2018年01月06日

インフルエンザで休んでも傷病手当金受給できます

たまには真面目に法律とか制度の話。

インフルエンザにかかると学校も会社も行っちゃダメです、うつるから。
厚労省のHPには、
現在、学校保健安全法(昭和33年法律第56号)では「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日(幼児にあっては、3日)を経過するまで」をインフルエンザによる出席停止期間としています(ただし、病状により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めたときは、この限りではありません)。
と書かれています。

ちなみに、会社に関しては上記のような「出社停止期間が○日」と書かれた法律はありません。
ないからといって、
「インフルエンザでもノロでもロタでも絶対に休むな!会社に来い!」
はイカンですな。恐ろしい。お客さんが来る職場ならどうすんだよがく〜(落胆した顔)

普通は少なくとも3日は休むでしょうし、熱が下がったあとも感染力はあるらしいから、5〜7日休むこともあるでしょう。無理して出てこないで休んでくれ!!うつるから。

以前、「がんばって出てきました、マスクしているから大丈夫です!」という同僚がいて、バッチリうつったわ( ̄▽ ̄;)
家庭教師やっていた時も、「マスクしているから大丈夫です、インフルエンザだけど先生来てください」って言われて行ったらしっかりうつったわ( ̄▽ ̄;)

マスク<<<<<インフルエンザの菌の力

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犬は犬のインフルエンザがあるらしい犬人間にはうつらないけど。

でね、インフルエンザは出勤停止だから傷病手当金は出ないという都市伝説があるみたいですが、出ますよ演劇
ノロでもロタでも出ますドコモポイント

通達もちゃんと出ています⇒昭和29年10月25日保険発第261号

病原体保有者に対する健康保険法第1条第1項の適用に関しては、原則として病原体の撲滅に関し特に療養の必要があると認められる場合は、自覚症状の有無にかかわらず伝染病の病原体を保有することをもって保険事故たる疾病と解するものであり、従って病原体保有者が隔離収容等のため労務に服することができないときは、傷病手当金の支給の対象となる。

「インフルエンザで熱は下がってピンピンしているけどうつしちゃうから家にいます”という日も傷病手当金は出ますよ」という意味です。
傷病手当金の用紙に医師の記載がなきゃダメだけどね。




傷病手当金は、連続して3日間休んだあと4日目から支給されるものですが、この3日間に土日祝日などの公休日がある場合、それもカウントしてOKです

土日月火水と休んだ場合、火曜と水曜の分が支給されるってことです。

じゃあ、もともと公休日だった日については支給されるのか?ですが、支給されますわーい(嬉しい顔)

水木金土日と休んだ場合、土曜と日曜の分が支給されるってことです。

それじゃあ、最初の3日間は有休使ってそのあと4日目から傷病手当金ってアリ?ですが、アリです!

水(有休)木(有休)金(有休)土(公休)日(公休)でも、土日の分が支給されます。



あとたまにある勘違いが、
「会社が傷病手当金の受給を認めないと言うので手続きできません」というケース。

んんん〜〜〜、会社が許可するとかしないとかいうものじゃないですし、受給したからといって会社になんのデメリットもないんですけど(^_^;)労災じゃないですよ、健康保険の傷病手当金ですよ。

と、教えてあげたら「あ、そなの」と言ってすんなり手続きできたことも(^_^;)

ほかにはですね〜、ネットで見つけたこんな記事。
「インフルエンザで休む場合は有給休暇をあてることになっている会社もあります、就業規則を確認しましょう」

いや、(ヾノ・∀・`)ナイナイ

自分の判断で「有休使います」はOKですが、リフレッシュが目的である有休を会社が一方的に「病気の時に使え」って言っちゃダメよ(;・∀・)だから就業規則にはないと思うんだけど(^_^;)


最後に休業手当との関係ね。
会社が出社停止にしたら使用者の責めに帰すべき事由になるから休業手当の支払いが必要という記載も見るんだけど、これって、お医者さんはもう出社してもいいって言っているのに会社が「まだうつるかもしれないから来るな!」とか「うちの規則では10日間休むことになってるんだ!」みたいな場合よ。あんまりないケースかな。




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2017年10月06日

会社都合になりませんか?

昨日のブログを読んで、「じゃあ会社都合にしてもらったらお得じゃんヽ(*´∀`)ノ」と思われた方、いるでしょう(。-∀-)

実際に、そのようなご相談は以前からあります。

「こんな会社辞めたいんで、会社都合にしてもらいたいんですけど、どうすればいいですか?」

(゜д゜)(°д°)(;・∀・)


無理です(^-^)


自分から辞めたいって言っているのに、会社都合って矛盾してるんですケド・・・


え?でも、

会社の雰囲気悪いし、上司はパワハラするし、先輩もいじめてくるし、それを会社が放置してるし、


自分が辞めるのは会社が悪いから会社都合じゃないですか?


(^_^;)え〜、お気持ちはわかりますが、会社は辞めろって言ってないですよね・・・


じゃあ、会社に「解雇にしてください」って交渉して欲しいんですけど


ひいいいい Σ(|||▽||| )


無理です(^-^)


解雇というのはですね、会社が一方的に辞めさせることを言います。
一方的に辞めさせてくださいって交渉、もう言葉が矛盾してるじゃないですかあぁ( ̄▽ ̄;)


ちなみに、会社が辞めさせようと面談したり、つまり退職勧奨ですね、これに応じて退職届を出した場合でも会社都合にはなりません。会社の提案を受け入れて自身の判断で辞めたことになります。ただ、証拠があれば(退職勧奨面談の録音やメール)ハローワークの失業給付は会社都合と同様に給付がされる場合もあります。でも、解雇が不当として請求することはできません。解雇じゃないから。


お得だから会社都合にして欲しいという交渉は私はしませんよ(`・ω・´)キリリ
辞めさせようとしているのに会社都合にしない会社とは交渉します!!

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柴又駅から今日もいってきま〜す電車

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2017年10月05日

解雇されたら不利なのか?

「解雇にすると君が不利になるから自己都合退職にしてあげるよ、退職届け書いて」

そんな言葉に騙される前に相談して!!!!

解雇されたら不利になるですって!?

そんなことはありません!!!!

むしろ、会社が不利になるから解雇にしたくないのでしょう。
例えば、従業員を解雇すると助成金がストップするとか、解雇無効で訴えられたらたいてい会社が負けるので解決の日までの給与を支払わなければならなくなるとか。

退職願や退職届は絶対に書いちゃダメです!!!!

もし書いてしまったらこんなに不利になることがたくさんΣ(゚д゚lll)

1解雇が不当であるという訴えができなくなります。つまり、何も請求できません。

2解雇予告手当が支払われなくなります。即日解雇であれば30日分の賃金(平均賃金)が支払われるのですが、それがもらえなくなります。

3ハローワークで失業の給付を受けるまで3ヶ月待たなければいけなくなります(解雇ならすぐもらえます)。

4失業の給付を受けられる日数も場合によっては少なくなります(自己都合退職より会社都合退職のほうが給付日数多いのよ)。

5退職後に国保に切り替えた際に、保険料減額の措置がされなくなります(解雇なら保険料が減額される場合もあります)。


ね、無理やり自己都合にされた方が不利でしょ( ̄ー ̄)


でも・・・会社が無理やり退職届を書けって言うので書いてしまいました(´;ω;`)

そう言っても、証拠は書面が優先です。

無理やりであっても書いてしまったら終わりです(゚ロ゚)


会社の人に「解雇なら転職で不利になる」と言われて不安になって・・・

そんなことないですよーーー(゚Д゚)ノ


5回も解雇されてその都度スムーズに転職できている須田が通ります(*´∀`*)スタスタ


誤ったネットの情報とか不利になるから自己都合にしてあげる詐欺とか引っかからないでねヽ(;▽;)ノ


毎日「退職届出せ」と言われているとか、書いてしまったどうしようとか、ご相談ください<(_ _)> 

癒されに牧場に行っていたりするのでご相談はご予約してくださいね車(セダン)
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牛とか馬のにおいが好きですハートたち(複数ハート)

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2017年10月01日

最低賃金法違反で未払賃金取り返しました

10月です。最低賃金が改定されました。
毎年10月に改定されるから、最低賃金ギリギリのお給料の人、最低賃金ギリギリを支払っている社長さんは要チェックだよ(`・ω・´)

全国の最低賃金はこちらにまとまっています⇒厚労省の特設ページ

という、真面目な感じではじまりました10月です(*´∀`*)
たまにはね(。-∀-)

前々回のブログで「未払残業代では請求できなかったけど最低賃金法違反で取り返したケースもあります。
次回のブログで書くねペン」と書いたのに、前回は「生駒山頂遊園地がしぶすぎる」という話だったので、
忘れてやがるこいつ
と思われていたかもね(・∀・)
思い出したので書きます( ̄▽ ̄;)

・・・と、その前に、いただいたウルトラまんじゅうかわいい
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ウルトラマンも饅頭も大好きですグッド(上向き矢印)


さて、未払の残業代を請求したんだけど、
「残業の申請してねえじゃん、だから払わないよ」
「残業代いらんって誓約書にサインしてんじゃん、だから払わないよ」
「残業代は手当に含まれてるから払わないよ」
そういってなかなか払ってくれないケース、よくあります(>_<)

労基署に是正の申告をしてもこういう言い訳をして絶対に払わない!!
となると、
「労基署としてもこれ以上できないんですよね、あとは裁判やるしか・・・」
と言われることもよくありますもうやだ〜(悲しい顔)

労基署としては白黒はっきり付けられて黒!というものに関してはしっかり指導してくれますが、証拠がないものや曖昧なものに関しては是正できません。これ、制度上仕方ないです。

先日もそのようなことがありまして・・・

「う〜む、固定の手当に含まれているという説明を本人にもしているという社長さんの主張で、これ以上は労基署では・・・」と言われかけたので、

「あの〜、最低賃金法違反でいけませんか?この手当で残業●●時間含むって、最低賃金下回っていません?」

ひらめきひらめきひらめき

「そうですね、下回っていますね( ̄ー ̄)」

てことで、請求額よりはだいぶ下回っちゃいましたが、裁判はしたくない、でも取り返せないで諦めるという泣き寝入りはしたくないというご本人の意向により、最低賃金を下回っている部分を取り返しました手(グー)

裁判の費用を考えるとこの方がよいケースもあるので、もし「裁判しかありません」と言われた方、ご相談くださいわーい(嬉しい顔)

まんじゅうにもウルトラマンついてた
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どうでもいいかもしれないけど、10月の須田のおおまかな予定ドコモポイント
プライベートも仕事もごちゃまぜ台風
1日 スプリンターズS
14日 年金教室の講師を葛飾区内の小学校でやります。そのあと労働者を守る会の相談会
22日 里親会で家族になったうちの子犬の「卒業犬と保護犬のイベント」に参加
26日 神奈川県でセミナー講師

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2017年09月20日

未払残業代の計算をしたらすごい額に

今朝のNHK「あさイチ」で未払賃金や最低賃金の話をしていました。
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Twitterを見ると、
「8時間を超えると割増がつくんだ(°д°)」
「最低賃金なんて気にしていなかった」
「着替えの時間も労働時間なのね」
「就業前のラジオ体操とか朝礼も労働時間だったんだ・・・」
等の声が。

この仕事をしていると当たり前のこととして知っているので、知らない人も結構いたことにびっくりしてしまいましたが、私も社労士の勉強をする前は全然知らなくて、それまで勤めていた会社で未払賃金があったことに気づかず時効が過ぎていたということがあったなあ〜〜〜(;_;)

ところで、未払賃金ってどれくらいの金額になっているか計算したことあります?

タイムカード(もしくは残業時間がわかるメモなど)と給与明細があれば須田事務所は計算はサービスでやっていますのでお問い合わせください有料


毎週休日出勤があって毎日残業が3〜4時間ある方で、
1年間の未払残業代は150万円くらいです(゚o゚;;
時効は2年だから2年分さかのぼれるので300万円ですよドコモ提供

休日出勤はなくても毎日1〜2時間残業していたり、就業1時間前に来いと言われている人(それも時間外労働ですよ演劇)で、
1年間の未払残業代は100万円近くになります(゚д゚lll)
2年分さかのぼって200万円(゚ロ゚)

社長さんには、積もり積もったら大変なことになるから
顧問社労士をつけてちゃんと労務管理したほうがいいですよ
と言いたいです。

働いている皆さんには、
もらうべきものをもらっていないことに気づきましょう
と言いたいです。
私も勉強する前は全く知らなかったんだけどね(^_^;)

会社を辞めてからでも請求できるので、
以前勤めていた会社の未払賃金のご相談も受け付けています(^-^)


未払残業代では請求できなかったけど最低賃金法違反で取り返したケースもあります。
次回のブログで書くねペン

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