2020年05月14日

労災申請なんでそんなに後ろめたいの

「労災申請したら?」
と言うと、

「いや、そこまでは考えていないんで」
「会社と喧嘩したくないんで」
「たぶん認められないんで」

と言う方がほとんど。

そこまでは考えていない
⇒労災申請がとてつもなく遠いところにあるように思ってる?

ただの手続きですよ(^▽^)

会社と喧嘩したくない
⇒なんで労災イコール会社と喧嘩って思考になっちゃうかな?

ただの手続きですよ(^▽^)

たぶん認められない
⇒決めるのは会社でもあなたでもなく国ですし、自分のケガや病気が業務に起因していると思ったら申請しないとだめですよ



もう一度言うけど

自分のケガや病気が業務に起因していると思ったら申請しないとだめですよ


その説明をしますね。


医療保険のうち、職域保険といわれる会社員など雇われている人が加入する保険の代表的なものは、
・健康保険
・労災保険
この2つ。

健康保険⇒業務外のケガや病気
労災保険⇒業務上(通勤も含む)のケガや病気

です。だから、健康保険と労災保険の両方を使うということは矛盾しているのであり得ません。



さて、あなたの鬱病は業務が原因ですか?それともプライベートが原因ですか?


と聞くと、「職場のパワハラが原因です」と言います。

それなのに労災申請の話になると「そこまではしようと思わないんで」ってどうして?

というか、

今、治療で健康保険証使ってませんか?

業務に起因している病気なのに健康保険を使うと

健康保険、怒りますよ〜〜〜(-_-メ)

健康保険は業務外じゃないと使えませんよ〜〜〜演劇


かわいいよくある質問かわいい

1会社が「労災じゃないから手続しない」と言います。

⇒会社が労災だとか労災じゃないとか決めるものではないです。会社が協力してくれなければその経緯など書いて提出すれば手続きはできます。
会社が手続きを拒否しているときの書類は社労士に任せてね

2会社がパワハラを認めれば労災は認定されますよね

⇒会社がパワハラを認めても認定されるかどうかわかりません。なぜなら、
労災はパワハラを認定するものではなく
あなたの病気が業務に関係しているという認定です

だから、

パワハラの事実はありました、でも、あなたの病気がパワハラのせいかどうかはわかりません

はっきり言って医者でも原因はわからんのだよ・・・
予測はできるけどね


ということで認定されないケースは多々あります。

でも、あなたが

自分の病気は業務が関係していると思ったら、労災申請しないとだめよ!!


3労災認められたら保険料上がるんですよね

⇒労災が認定されただけでは保険料が上がるかどうかはわかりません。
一定規模以上の会社だとか、給付額とか、様々な条件に該当しないと上がりません。


じゃあ最後に、

4労災はどの専門家に依頼すればいい?

労災の手続き⇒社労士

労災認定された後に会社に安全配慮義務違反などで損害賠償の請求をする⇒弁護士


両方やりますよっていうのはあんまり私は信用していないですふらふら

だって、手続の専門家と請求の専門家は別なのに。

だから、
弁護士と社労士が組んでやっています

というのが一番良いと思います黒ハート

あ〜早く球場行きたい野球
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退職に関するトラブルのお話を、社会保険労務士の高橋真由美さんとトークした回でするんるん


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2020年04月25日

サイン待って!印鑑押すの待って!

どんなに内容がおかしくても、理不尽でも、

書類にサインしたら、印鑑押したら何もできなくなります!!

「自己都合退職という書類にサインさせられたんですけど、解雇なんで訴えたいです」
「残業代は請求しませんという確認書にサインさせられたけど、請求したいです」
「契約更新なしという契約書にサインさせられたんですけど、更新してほしいです」

無理です!!!!

だって、内容を確認して納得しましたっていう意味ですよ。

「いや、無理やりさせられたんです」

と言われても、、、無理やりさせられた証拠はないですし、無理やりさせられたとしても書いたの自分ですよねペン

と言われますもうやだ〜(悲しい顔)

「書かないと帰らせてくれないんです」
「パワハラが怖くて」

というのよくわかりますので・・・

こうしましょうひらめき

かわいいちょっと考えさせてくださいと言って持ち帰る。
かわいい明日持ってきますと言って持ち帰る。
かわいい「異議あり」と書いてサインする(怖いかな)。
かわいいそれがだめなら、「トイレに行ってきます」と席を外して須田さんに電話する。

とにかく、サインしたり印鑑押しちゃったらアウトなんですもうやだ〜(悲しい顔)

私が契約会社員の時に、実際にとった方法は、

「次回の契約更新はなし」という契約書。サインしないと今回の契約もなしになる。サインすると次回の解約更新はなしに合意したことになる。

そこでひらめき

サインはして、「次回の契約更新なしには合意しませんが、今回は契約します」とメモしておきました。
ひとまず契約は更新されました。

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バイク気持ちい〜季節になりましたわーい(嬉しい顔)

【おまけ】
いままでに私が見た変な誓約書、念書、確認書

ドコモポイント残業代を請求しません誓約書(会社は残業代未払いなのをわかってるってことよね)
ドコモポイント残業代はありません確認書(あるってことだよね・・・)
ドコモポイント明日までに給与を返金します誓約書(ヤクザですか)

かつしかFM「ろうどうステーション」でも「ハンコ押しちゃだめ!」って話をしましたカラオケ


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2019年05月14日

会社が傷病手当金の手続きをしてくれない

タイトルのご相談がここ1ヶ月くらいとても多くて5件くらい。
会社がうっかり手続きを忘れていましたというものではなく、意図的にしてくれないというものばかり。

つまり、いじわるです。

プラスして、事業主の知識不足。

傷病手当金なんてただの手続なのに、労災とごっちゃになっていて、

会社は悪くないから傷病手当金は認めない!!

なんて言う事業主もいて、

「はいはい、会社が悪いなんて言っていないし、私傷病(プライベートのケガや病気)だし、会社に慰謝料的なものを請求なんてしていないじゃないですか」

と言いたいけど全く話が通じずもうやだ〜(悲しい顔)

時効は2年あるから喧嘩して急いで「訴えますよ!」とかやらずにちゃんと話し合いすればいいんですけど、
収入が途絶えてしまうので早く手続してほしいですよねふらふら

ほんとただの手続なんです!!
会社が認める認めないというものではないんです!!
ケガや病気で休んでいれば出る単純なものなんです!! 
※条件はありますが


どうしても会社が手続きをしてくれなければ、自分で申請することもできます。
その際、事業主証明欄が空白になってしまう事情をお話ししてください。


健康保険法にはこのような条文があります。

第百九十七条 保険者(厚生労働大臣が行う第五条第二項及び第百二十三条第二項に規定する業務に関しては、厚生労働大臣。次項において同じ。)は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者を使用する事業主に、第四十八条に規定する事項以外の事項に関し報告をさせ、又は文書を提示させ、その他この法律の施行に必要な事務を行わせることができる。
2 保険者は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者(日雇特例被保険者であった者を含む。)又は保険給付を受けるべき者に、保険者又は事業主に対して、この法律の施行に必要な申出若しくは届出をさせ、又は文書を提出させることができる。

簡単に説明すると、
協会けんぽや健康保険組合は、事業主に「手続きに必要な情報を出してね」と言うことができるのです。

「できる」のであって、「命令」はできないところがちょっと甘いですけど・・・

だから、事情を話して健保から会社に言ってもらえませんかと話してみてください。
あとは健保の判断ですが、私はそれで相談者さんの手続きができたことがありますのでトライしてみてください。




馬に癒されます
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2019年02月06日

男性の育休みんなが取っているから

たまには真面目に労働問題について考えてみる(ΦωΦ)

ネットの記事で、男性社員に「必ず育休1ヵ月」というのを見ました。
積水ハウスなのね。素晴らしい(´∀`)
記事はこちら⇒ヤフーニュース(カンテレ)

いや〜、「必ず」ってどうなのよ、選べるならわかるけど・・・

という声もあるみたいですが、

これくらい強制的にやらないと休まないでしょう

そもそも権利の主張をあまりしない国民性です!!

みんなと違うことはあまりやらない国民性です!!

申し訳ないから・・・
みんな取っていないから・・・←これ、とても日本人らしいぴかぴか(新しい)

周りに合わせる、空気が読める国民性なのはとても美しいと思いますぴかぴか(新しい)

でも、遠慮する国民性の日本人ですから、
最初は強制的に取らせないと進んでいかないと思うのよね(´・ω・`)

そのうち、

みんなが取っているから自分も取ります

になるよ、日本人だから(^_^;)

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そうそう、先日福岡に行った時の飛行機の中、外国人がとても多かったの。
日本人って、あんまり機内で立ち歩かないじゃん(´・ω・`)

みんな立ち歩いていないから

というか、立ち歩く必要もないし。
なるべく周りに迷惑かけたくないし。

外国人って写真撮ったりあちこちウロウロする人多いのねカメラ

まあ、ダメとは言われていないからねえ(´・ω・`)

でもちょっとびっくりした。




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2018年12月14日

労働相談が多い業種ランキング

勝手にランキングです。
今年、労働相談須田事務所に来たご相談のランキングですが、世の中のランキングとそんなに変わりはないと思う。

1位 医療関係
2位 幼稚園・保育園
3位 介護関係


この3つの業種、どれも人の命に関わる仕事でしょ。
怖いよね((((;゚Д゚))))
職場環境悪い⇒疲れ、ストレスが溜まる⇒業務に影響(ミスなど)


職場環境が悪いとミスも起きやすくなると思う・・・



そしてこの3つの業種はどれも、
「うちは医療系だから仕方ない」
「保育園なんてどこもそんなもの」
「介護だってわかって入ってきたんでしょ」

という、
この仕事を選んだんだから違法行為とか言うなよ
君わかって入ってきてるよね、
という無言の圧力が・・・

経営者からの圧力だけでなく同僚からも、
この業界だから我慢しようよ
という変な諦めムード霧

おかしい・・・

もう一度言いますけど、

人の命を預かっているお仕事ですよ演劇


きっと志を持ってこれらの仕事に就いた人たちなのでしょう。
でも、長時間労働や未払賃金に耐えられず職場を去っていく・・・
そして人手不足。
ミスが起きる。

労働法違反も道路交通法違反みたいに点数引いて、事業停止くらいにしたほうがいいと思う。

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激怒ブログでしたので、スイーツの写真でも喫茶店
六本木ヒルズにある「カフェクレープ」すごく美味しいです黒ハート




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