2016年06月18日

いじめやパワハラで損害賠償・慰謝料を請求できるか

パワハラの相談、多いですね。

というか・・・

賃金未払+パワハラ、解雇+パワハラ、セクハラ+パワハラ、不利益変更+パワハラ・・・

というように、あらゆる事件にもれなくセットでついてきます(☆∀☆)

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でも、相談者の方は、
「パワハラの相談です」
と言われるんですね。

他にも解雇とか賃金未払とかされているのに。


やっぱり心の傷はパワハラが原因だもんね(´;ω;`)




それで、「パワハラで慰謝料を請求できますか」「パワハラで損害賠償の請求したいんですが」「慰謝料を請求したいのであっせんやりたいです」と言われるのですが、これは可能なのかな・・・




心の準備いいですか?





答えは、ほぼ無理!! [+д+]/ ムリダーヨ


( ̄▽ ̄;)!!( ̄▽ ̄;)!!( ̄▽ ̄;)!!


なによ使えない労働相談須田事務所ちっ(怒った顔)



は〜い、ちょっと待ったー(^◇^;)/


パワハラだけで請求しても極めて難しいですよ

ということです。

せっかく(と言ったら言い方悪いけど)セットになっているんだから、何とセットになっているか考えようヾ(@⌒ー⌒@)ノ

お得なセットファーストフード


残業代を払わないという悪質ぶりに加えてパワハラとか、パワハラの末解雇までしたとか、不利益変更にパワハラで無理やりサインさせたとか。
それがあると、請求しやすいですグッド(上向き矢印)グッド(上向き矢印)グッド(上向き矢印)ワタシテンションアガリマス


さらに、証拠ね、これ必須ペン

録音やメールのやり取りがあるといいけど、なくても諦めないで演劇
対面相談や電話相談でお話している中で、

「それ!証拠になるじゃん!」

っていうのが出てきたりするんだよねひらめき

だから、何でも捨てずに取っておいて、ご相談の時は思い出したこといろいろお話してください。

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あとね、言っておきますが、「同僚が証言してくれると言っています」というのは99%信用できませんもうやだ〜(悲しい顔)残念ですが、その場に及んだら証言なんてしてくれないと考えたほうがよいです。

ちょっと人間不信になっちゃうよね・・・
人間〜なんて〜らら〜ら〜らららら〜ら〜
その程度のつまらないやつだったと思えばいいよ


さて、おさらいです手(パー)

1セット
お得なセットはお任せ下さい
2証拠
証拠探しはお任せ下さい

そして、会社の社風、規模、従業員数、経営者の性格や年齢、過去に問題があった職場かどうかとか、業種、創業年数、いろいろな情報を元に、経験上どのような解決がスムーズか考えます。


あ、これ好きなのハートたち(複数ハート)警察24時
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労働相談須田事務所ホームページ
posted by 須田美貴 at 05:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 職場のいじめ・パワハラ

2014年06月25日

支配することによる達成感

「性犯罪者の頭の中」幻冬舎新書 鈴木伸元 著 を読んだ。
犯罪者の心理に興味があって。
パワハラをする人ってどんな心理なのかなといつも考えているから。

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以前、「女性死刑囚」鹿砦社 深笛 義也 著 も読んだ。

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女性死刑囚の話は、突発的な犯行ではなく、怨念による計画的なものが多かった(女の怨みは恐ろしい)。
性犯罪は突発的なのだろうと思ったら違っていた。
ロールプレイングゲームのような感覚で、犯行ごとにレベルアップしていく自分に達成感があるらしい。

仕事でのストレスから犯行に至ったケースが多いのだが(ストレスのはけ口を間違っている)、そこには、被害者を支配している感覚に達成感がある。
だから幼児や小学生など弱い子供を襲ってみる。
成功したらもっとレベルアップしたいから高校生や大人を狙うらしい。
そしてこの達成感で得られる快感で犯行を自分の力で止めることはできなくなっていく。

支配している感覚

これだ、きっと。
パワハラ上司の心理。
私はそう思う。

心が満たされている人はパワハラも嫌がらせもいじめもしないはず。
満たされないし、ストレス過多。

【パワハラがどうしたらなくなるか】

もちろん、法律の制定や制度を充実させるとか、厳しい罰則をもうけることも必要だけど、私は原因も考えないと無くならないと思う。

ストレスの少ない職場環境、相談できる人がいること、周囲の目があってパワハラできない環境などが必要。

【今、パワハラにあっている人へ】

パワハラをやっている人は完全にいっちゃっています。
大声で怒鳴り続けるとか、机を叩くとかモノを投げるとか殴るとか、正常な精神状態じゃないでしょう。
「人格障害」で検索してみると「これだ!」と思うものが出てくると思います。
あなたがおかしいとか悪いんじゃなくて、相手の頭がおかしくなっちゃっています。

対処方法や解決方法は相手や会社やあなた自身がどうしたいかによって違いますから、専門家にご相談ください。

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須田社会保険労務士事務所ホームページ
posted by 須田美貴 at 07:00| Comment(2) | TrackBack(0) | 職場のいじめ・パワハラ

2013年12月14日

冷静でいること

相談者によくアドバイスするのが「感情的にならず冷静でいること」

もちろん、ひどいことを会社や上司にされたら腹わた煮えくり返っているでしょうが、そこは心にしまって、表面上は冷静でいましょうと。

相手がわけわからんことを言っていても、叫んだり、大声で反論したりしないで、
「はあ、そうなんですね」と冷静にメモペン
※↑「わかりました」とは言わないこと。

例えば、
「お前なんか必要ねえんだ!明日から来なくていい!」なんて言われたら、
腹わた煮えくり返っていても、
「私なんか必要ないので明日から来なくていい・・・ですね」とメモメモペン

反論したり叫ぶより、その冷静さが怖いでしょう( ̄▽ ̄;)

とりあえず、やってみてわーい(嬉しい顔)

そのあと相談に乗りますのでご連絡ください。
posted by 須田美貴 at 05:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 職場のいじめ・パワハラ

2013年09月06日

職場のいじめ体験談

職場のいじめの相談は最近も多いです。
私自身もいじめられた経験があるので、ちょっと思い出して書いてみます。
いや、いじめられた時の状況や気持ちなんて、頭から離れてませんからわざわざ思い出さなくてもいつでも語ってやるexclamationって感じですけど(。-∀-)

同じ目にあっている方が「私だけじゃないんだ」とちょっとホッとしてもらえれば嬉しいです(^-^)

私は女性の先輩にこんなことを言われました。
「あなたの服装は浮いているのよ」(最近も着ている普通の服でしたが)
「あなたのシャンプーの匂いがきついのよ」(マツキヨで買った普通のシャンプーなんだけど)
「あなたのハンドクリーム臭いのよ」(どんだけ嗅覚すぐれてるんだよ)
「座らないで」と言われ立つと「立たないで」(どっちだよ)
「気がきかないわね」と言われたので先回りしてやると「言われていないことはやらないで」(もう・・・)
「この業務は私が担当ですから」と言うのでお客様からの電話で「担当に代わります」と言うと「あなたがやりなさいよ、私はいつから担当になったのよ」(さっき言ったじゃん)
「あたなは向こうで仕事して」と別室に行かされたり(むしろ一人になれて良かったんだけど)
「こっちにいいかしら?」と呼び出し(おお怖ええ、体育館裏とか呼び出してたタイプ?)

毎日こんな感じでして(-.-;)
いるでしょ〜、こういう女性の上司って( ̄▽ ̄)
今なら「はあ?何言ってるんですか」くらい言えるんだけど、その時は言えないのだよね(;_;)
こんな私でも怖くて言えなかった。

いじめの原因?
後輩としてかわいくなかったの一言でしょう( ̄∀ ̄)
「センパ〜イハートたち(複数ハート)ゴロゴロ猫」みたいにしなかったから可愛くなかったんだと思うんだよね〜。
そういうの苦手だしぃ〜(。-∀-)

どうすればいいか?

あなたは悪いわけじゃないので堂々としていましょう。

仕返ししたい?

気持ちはよーくわかりますが、引き出しにカエルを入れたりするはダメよ(^_^;)

「                」ですよ。(←あぶり出しなので見えません)
posted by 須田美貴 at 05:00| Comment(5) | TrackBack(0) | 職場のいじめ・パワハラ

2013年08月13日

パワハラセミナー?

先週、福岡でパワハラセミナーをやってきました飛行機

パワハラなセミナー?

いえ、パワハラについてのセミナーです(`・ω・´)

・・・と、冗談はさておき。

労働問題にはいろいろあるけれど、私が相談を受けていて感じるのは、コミュニケーション不足が招いたトラブルが非常に多いということ。

とってもとっても悪質な企業で困っているという相談よりも、こちらのほうが多いと思います。

すでにトラブルが起きてしまってからではなかなかコミュニケーションを取りにくいですよ。
実際、トラブルが起きてから飲み会などを開いて修復しようとしたけど失敗した職場もいくつかありますし。

だから、関係が良いうちに風通しの良い環境を作ることに力を入れることが大事だよ演劇
と、「うちはトラブルがありませーん」という企業には言いたいです。

それと、個人の感じ方の違いが招くトラブルも多いですね。
これこそ法律や制度で解決するのではなく、話し合いですexclamation×2

(もちろん、未払賃金や解雇など、コミュニケーション不足が原因でないトラブルもありますよ。)

話せばわかるのにという問題については、話さないことによって被害が何十倍にもなるのはお互いに避けたいでしょう。

働く時間って長いですよ。
起きている時間だけを考えたら、家族といる時間よりも職場の人といる時間の方が長いです。
そんなところで嫌な気持ちになるのはお互いに避けたいと思いません?
ストレスとか働き過ぎとかいろいろあって仕方ない部分もあるけど、でもさ、そんなにギスギスしなくてもいいんじゃないの?

ってことを言うと「そんなんじゃ会社経営はできないんだよどんっ(衝撃)」「甘いんだよexclamation×2」と社長さんからクレームが来たことがありますがもうやだ〜(悲しい顔)

なんだか寂しい言葉ですね(;_;)

私が働いた企業のうちのいくつかは、コミュニケーションが上司のおかげでとってもよくできていたり、改善されたところがありました。
そんな実話も紹介させていただき。

ちなみに、そこで働いていたときは、「この上司のために頑張ろう手(グー)」ってみんなが思えたので、とっても楽しかったし売上も他の支店より良かったですわーい(嬉しい顔)

逆に、パワハラ上司の下では、「こいつの顔なんか見たくないし指示も従いたくないし失敗すればいいんだ」くらいに思っていたので、毎日苦痛だったし、売上も悪かったですね〜。

はい、そういうことですよ。

ところで。

福岡の方はお酒好きが多いようでビール
セミナーのあと、楽しませていただきましたわーい(嬉しい顔)

こんなふうに、職場でもお酒の席は必要ですね。
最近、居酒屋でも会社の飲み会風景を見なくなったもんなあ〜。
posted by 須田美貴 at 06:00| Comment(6) | TrackBack(0) | 職場のいじめ・パワハラ