2016年05月19日

労働者側社労士に社長様からの依頼が

最近、社長さんからの依頼やご相談の方が多いんじゃないかという須田事務所です。

(・3・) アルェー

労働者側社労士じゃないのかよー!!

うん、そのはずなんだけど、

労働者側社労士だから依頼したいという社長さんが増えたことに

ちょーーー嬉しいです(((o(*゚▽゚*)o)))

嬉しくてブログの文字がカラフルぴかぴか(新しい)

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最近マイブームの妖怪プロジェクトですモバQ
エイベックスからメジャーデビューしてるんだよ(゚д゚)
※たぶん、本文とは関係ありません。


今来ているブーム最近多いご依頼が、従業員の面談です。
ストレスチェック制度が始まったから?

違うんですねー(゚д゚)

はたらきやすい職場にしたい

風通しを良くしなければ

でも、直接社長に意見など言えないでしょう

最近は同僚にも相談しない人が増えましたから

社長も従業員もお互い言いたいことを言えず悶々・・・これはいけない!

第三者が面談してほしい


ということですハートたち(複数ハート)

労働者側社労士なら従業員も相談しやすいだろうし

と言われまして\(//∇//)\



こういうことを書くと、特に同業者から、

それは利益相反になるんじゃね
労働問題が起きたらこの会社のあっせんの代理するんじゃねえぞ

とかさー、くだらないこと言われるんですけどね(ーー;)



従業員ひとりひとりが面談で普段言えないこと話してスッキリして、本人が社長に伝えてもいいって言ったことは私からうま〜く伝えて、

お互いハッピーならいいじゃんかー(*´╰╯`๓)♬*゜


従業員面談のご依頼お待ちしております(♡ˊ艸ˋ)


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2016年01月10日

不動産会社の社員が炎上バカッターで・・・

最近はバカッターの話題がないなあと思っていたら今朝ネットのニュースで、

センチュリー21パキラハウスの社員が、「今日仕事で堀北真希と山本耕史に35万円の部屋を紹介した!」とtweetして大炎上

社長さん、お悔やみ申し上げます(´;ω;`)

ニュースになるほどではなくても、twitterで馬鹿な投稿をしている人はいるみたいですね。
中には自分の死産した赤ちゃんの写真をアップしている女性とか・・・
「万引きしました〜イエーイ(^o^)ノ 」みたいなのも。犯罪だし。

みんなに近況をお知らせしたい気持ちはわかるけど、内容がね・・・さすがにこれは・・・
理解の範疇を超えています(´・_・`)

ここまで極端でなくても、自分が怪我をした血だらけのグロい写真をアップする人なんかもいますよね。

炎上予備軍だと思います

世の中の社長さん、社員がこういうことをしていないか注意しておいたほうがよいかと・・・
そして、予備軍には早めに注意、教育しましょう。
朝礼で「会社の情報をSNSに書き込まない」「人が見て不愉快になる投稿はしない」と話すとかね。
予備軍だからといってそれだけで辞めさせることはできないですからねー演劇

逆に、本名でやっていて、
グロい写真とか情報流出のようなこと、誹謗中傷など
書いている人!!
今はすぐに名前で検索する時代です。
匿名でやっていてもなぜかすぐに本名、学校名、住所などがわかって全世界に公開される時代なんですよね〜。匿名だからといって安心できませんよー演劇
就活に影響しますし、なにより

あなたのその投稿が人生を壊すことになるかもしれません!!

デジタルタトゥーという言葉があるんですね。(検索してみて)
ネット上に書いたものは、刺青のように消したくても消せないってことらしいです。

社員が炎上tweetしていないか見張る代行をする会社とか流行るんじゃないかしら(。-∀-)

年末の例の愛知の社労士も、この話からすると、炎上バカッターの類だったんじゃないかな(;・∀・)

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2015年12月16日

ハローワークの求人票と全然違う!!

ハローワークの求人票と実際の労働条件が異なるという相談がひじょーーーーに多いです!!

厚労省の発表でも、2014年度で約1万2000件(;゚Д゚)

これはもう、信用しない方が身のためと言ってもいいような・・・( ;∀;)
んんん・・・ひどい。

昨年、ハローワークの求人票と実際の労働条件が異なるという話を労働者を守る会のブログでも書いていたわペンこちら

どれだけ実際と異なるか?

お給料の額が違う、ボーナスがなかった、勤務地が違うというのはよくありますが(よくありすぎて慣れてしまったくらいです)、

あまりのひどさに忘れられないのが、

爆弾求人票はフルタイム勤務の正社員⇒実際は月に4日しか勤務がない(;'∀')

ビックリして固まりましたよ(;゚Д゚)

あとは、

爆弾1日8時間勤務で土日祝日休み⇒実際は1日48時間勤務で休みが全くない

(;'∀')(;'∀')(;'∀')

1日は24時間しかないんですが(~_~;)

どうしたらいいかは、上のリンクしている労働者を守る会のブログを読んでね。

よくある質問をまとめました。
回答の内容が腑に落ちないかと思いますが・・・(ーー;)

スペードハローワークからその会社に調査や指導をしてもらうことはできますか?
⇒できません。調査や指導をする機関ではないからです。雇用契約書と実際の労働が異なる場合は、担当機関が労働基準監督署になります。

ハートこんなひどい会社なので、求人をハローワークに受付拒否してもらうことはできますか?
⇒現在はできません。今後はどうなるかわかりませんが、今のところそのような法律や制度がなく、ハローワークは全て受け付けなければならないからです。

クラブ働き始めて1ヶ月が経ちますが、求人票と同じ条件にしてもらうことはできますか?
⇒求人票と異なるとしても雇用契約を結んでいるので、その条件に納得して働いているということになるため難しいですが、交渉は可能です。

ハート求人票と異なることについて罰則はないのか(`・ω・´)
⇒現在はないです(ーー;)労働基準法違反でもありませんから、労働基準監督署でも取り締まれません(スペードで書いたのは、求人票ではなく雇用契約書と異なる話です)。

転職回数が激多い私ですので、この会社大丈夫?という転職前のご相談もウェルカムです!!

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寝袋買いました。すごいあったかい(´∀`)※本文とは全く関係ありません

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2015年07月07日

同僚の証言なんてもらえない

今日はちょっと辛い話をしますね。

パワハラの相談を受けるときに必ず確認するのが、証拠があるかどうか

はっきり言って、証拠がなければ金銭の請求は難しいです。
労働局長の助言指導という解決方法なら可能かもしれないけど、それは金銭解決ではないです。

最近はICレコーダーやスマホで録音している人も多いのですが、


「証拠は何もないですけど、同僚が証言してくれるって言っています!」


このようにおっしゃる方も結構いらっしゃるんです。

言っておきますが、

同僚なんて証言してくれませんよ演劇

「いや、証言してくれる約束しているんで大丈夫です!」

という方のほぼ100%が数日後にかなりのショックを受けた様子で、

「仕事を辞めたくないんで証言できないって言われましたもうやだ〜(悲しい顔)
「家族もいるんで、この件にはもう関わらないって言われましたもうやだ〜(悲しい顔)

もう人間不信です!!

ということになっていますもうやだ〜(悲しい顔)もうやだ〜(悲しい顔)もうやだ〜(悲しい顔)

だから、

同僚の証言なんてもらえないって思って、自分で証拠を集めておかなきゃ闘えないんですよーーー。

みんな自分が一番大事なのは当然です。
こんな会社でも辞められない理由があるんだから、そこは恨まないであげよう(;^ω^)

闘う時は同僚をアテにしちゃダメです。

会社の人は全員敵だというくらいの気持ちでいないとダメなんですexclamation×2

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厳しい話のあとは、久々に登場exclamationとみさんで癒されてハートたち(複数ハート)とみさん@帝釈天

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2015年03月28日

パートタイム労働法の改正

たまにはね、法律の話も。一応、そういう仕事してるんで(^_^;)
でも、難しい用語を使ったり、条文を書いたりするのは嫌いだから、いつもの口調でわーい(嬉しい顔)
↑こういうのが、どうせ分かっていないだろとか言われるんだよね〜

(  ̄っ ̄)ムゥ

えーっと、4月1日の法改正、いろいろありますが、割と多くの人に関係するのがこの改正だと思うのよ。

パートタイム労働法の改正
詳しくはこちら ※厚労省のホームページにリンクしています

一番大きいのはこの部分の変更でしょう↓

仕事内容が正社員と同じだったり、正社員と同じように異動などがある場合は、
無期契約の人に限り(つまり、1年契約とか3ヶ月契約とかの期限がない人のみ)、正社員と差別してはいけません。

これが・・・\(◎o◎)/ ヘ~ンシンexclamation×2

仕事内容が正社員と同じだったり、正社員と同じように異動などがある場合は、
有期契約の人も(つまり、1年契約とか3ヶ月契約とかの期限がある人も)、正社員と差別してはいけません。

(ノ゚ο゚)ノ オオォォォ-

差別とは、賃金以外にも、福利厚生や教育訓練等すべてです。

だから、今までは正社員と同じ仕事や勤務体系でも「パートだからボーナスないよ」だったのが、これからはNGになる可能性があるということ。

よく「私、フルタイムのパートなんですけど」と相談に来られる方がいるんですが、フルタイムのパートって、言葉が矛盾してるよーーー演劇

そんなふうにね、パートと言えば賃金も安くていいしボーナスもなくていいし、そういう会社があるからこんなことになったんじゃないのかねえ。

さて、ここからは宣伝でーすわーい(嬉しい顔)

7月8日(水)13時30分〜16時30分
葛飾区ウィメンズパル 1階 多目的ホール

パートタイムの働き方に関するセミナー(予定)

無料です


東京都労働相談情報センター様より、昨年に引き続き、今年もご依頼いただきました、ありがとうございますm(_ _)m

詳細が決まりましたらブログにアップします(^-^)

昨年のチラシ
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