2016年10月16日

「3年は続けろ」ってケースバイケースですから

若い方からの相談でよく聞く言葉が、

「3年は続けないといけないと思う」




う〜〜〜〜ん・・・(´・ω・`)



でもそれ、ケースバイケースですよーーー(゚Д゚)ノ




ひどい環境で働いていて心も体もボロボロで相談に来られた人には、「辞めた方がいいよ」と言います。

私のブログを読んで「辞めるか辞めないかは本人の意向を大事にすべきなのに決めつける社労士がいる」とか批判している同業者がいるんですけどね、そんなこと言ってたら本人死んじゃいますよ!!


例えば、「会社に入ったら自分の好きな仕事をやらせてくれない」とか「上司が命令してくる」「ミスしたら怒られた」
⇒だから辞めたいんですけど

この類の相談者には「3年は続けてみたほうがいいよ」と言いますけど(ーー;)


でも、第三者から見ても「今すぐ辞めた方がいい」と思う場合は、

「3年は続けろ」とか行っている場合じゃないっつうのexclamation×2


でも・・・
「3年も続かないやつはどこへ行っても無理と親に言われました」とか、
「すぐ辞める人だと思われて転職活動で不利になると思う」とか、
「最初の3年はきついものだと先輩に言われた」とか、

「石の上にも三年って言いますから」とか。

だから3年はがんばらないといけないと思うんです(;_;)

そう言って辞められないんです。



なに?なんなの?これ、日本特有の精神論!?





ここで、「石の上にも三年」ということわざの意味を確認してみましょう手(パー)

忍耐強くがんばれば、いつかは報われる

という意味です。

どうですかーーー演劇
今の会社、忍耐強くがんばれば報われそうですかーーー爆弾


報われる前に体壊すのなら辞めるのも致し方ないと思いますよ。


ちなみに、私は20回くらい転職している中で3年以上続けられたのは1社だけ。あと、社労士の開業も続けているけどねわーい(嬉しい顔)プロフィールはこちら

一番きつい最初の3年を我慢できなくて長続きしなくてすぐに辞めるどこに行っても使い物にならないやつ・・・

とまでは自分のこと思っていないです(´∀`)

飽きっぽいし決断が早くて後先考えないハチャメチャな奴だとは思ってますけど(。-∀-)




しかし、職場がひどかったとしても、辞めたこと、続かなかったことは事実ですので、

この辞めた事実をどう今後活かしていくかでダメなやつにはならないと思うよ(^-^)

ファイル 2016-10-16 16 10 14.jpeg

それと、転職活動の時に不利にならないトーク術はご相談の時に伝授します(。-∀-)

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2016年10月01日

労働者側社労士はモンスター社員をどうするのか

タイトルの質問、とてもとてもよくされます。
どぉ〜よ(。-∀-)みんな知りたいでしょう(。-∀-)





今、ネットでも新人バイトとのLINEのやり取りが話題ですけど(【これは酷い】バイト新人「シフト変わって下さい」バイトリーダー「理由は?」バイト新人の理由が… )、ありますよ(^_^;)この前田さんみたいな方からのご相談も。


「無断欠勤したら怒られた、パワハラじゃないですか」
「社長がえらそうなんで「辞めてやる!」と言ったら辞めてもいいよと言われた。解雇ですよね」
「やりたい仕事じゃないから部署変えて欲しいと言ったのに聞いてくれない」

などのちょっとわがままっ子さんもいらっしゃれば、

電話相談で「ちょっと忙しいんでそっちからまた掛けてもらえます?」(え〜、かけてきたのそちらなのに(;>_<;))
女子大生に「アンタはさ〜」(アンタって言われた(;>_<;))

というユニークな方まで(;´∀`)いろいろで〜すヾ(@⌒ー⌒@)ノ


もちろん、ご本人には非がないのに本当にひどい目にあわれている方からのご相談がほとんどですし、マナーのある方が多いですが・・・
でも今日は、みなさんが知りたい「モンスター社員からのご相談はどうするの?」について書きますねわーい(嬉しい顔)


まっ、どんな方でもとりあえずお話は全部お聞きしますよ(^-^)
無断欠勤したら怒られたという話もね。黙ってお聞きしております(´∀`)


そこで、説教とかマナーとかルールの話はしないのかって?


う〜ん、ケースバイケースだけど、最初から説教したら何も相談できなくなっちゃうでしょう(´・_・`)と思って、解決してから言うことが多いかな
最初から「それはあなたから喧嘩売っちゃったね〜」と言うこともあるけど。でもその時は、私も昔は困った社員だったこともあるからその時の失敗談なんかもお話しますね(/ω\*)

あまりに「私は悪くない!!」って聞いてくれない人には、法律論で「それは闘っても会社が勝ちますよ」とお話しますわーい(嬉しい顔)

労働者側社労士はどんな人でも味方して会社を叩くと思っている人がいるけど、そんなわけないじゃんか(;・∀・)ダメなことはダメと言いますよ。



それでもあっせんで〜〜と言われましたらやりますよ。


「社長さん、お忙しいところ恐れ入ります」m(_ _)m
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こんな感じで社長さんや会社の社労士や弁護士と穏やかにお話するのが私の仕事です手(チョキ)

喧嘩、嫌いだし(^_^;)


モンスター社員だから引き受けないというわけでもないし、モンスター社員でも完全に味方して会社を叩くというわけでもないし。

炎上してしまってもう当事者同士ではどうにもこうにもならないという事件の消火活動をするような感じです(o^-^)おだやかに


モンスター社員の相手は大変そうって?


この方の上司は大変だろうなと思うけど、私は大変じゃないです(^_^;)
だから社長さんに「大変でしたね」って言っちゃうことも(^^;

それに、自分も会社員時代に偉そうにして失敗したことがあるし、そういうお年頃ってあるし、そんな方でも頼って相談に来てくれるのだからありがたいですよ(#^.^#)


モンスター社員の扱いに困っていらっしゃる会社側からのご相談もありますので、お困りの社長さんは是非ご相談くださいませ(*´ω`*)

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2016年09月09日

労働相談やっていると言ったら、ボランティア・・・

「お仕事は?」
「労働相談やっています」
「ボランティアやってるの、えらいねえ」

(;-∀-)(;-∀-)(;-∀-)ナンデヨ

なんで労働相談=ボランティアなんだよ

誰だよ、どこの団体だよ、労働相談は無料っていうイメージ作っちゃったの(´・_・`)

無料相談はあったほうがいいと思うよ。
うちのNPOでも、メール相談と電話相談は無料だし。

でも、相談は無料が当たり前という考えはよくないと思うなあ。

大道芸とか演奏や歌もタダはダメよ(´;ω;`)
大道芸終わる頃にそそくさと帰る人、いますねふらふら
私?もちろんチャリ〜ンと入れています。お札じゃなくてごめんあせあせ(飛び散る汗)

「今度演奏してよ。え?お金取るの!?」とかもダメよね(´・_・`)

あー、言われたことあったなあ。
「え?相談お金とるんですか?じゃあいいです」ガチャ電話

(;´∀`)(;´∀`)(;´∀`)


ファイル 2016-09-09 8 55 56.jpeg
今日はこれからマロを動物病院へ連れて行きます。
もちろん治療費払いますよ(;・∀・)アタリマエ

でも、昔言われたことがあったんだ。獣医になりたいって友人に話したら、
「動物が好きで獣医をやるならタダで治せ」
って。

へっ( ̄▽ ̄;)!!

何なんだろうなあ、何でもボランティアにしたがる人・・・
人のためなら無料奉仕みたいなの、好きじゃないんだよね・・・
無料奉仕がいいことですぴかぴか(新しい)と言いつつ、給料上げろと叫んでいるのはなんか矛盾してません?(^_^;)

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2016年09月03日

弁護士か社労士か

自分に労働問題が起きたら、どの専門家に依頼すればいいんだろう・・・

これ、ほとんどの人が知らないと思います。
弁護士に依頼するのと社労士に依頼するのとでは何が違うのか。

金額が違う?
弁護士は裁判で、社労士はあっせん?

間違いではないけれど、そこじゃないですね〜〜〜

この案件は弁護士で、この案件は社労士でというように明確に区分けはできないので、毎回お話を伺って、

会社を辞めたいのか辞めたくないのか、金銭解決を望んでいるのかそうではないのか、会社の体質は?会社に顧問弁護士や顧問社労士はいるのか、ご本人の年齢や家族構成、勤続年数、問題の争点はどこか

などなどたくさんお聞きして、

「これは弁護士さんの方がいいです」とか「社労士のほうがいいです」とかお話しています。

判断基準は?と聞かれると、

経験則です

なんですが、それではこれから依頼しようと思ってこのブログを読んでいる人に

使えねえ〜〜〜

と言われてしまうので、

専門家に依頼するときにはここで判断しよう

というお話だけいたします。

1まずは、どの専門家でもいいです。ご相談してみてください。もちろん、労働問題の専門家ですよ。社労士でも主に年金に関するお仕事をしている人もいますし、弁護士でも交通事故専門の人もいます。ホームページでよく確認してくださいね。

2相談をした際に、他の専門家との違いや、何をしてくれるのかを話してくれるのなら任せて安心です。逆に、他の専門家との違いも説明せずに契約しようとする専門家なら、ちょっと待った手(パー)

3セカンドオピニオンは大事なので、安心の専門家に出会えたとしても、別のところにも相談はしてみたほうがいいです。

ファイル 2016-09-03 15 48 35.jpeg
本文とは全く関係ありません。
動物園マニアなんです、私犬一人動物園もよく行きます。
バイソンってなんでこんなに汚いんだろう・・・

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posted by 須田美貴 at 15:51| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働者の味方の社労士

2016年07月12日

解雇されたら

なぜか今月に入り、解雇されたというご相談が続いております。
先月は未払賃金でした。
不思議とブームがあるんです。

解雇ブーム(嫌な言い方だね(^^;)なので解雇されたらまず何をしなければならないかというお話をしてみようかと思います。

いきなり「明日から来なくていい」とか「辞めてくれ」と言われたら、専門家に相談する前に自分で判断しなければなりません。

これはやってはいけないとか、これをやっておこうというものをまとめました。


やってはいけない

1「わかりました」と言う
解雇を受け入れたことになります
2退職届を出せと言われて出してしまう
自己都合退職になってしまいます
3最近は自己都合退職に誘導するような言い方をします「いつまで会社に来る?」と聞かれて「○月○日まで」と言ってしまう
自分で退職日を決めたから解雇ではないと判断されます


これをやっておこう

1辞めませんと言う
ドキドキしちゃいますが、解雇不当で闘うには必要なのでがんばって!
2解雇通知書と解雇理由書をくださいと言う
解雇予告手当が支払われない場合に労基署に行くために必要です
3録音もしくはメモ
スマホなどで録音が間に合わないときは(不可解な「面談」と言われたらセットするくらいの準備はしたほうがいいかも)メモでもないよりはよいです。上司の目の前でメモしてください。乱暴な言葉などはそのセリフのままメモしてね


専門家の方へハートたち(複数ハート)社労士受験生もウェルカムです揺れるハート試験直前だけどたらーっ(汗)
7月23日(土)13〜16時 NPO法人労働者を守る会の勉強会のテーマは「労働相談の受け方」講師 須田美貴(特定社会保険労務士)です

・労働相談を受けるときのマナー
・労働相談の流れ
・お仕事の増やし方
・やってはいけないこと

などお話いたします。労働者を守る会会員以外の方は参加費2,000円です。終了後は懇親会もありますビール※懇親会の費用は別途2,500円くらいです
参加ご希望の方はこちらからお願いします⇒労働者を守る会HP

新宿の駆け込み餃子さんに労働相談須田事務所の札がありますわーい(嬉しい顔)
そろそろ餃子パーティーやりたいねビール
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