2017年06月06日

パワハラなぜ解決できないか

パワハラの相談は時期、年齢、性別を問わず多いのですが、最も解決しにくいトラブルなんです。

おそらく、弁護士さんに相談されて「証拠があればできますが・・・」と言われて訴訟は諦め、

ユニオンに駆け込んで「解雇されるまで会社にいたほうが闘いやすいよ」と言われたり、

労基署に行くと「労基署で調査はできないけど、あっせんという制度があるよ」と紹介され、

社労士にあっせんの代理を依頼して「会社は出てこないかゼロ回答(1円も支払わない)ですけどいいですか」と言われているでしょう。



実は全部おっしゃるとおりなんです。



1年前にも書きましたが⇒「いじめやパワハラで損害賠償・慰謝料を請求できるか

パワハラの解決は本当に難しいんです。

なぜならば・・・



パワハラをしちゃいけませんという法律がないからです!!


(;・∀・)マジデ!?


そうです。労基署がパワハラの調査や指導や是正勧告ができないのは、
労働基準法に「パワハラをしちゃいけません」という条文がないからです。

Yahoo!知恵袋を見ると、パワハラに関する質問に対する回答に、
「労基署に行って調査してもらいましょう」とか書かれているんですが、
間違ってますよー演劇


パワハラ裁判で労働者が勝ったケースが報道されることがありますが、すごくレアケースなのが実情です。

そして、私も相談に来られた方に言ってしまうのですが、


パワハラは加害者の個人的な資質によるもの

であることが多いので・・・

職場で怒鳴る、机を叩く、蹴る。
大人って普通こういうことしないでしょ。ましてや職場で。

それを平気でしてしまったり、長時間続けたり(普通はそんなエネルギーありません)できるのは、
やはりどこかご病気なのかと思われます。

一度「自己愛性パーソナリティ障害」で検索してみてください。
パワハラ上司の言動が当てはまると思います。


だから、

こちらが割り切って対応を変えるしかない

というお話をしてしまったりするのですが。


でも本当はなんとかしたい


特にこの映画を観てからは
ファイル 2017-06-06 13 54 33.jpeg
※「ちょっと今から仕事やめてくる」の公式サイトにリンクしています

軽いタイトルとは裏腹に、すごく重くて深いテーマだし、労働問題や社会問題がいろいろ含まれているから、特に社労士や社労士を目指している方、労働問題に関するお仕事をしている方には観て欲しいです。
是非「TRAILER」のバナーから予告編を観てくださいカチンコ

話は戻って・・・


何とかしたいです(´;ω;`)パワハラ

法律がない今は、

パワハラは個人の資質によるものだけれど、それを放置していたらそいつが原因で離職者や休職者が増えて仕事が回らなくなり、会社の業績にも影響しかねない

第一、働きにくいだろうが、そんな職場

え?パワハラしないと仕事できないの!?ダメな社長(上司)だね〜

パワハラしないほうが部下はついてくるよ

という話をして、パワハラを見過ごさない職場にしたい(´;ω;`)


次回は、パワハラをやめさせることができるか?について書きたいと思います。

twitterは軽く呟いています↓


フェイスブックは日記や日々の出来事とか↓


Instagramは動物と釣りと楽器とバイク↓
@sudamiki777


SUDA_OFFICE_LOGO.jpg
労働相談須田事務所ホームページ
posted by 須田美貴 at 14:18| Comment(0) | TrackBack(0) | いじめ・パワハラ

2017年04月14日

メンタルが弱いんだよと言われたら

メンタルの疾患って理解されにくいですよね〜(´・_・`)

例えば、脳梗塞で倒れて療養中の社員に「面談するから会社に来い」とか言わないし、心臓の手術をして療養中の社員に「君、心臓弱すぎるんだよ」とか言わないよね。

でも、会社に提出した診断書に「うつ状態」「自律神経失調症」「適応障害」と書かれていると・・・

「いつ復帰するの?復帰できんの?復帰できないなら辞めてもらうよ」という怒涛のメール攻撃があったり、
「面談するから会社に来てください。え?来れないの?コミュニケーション取れない人は困るんだよね」などとても病気の人に言うような内容とは思えない電話をしてきたり、

最後には必ず

君メンタル弱すぎるんだよ!!
自分が若い頃なんかもっと大変だったんだぞ!!
甘いんだよ!!

という精神論(ーー;)


メンタルの疾患でお休み中なのに会社に来いとか面談するから上司と会えと言われているというご相談が多くて多くて、ホント多くて、とにかく多すぎ!!

行かなくていいですよ〜、ちゃんとそれなりの順序を経てね。それは須田事務所にお任せ下さい手(チョキ)
ってアドバイスして全て解決してますわーい(嬉しい顔)



ところでね・・・
何もなければメンタル壊してませんから・・・
鉄人女の私ですら、職場でいじめられたらうつ状態になりましたし、退職勧奨されたら毎日お腹壊しましたから。

嫌がらせされたりいじめられたりして何も体に異変が起きないって、

そっちのほうが頭大丈夫か!?


まあ、それでもがんばれって言いたいんでしょうけど・・・

でもさ、ガン、脳梗塞、骨折など他の怪我や病気の人に
がんばって会社に来いって言わないでしょう(´・_・`)



メンタルの疾患は気の持ち用で病気ではない

という誤解が多すぎます!!!!

骨折とかと違って目に見えない病気だから理解されにくいのですが

脳血管疾患などの他の病気と同じように

ちゃんとした病気ですよ演劇

だから、メンタルの疾患でお休みしている社員の人も、会社からメールや電話が来ると
「面談行かなきゃいけない」と思って後ろめたい気持ちになっちゃうのよね

メンタルの疾患にかかったことを後ろめたく思う必要はありません!!!!

会社を休んじゃって迷惑かけてごめんなさいくらいは思っていいけど

メンタルが弱い私がいけないなんて思わなくて良いのです

誰だって体のどこかに弱い部分ってあるじゃん
私は肩こりしやすいからパソコンに1時間向かったら休まなきゃいけないし、腰痛持ちの人は重いもの持ってはいけないとか、喘息の人もいるし、喉が弱い人もいるし

それと同じですわーい(嬉しい顔)

自分は腰痛持ちです〜と同レベルで、
自分はメンタルという部分が弱いんです〜でいいんじゃない?

240.jpg
これ、私が委員を務めました、労働者健康安全機構の「治療と就労の両立支援会議」で精神科のドクターが中心に作成したマニュアルです。
メンタルの疾患でお休みしている社員がいる会社の人も読まれると役立ちますので是非ぴかぴか(新しい)
こちらからダウンロードできます


最後にもう一度言いますけど、
脳梗塞の人に「這ってでも面談に来い」って言ったら「殺す気か!?」でしょ。
メンタルの疾患も同じように考えてね。
私ですらなったくらいだから、他の病気と同様に誰にでもなる可能性のある病気だということも。

twitterは軽く呟いています↓


フェイスブックは日記や日々の出来事とか↓


Instagramは動物と釣りと楽器とバイク↓
@sudamiki777


SUDA_OFFICE_LOGO.jpg
労働相談須田事務所ホームページ
posted by 須田美貴 at 09:35| Comment(0) | TrackBack(0) | いじめ・パワハラ

2016年11月02日

怒っちゃダメだと思う

※息子には毎朝毎晩怒っておりますので、そこは反省・・・

労働相談を受ける仕事とか、労働問題の解決に向けて交渉する仕事は、怒っちゃダメだと思う。
そのほかの仕事もたいていは、怒っちゃだダメだと思う。
どんなに相手が悪くても、冷静に対応しないといけないと思う。

取引先、部下、上司、どんな人にも感情的になったら負けだと思う。

感情的になって怒ってしまうと、

この人は感情的になる人だ

と思われて、どんなにいい発言をしても印象がよくなかったり、


この人を怒らせないようにあまり意見するのはやめておこう

と思われて、当たり障りのないことしか言われなくなったり、

まあとにかくあんまりいいことないと思う。


098248.jpg


逆に、相手がすごく激怒していたりクレーマーだったり喚いている人に対して、

感情的にならずに冷静に対応している人を見ると、とってもかっこいい黒ハート


でも、言うべきことはきちんと言う、冷静に。


そういう同僚や上司や取引先の人は尊敬されるんだなあと思う。

twitterは軽く呟いています↓


SUDA_OFFICE_LOGO.jpg
労働相談須田事務所ホームページ
posted by 須田美貴 at 09:00| Comment(0) | TrackBack(0) | いじめ・パワハラ

2016年08月09日

パワハラにあったら

パワハラの相談は多いです。
パワハラをやめさせたい、パワハラ加害者に謝らせたい、慰謝料を請求したいなどご相談内容はいろいろですが、お話を伺って思うのは、

加害者のタイプがどれもそっくりなこと

人に厳しく自分に甘い、強いものには弱く弱い者には強い態度、大声で怒鳴ったりするばかりで論理的ではない、意外に小心者っぽい、余裕がない、何をやっても怒る、人望が全くない などなど

私が今まで、職場や紛争解決の際や裁判の傍聴で見てきた数々のパワハラ加害者は、自己愛性人格障害じゃないかと思うんですよね(´・ω・`)
パワハラにあっている人は是非「自己愛性人格障害」で検索してみて

過去にもパワハラ加害者の分析をしてみたブログがあります
ペン2012/1/21「パワハラ上司の精神分析をしてみた」
ペン2012/6/30「たくさんの弱者を支配してもたかが知れている」
ペン2014/6/25「支配することによる達成感」

13872890_822108821222017_3509905777158401300_n.jpg


では、パワハラにあってしまったらどうしたらいいか。

こちらにも書きましたが(2016/6/18「いじめやパワハラで損害賠償・慰謝料を請求できるか」)、証拠は必須です

でも、怒鳴られて咄嗟にスマホで録音なんかできませんよね。
感度のいいICレコーダーを常にポケットにしのばせておくという方法もありますので家電量販店で探してみてCD

録音していると、証拠をとっているという強い気持ちにもなれます!

もし、録音ができない状況なら。

その場でメモしてください!!

セリフをそのままメモです!!

「なにメモしているんだ!」と怒鳴られたら、「注意されたことを忘れないようにメモしていました」と言えばいいです手(チョキ)

ブルブル手が震えると思いますが、いいんです。
どれだけ恐怖だったのか、いい証拠になります( ̄ー ̄)

家に帰ったら、メモに日時とどんな状況だったのかを付け加えておいてくださいねわーい(嬉しい顔)

セリフが生々しいほど、メモであっても信ぴょう性がありますし、そのセリフを裁判などで読み上げられた時の加害者の恥ずかしさったらこの上ないでしょう(そういう場面を裁判の傍聴で見てきました)。

ちなみに、同僚がその場にいて「証言してあげる」と言ってくれますが、本当に証言してくれた人を見たことがありません(`・ω・´)同僚の証言は得られないものと思ってくださいもうやだ〜(悲しい顔)


そして、パワハラをやめてほしいと言うことです
加害者本人に言うと逆上するでしょうから、社内の相談窓口や別の上司に相談してください。
この「やめてほしい」のステップを踏まないと、なかなか行政の制度を使って指導や解決ができないのです(´・_・`)社内での解決が基本で、それでも無理なときに使える制度のため・・・


パワハラにあっていると会社に行くのも辛く、辞めてしまう方も多いです。
もちろんそれは一つの選択肢で悪いことではありません。

しかし!!辞めてしまうと、労働局長の指導は不可になります。
なぜなら、労働局長の指導は、「職場を改善して安心して働けるようにする」ための制度だからです。
だから、辞めてしまうと「もうその職場にいないから改善する必要ないよね」ということになるのですふらふら

辞める前にご相談してください!!!!


8月27日(土)は私が代表を務めますNPO法人労働者を守る会の勉強会です。
テーマは「パワハラの相談があったら」です。
相談業務をしている人向けの内容になりますが、資格がなくても参加できますし、相談業務をしていなくてももちろんご参加OKです!いざという時のために役立つ情報満載ですので、ご参加お待ちしております
フェイスブックからのお申し込みはこちら
労働者を守る会のブログはこちら

twitterは軽く呟いています↓


フェイスブックも気楽にやっております↓


SUDA_OFFICE_LOGO.jpg
労働相談須田事務所ホームページ
posted by 須田美貴 at 09:40| Comment(0) | TrackBack(0) | いじめ・パワハラ

2016年06月21日

妬み♂男性バージョン

昨日の続きで妬みについてもうちょっと考えてみた(´・_・`)
昨日は女性の妬みについて書いたんだけど、妬みは男性だってあるよね〜〜〜(。-∀-)

女性が男性を妬むってあんまりないと思うんだ。
女性の妬みは「女性として」が多いから。容姿とか若さとかね。

(。-∀-)アラヤダワ

でも、男性は女性に対しても妬むことがあるんだなと相談を受けていて感じるのよ。
んんん・・・というより、女性の妬みように容姿とか若さじゃなくて、相手が男性だろうが女性だろうが、


仕事に関する妬みでしょ!!


それこそ妬んでないで自分ががんばれよと言いたい(ーー;)


男性の妬みの特徴は、くせに系ジャナイスカ?

?(・ω・*≡*・ω・)? ?(・ω・*≡*・ω・)? 

主婦のくせに、1年目のくせに、知らないくせに、お前のくせに、のび太のくせに(;・∀・)

またの名を見下したい系

しかし!!

これらの「くせに」の後ろに隠れている言葉が・・・

主婦のくせに俺より上、1年目のくせに俺より上、知らないくせに俺より上、お前のくせに俺より上、のび太のくせに俺より上

かわいいじゃん( ´∀`)

IMG_7014.JPG
可愛い(*´`)マロ君と起きたばかりの私です

SUDA_OFFICE_LOGO.jpg
労働相談須田事務所ホームページ
posted by 須田美貴 at 01:01| Comment(0) | TrackBack(0) | いじめ・パワハラ