2017年10月06日

会社都合になりませんか?

昨日のブログを読んで、「じゃあ会社都合にしてもらったらお得じゃんヽ(*´∀`)ノ」と思われた方、いるでしょう(。-∀-)

実際に、そのようなご相談は以前からあります。

「こんな会社辞めたいんで、会社都合にしてもらいたいんですけど、どうすればいいですか?」

(゜д゜)(°д°)(;・∀・)


無理です(^-^)


自分から辞めたいって言っているのに、会社都合って矛盾してるんですケド・・・


え?でも、

会社の雰囲気悪いし、上司はパワハラするし、先輩もいじめてくるし、それを会社が放置してるし、


自分が辞めるのは会社が悪いから会社都合じゃないですか?


(^_^;)え〜、お気持ちはわかりますが、会社は辞めろって言ってないですよね・・・


じゃあ、会社に「解雇にしてください」って交渉して欲しいんですけど


ひいいいい Σ(|||▽||| )


無理です(^-^)


解雇というのはですね、会社が一方的に辞めさせることを言います。
一方的に辞めさせてくださいって交渉、もう言葉が矛盾してるじゃないですかあぁ( ̄▽ ̄;)


ちなみに、会社が辞めさせようと面談したり、つまり退職勧奨ですね、これに応じて退職届を出した場合でも会社都合にはなりません。会社の提案を受け入れて自身の判断で辞めたことになります。ただ、証拠があれば(退職勧奨面談の録音やメール)ハローワークの失業給付は会社都合と同様に給付がされる場合もあります。でも、解雇が不当として請求することはできません。解雇じゃないから。


お得だから会社都合にして欲しいという交渉は私はしませんよ(`・ω・´)キリリ
辞めさせようとしているのに会社都合にしない会社とは交渉します!!

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柴又駅から今日もいってきま〜す電車

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2017年10月05日

解雇されたら不利なのか?

「解雇にすると君が不利になるから自己都合退職にしてあげるよ、退職届け書いて」

そんな言葉に騙される前に相談して!!!!

解雇されたら不利になるですって!?

そんなことはありません!!!!

むしろ、会社が不利になるから解雇にしたくないのでしょう。
例えば、従業員を解雇すると助成金がストップするとか、解雇無効で訴えられたらたいてい会社が負けるので解決の日までの給与を支払わなければならなくなるとか。

退職願や退職届は絶対に書いちゃダメです!!!!

もし書いてしまったらこんなに不利になることがたくさんΣ(゚д゚lll)

1解雇が不当であるという訴えができなくなります。つまり、何も請求できません。

2解雇予告手当が支払われなくなります。即日解雇であれば30日分の賃金(平均賃金)が支払われるのですが、それがもらえなくなります。

3ハローワークで失業の給付を受けるまで3ヶ月待たなければいけなくなります(解雇ならすぐもらえます)。

4失業の給付を受けられる日数も場合によっては少なくなります(自己都合退職より会社都合退職のほうが給付日数多いのよ)。

5退職後に国保に切り替えた際に、保険料減額の措置がされなくなります(解雇なら保険料が減額される場合もあります)。


ね、無理やり自己都合にされた方が不利でしょ( ̄ー ̄)


でも・・・会社が無理やり退職届を書けって言うので書いてしまいました(´;ω;`)

そう言っても、証拠は書面が優先です。

無理やりであっても書いてしまったら終わりです(゚ロ゚)


会社の人に「解雇なら転職で不利になる」と言われて不安になって・・・

そんなことないですよーーー(゚Д゚)ノ


5回も解雇されてその都度スムーズに転職できている須田が通ります(*´∀`*)スタスタ


誤ったネットの情報とか不利になるから自己都合にしてあげる詐欺とか引っかからないでねヽ(;▽;)ノ


毎日「退職届出せ」と言われているとか、書いてしまったどうしようとか、ご相談ください<(_ _)> 

癒されに牧場に行っていたりするのでご相談はご予約してくださいね車(セダン)
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牛とか馬のにおいが好きですハートたち(複数ハート)

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2017年10月01日

最低賃金法違反で未払賃金取り返しました

10月です。最低賃金が改定されました。
毎年10月に改定されるから、最低賃金ギリギリのお給料の人、最低賃金ギリギリを支払っている社長さんは要チェックだよ(`・ω・´)

全国の最低賃金はこちらにまとまっています⇒厚労省の特設ページ

という、真面目な感じではじまりました10月です(*´∀`*)
たまにはね(。-∀-)

前々回のブログで「未払残業代では請求できなかったけど最低賃金法違反で取り返したケースもあります。
次回のブログで書くねペン」と書いたのに、前回は「生駒山頂遊園地がしぶすぎる」という話だったので、
忘れてやがるこいつ
と思われていたかもね(・∀・)
思い出したので書きます( ̄▽ ̄;)

・・・と、その前に、いただいたウルトラまんじゅうかわいい
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ウルトラマンも饅頭も大好きですグッド(上向き矢印)


さて、未払の残業代を請求したんだけど、
「残業の申請してねえじゃん、だから払わないよ」
「残業代いらんって誓約書にサインしてんじゃん、だから払わないよ」
「残業代は手当に含まれてるから払わないよ」
そういってなかなか払ってくれないケース、よくあります(>_<)

労基署に是正の申告をしてもこういう言い訳をして絶対に払わない!!
となると、
「労基署としてもこれ以上できないんですよね、あとは裁判やるしか・・・」
と言われることもよくありますもうやだ〜(悲しい顔)

労基署としては白黒はっきり付けられて黒!というものに関してはしっかり指導してくれますが、証拠がないものや曖昧なものに関しては是正できません。これ、制度上仕方ないです。

先日もそのようなことがありまして・・・

「う〜む、固定の手当に含まれているという説明を本人にもしているという社長さんの主張で、これ以上は労基署では・・・」と言われかけたので、

「あの〜、最低賃金法違反でいけませんか?この手当で残業●●時間含むって、最低賃金下回っていません?」

ひらめきひらめきひらめき

「そうですね、下回っていますね( ̄ー ̄)」

てことで、請求額よりはだいぶ下回っちゃいましたが、裁判はしたくない、でも取り返せないで諦めるという泣き寝入りはしたくないというご本人の意向により、最低賃金を下回っている部分を取り返しました手(グー)

裁判の費用を考えるとこの方がよいケースもあるので、もし「裁判しかありません」と言われた方、ご相談くださいわーい(嬉しい顔)

まんじゅうにもウルトラマンついてた
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どうでもいいかもしれないけど、10月の須田のおおまかな予定ドコモポイント
プライベートも仕事もごちゃまぜ台風
1日 スプリンターズS
14日 年金教室の講師を葛飾区内の小学校でやります。そのあと労働者を守る会の相談会
22日 里親会で家族になったうちの子犬の「卒業犬と保護犬のイベント」に参加
26日 神奈川県でセミナー講師

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2017年09月20日

未払残業代の計算をしたらすごい額に

今朝のNHK「あさイチ」で未払賃金や最低賃金の話をしていました。
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Twitterを見ると、
「8時間を超えると割増がつくんだ(°д°)」
「最低賃金なんて気にしていなかった」
「着替えの時間も労働時間なのね」
「就業前のラジオ体操とか朝礼も労働時間だったんだ・・・」
等の声が。

この仕事をしていると当たり前のこととして知っているので、知らない人も結構いたことにびっくりしてしまいましたが、私も社労士の勉強をする前は全然知らなくて、それまで勤めていた会社で未払賃金があったことに気づかず時効が過ぎていたということがあったなあ〜〜〜(;_;)

ところで、未払賃金ってどれくらいの金額になっているか計算したことあります?

タイムカード(もしくは残業時間がわかるメモなど)と給与明細があれば須田事務所は計算はサービスでやっていますのでお問い合わせください有料


毎週休日出勤があって毎日残業が3〜4時間ある方で、
1年間の未払残業代は150万円くらいです(゚o゚;;
時効は2年だから2年分さかのぼれるので300万円ですよドコモ提供

休日出勤はなくても毎日1〜2時間残業していたり、就業1時間前に来いと言われている人(それも時間外労働ですよ演劇)で、
1年間の未払残業代は100万円近くになります(゚д゚lll)
2年分さかのぼって200万円(゚ロ゚)

社長さんには、積もり積もったら大変なことになるから
顧問社労士をつけてちゃんと労務管理したほうがいいですよ
と言いたいです。

働いている皆さんには、
もらうべきものをもらっていないことに気づきましょう
と言いたいです。
私も勉強する前は全く知らなかったんだけどね(^_^;)

会社を辞めてからでも請求できるので、
以前勤めていた会社の未払賃金のご相談も受け付けています(^-^)


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2017年07月11日

30日前に解雇予告したらから問題ない!?

「30日前に解雇予告したから問題ないじゃないか!」と言う社長さんが多いです。
多いというか今までの解雇の事件でほぼ全員。
「弁護士に聞いたら30日前に予告したから問題ないと言われたぞ(ドヤ)」とも言われます。
本当に聞いたのかYahoo!知恵袋みたいなところで聞いたのかわかりませんが・・・

そしてこう言われてしまうと解雇された方も
「法的に問題ないから何もできないのか(´;ω;`)」と思ってしまう。

ちがいまーーーーす!!

確かに労働基準法20条では
「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない」と定められています。

しかしこれは、解雇の手続きの話であって、

解雇そのものが正当か不当かはこの法律とは別なんです(゚o゚;;

整理すると解雇は、
1解雇が正当、つまり、解雇する理由がきちんとしていて、こういう場合は解雇するよという話が就業規則や契約書に書かれていて、誰が見ても「う〜ん、この理由なら解雇は仕方ないね」と言われるものであること。
2解雇の手続きが法律上問題がないこと、つまり、上の労働基準法20条のとおり30日前に予告していること。

この2つが揃って初めて解雇できるのです手(グー)

多くの社長さんが2ばかり気にして1をすっ飛ばしてしまっているんですね(´;ω;`)

だから相談を受けた私は、
「30日前に予告しているじゃないか!」と社長さんに言われても、
「いやいや、解雇の理由がそもそもおかしいから、この解雇は無効ですよ」と言うんです。
ハテナマークが頭の上飛んでいるのが見えるんですが・・・

じゃあどういう場合なら1をクリアできるかですが、

社長さんごめんふらふら

出るところに出るとほとんど会社の主張は認められないです・・・

経営不振と言っても、「人を辞めさせなくて済む努力をしてませんね」と言われるし、

営業成績がかなり悪かったと言っても、「きちんと教育したんですか?」と言われるし、

注意しても直らなかったと言っても、「じゃあ何月何日どこでどんな注意をしたんですか?証拠は?」と言われるし、

よほど会社のものを盗んだとかじゃないと(それでも就業規則や契約書に書いていないとダメなのよ)

今の日本の法律では基本的に人を辞めさせることはできないんですexclamation×2


でも、本当に経営が苦しいとか、こいつ何度言ってもミスしてそのうち大事件起こしかねないぞ、そういうことで解雇せざるを得ないことってあると思うんです(´;ω;`)

そんな時こそ、
きちんと対面で本人と冷静に話し合って、理解してもらうまで何度も話し合うこと

話し合いを端折ったり雑な対応をするからお互いに感情的になって大炎上するんです爆弾

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かわいいお知らせかわいい

明後日7月13日(木)18〜21時  目黒Kahoo にて、NPO法人労働者を守る会夏の音楽祭を開催しますカラオケ
今日から私もサックスの練習をします(2日前じゃん)あせあせ(飛び散る汗)
歌いたい人、演奏したい人、聴くだけでも、お気軽にご参加くださいわーい(嬉しい顔)
飛び入り参加もOKよカラオケ
詳しくはこちらをクリックしてね

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