

そう言っても、証拠は書面が優先です。

無理やりであっても書いてしまったら終わりです(ﾟﾛﾟ)


会社の人に「解雇なら転職で不利になる」と言われて不安になって・・・

そんなことないですよーーー(ﾟДﾟ)ﾉ


５回も解雇されてその都度スムーズに転職できている須田が通ります(*´∀｀*)ｽﾀｽﾀ


誤ったネットの情報とか不利になるから自己都合にしてあげる詐欺とか引っかからないでねヽ(；▽；)ノ


毎日「退職届出せ」と言われているとか、書いてしまったどうしようとか、ご相談ください<(_ _)>　

癒されに牧場に行っていたりするのでご相談はご予約してくださいね

牛とか馬のにおいが好きです

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