2017年03月03日

労働者側社労士になりたいという方へ

昨日発売になりましたヾ(@⌒ー⌒@)ノ
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そして本日納車になりますヾ(@⌒ー⌒@)ノ
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と、明るくスタートした3月ですがかわいい

年末は駆け込み解決でかなり忙しかったので年明けは暇になると思ったら、原稿の締め切りが重なって、1〜2月は誰とも会いたくないくらいひきこもっておりました(´-ω-`)
1月から2月中旬は布団で寝た日が3日くらい( ;∀;)
だから珍しくお誘いを断ったりしていてスミマセン(´Д`;)ヾ ドウモスミマセン

と言いつつ、その間もバイクに乗ったり馬に乗ったりしていたんですが(^_^;)
心の平穏を保つために必要なのです(`・ω・´)キリリ

さて、タイトルの「労働者側社労士になりたい」というご相談が昨年に続き今年も何件かあるので嬉しいですハートたち(複数ハート)

目指してもらえるのはホント光栄ですぴかぴか(新しい)

けど、言っておきますが、えらい大変ですあせあせ(飛び散る汗)

向いている人と向いていない人がいると思います。

向いている人は、
・人としゃべるのが好き、得意、初対面の人でも緊張しない
・心臓に毛が生えてるのかというくらい厚かましい
・仕事はスピード勝負だと思っている人(この際少々雑でも構わない)

向いていない人はその逆で、
・人と話すのは苦手
・相手にどう思われるか心配、不安になりやすい
・仕事はじっくり丁寧に時間をかけて仕上げる

これ、労働者側社労士じゃなくても自営業全般に言えますね。




そうそう、先月の葛飾FM「すだみきのきみだす」では労働者側社労士の話しをしましたのでお時間ある方は聴いてみてゲーム私のどうでもいい恋バナもかなりの時間を割いていますが・・・失恋





この仕事を始めて、元々厚かましかた私が最強の鉄人女になってしまったと思うくらい、心臓が鍛えられる仕事です手(グー)

ご相談に来られる方の多くは、うつ状態、適応障害真っ只中です。
交渉の相手の多くは、パワハラ社長とその代理人です。(代理人はいい人が多いです揺れるハート

精神状態が不安定だと1日に何度も相談したくなります。
解決中の事件を20件くらい抱えているので、1日20人とメールやラインをすることになります。返信が遅れたり電話に出られないと、金返せと激怒されることもあります。
それくらいでドキドキしていてはできない仕事です。
交渉ではパワハラ社長を怒らせないように話を進めなければなりません。
怖そうだなとドキドキしていたら仕事になりません。

不安、心配、ストレス溜まりやすい人は向いていませんexclamation×2
自信、自信、ストレスなしの私でも、サックスやバイクや乗馬やって気分転換しないとやってられませ〜んカラオケ



どお?やめよかなと思った?(。-∀-)



ま、何事もね、どんな仕事もね、「できないかも」と思う人はやらないほうがいいと思うので、
根拠のない自信がある後輩お待ちしております( ̄▽ ̄)



後輩育てたいんだよね〜〜〜
特に、あっせんの代理人をどんどんやりたいっていう人



そうだ!そんな方へ、素敵な勉強会のお誘いですビール※飲み会じゃないよ


★3月25日(土)13〜16時 NPO法人労働者を守る会勉強会
場所 NPO法人労働者を守る会 桜丘セミナールーム
テーマ「あっせん代理って実際どんなことやるの?」
会社側代理人(ここでは秘密)と労働者側代理人(私)の特定社会保険労務士2名によるトーク。
ブログには書けないあんな話こんな話、ここでしかできない実際にあったお話をします。
あっせん代理人をやってみたい方、特定社労士は合格したけどまだ実務をやったことのない方、特定社労士を取ろうか迷われている方、ご参加お待ちしております。※終了後は飲み会ですビール
詳細、お申し込みはこちら
NPO法人労働者を守る会フェイスブック イベントページ
NPO法人労働者を守る会ブログ


今日はせっかく「労働者側社労士目指してます」という方にキッツ〜イお話をしてしまいましたが、

やりがいはとってもとってもある仕事ですし

自分の力で収入が決まる面白い仕事ですので

やりたい人はついてきな〜(、ン、)∫ オイデ(、ン、)∫ オイデ

と最後に偉そうに言ってみる(。-∀-)ニヤリぴかぴか(新しい)

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2017年01月20日

こっちは弁護士がついているんだ!

未払い賃金を請求したり、解雇はおかしいと言ったところ、

こっちは弁護士がついているんだ!

とか、

労務士さんがいいって言ったんだ
※なぜか社会保険労務士という正式名称で呼ばれず、労務士さんと言われます

と言われて精神的に参ってしまう方が多いです。

さらに「訴えればいいじゃないか!」と強気で言われ、

「自分が間違っていたのかな」
「闘っても勝ち目はないのかな」
「逆に訴えられたりしちゃうかも」

と思ってしまう方も。

そして大変気の毒なのですが、

会社側の弁護士や社労士は悪者というイメージが・・・

もうやだ〜(悲しい顔)もうやだ〜(悲しい顔)もうやだ〜(悲しい顔)


そんなこと全然ないですよ〜〜〜演劇演劇演劇


そんなおかしなアドバイスしたり、会社の違法を放置しているのに?


いえいえ、


「こっちは弁護士がついているんだ!」「労務士さんがいいって言ったんだ」と社長が言ったときは以下の3パターンのいずれかのことがほとんどですぴかぴか(新しい)


@実は弁護士も社労士もいなかった

そう言えば引き下がると思って・・・

Aかなり都合よく解釈

弁護士や社労士のアドバイスを大変ポジティブに解釈してしまい、後に知った弁護士や社労士がびっくりすることもよくあります。

B顧問弁護士も顧問社労士もキイテナイヨーーー

あとで聞いてびっくりどころかひっくり返りそうになっています。



そんなわけで、特に顧問の弁護士や社労士は変な人はあまりいなくて(過去に1〜2人いましたが)、話が早いから解決も早いことが多いです。
スポットで依頼された弁護士や社労士も、当然法律の知識が豊富なわけで、いてくれてありがたかったことがほとんどです(過去に、儲けたいためなのか無駄に長引かせた人はいますが)。





先日も会社の面談に付き添った際、「こっちは弁護士がついているんだ!」と社長に言われたので、


「ありがとうございます!是非すべて弁護士先生にお願いしてください!
(=あなたが出てくると話が通じないから専門家に任せて、お願い!)」

とご挨拶して帰りました黒ハート


だから、この言葉でビビらなくてもいいよ〜わーい(嬉しい顔)


最近の大好きなもの(いや、以前から)は和菓子と馬
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2017年01月01日

何を目指しているんだろう

このタイトルで、また今年もブッ飛んだことを始めるのかと思ったでしょう(。-∀-)

ところがどっこい、真面目な話だよ( ̄ー ̄)



今年の目標とか、目指すものとか、1年のはじまりに考えるんだけど、どうも今年は思いつかない
(´・ω・`)(´・ω・`)(´・ω・`)

社労士会葛飾支部の会報には「今年こそ、マツコデラックスさん、有吉弘行さんの番組に出る!」なんて書いたのがしっかり掲載されていますが、それは通過点であって行き着くところがそこではないので、とりあえず今年達成したいことなんですけど(^_^;)



あらためまして・・・

今の私の仕事は労働問題の解決です

実はそこにすごく迷いとかモヤモヤしたのがずっとあって、だから1年のはじまりに目標を掲げられなかったんだよね(´・ω・`)


え!?やめちゃうの!?今の仕事!!

スダ、仕事やめるってよ

('ロ'('ロ'('ロ'('ロ' )!!!




ブブーーー演劇

残念!!やめません( ̄▽ ̄)



モヤモヤしている理由は、ココ↓

私の仕事って、労働問題があればあるほど儲かるわけよ(´・_・`)
なんか、不幸が多いほど稼げるってイヤじゃん(´;ω;`)

社労士としては、労働問題を予防したい、労働問題なんかなくなればいいという思いが強いんだけどね。


だから、私の仕事は労働問題を予防したり減らしたりできていないんじゃないかってモヤモヤしていたんです・・・

していた・・・

はい(^-^)/過去形〜┐(´∀`)┌


解決ヾ(@⌒ー⌒@)ノ



やっぱり、目指すところは、

労働問題をなくすこと、予防することです(`・ω・´)キリリ


労働問題の解決をしているから、どうすればトラブルが起きなかったかがよくわかるんだよね。
昨年は社長さんや上司という立場、人事の方からもトラブル防止のご相談が何件かありました。


解決の仕事をしているからこそ感じた予防の大切さや、予防法についてのセミナーや執筆を今年はもっと増やそうと思います。

というわけで、はい(^-^)/宣伝わーい(嬉しい顔)
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2月15日、福島県商工会館にてセミナーがあります。
内容は、社長さん向けの労働契約についてのお話です。
お近くの方は是非お越し下さいわーい(嬉しい顔)

今年も、そして目指すところも、テーマは

みんなが幸せに働けるように


労働問題の予防という目標に向けて、今年も解決していきます(^-^)

解決後は一緒に美味しいお酒飲みましょうビール
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2016年10月16日

「3年は続けろ」ってケースバイケースですから

若い方からの相談でよく聞く言葉が、

「3年は続けないといけないと思う」




う〜〜〜〜ん・・・(´・ω・`)



でもそれ、ケースバイケースですよーーー(゚Д゚)ノ




ひどい環境で働いていて心も体もボロボロで相談に来られた人には、「辞めた方がいいよ」と言います。

私のブログを読んで「辞めるか辞めないかは本人の意向を大事にすべきなのに決めつける社労士がいる」とか批判している同業者がいるんですけどね、そんなこと言ってたら本人死んじゃいますよ!!


例えば、「会社に入ったら自分の好きな仕事をやらせてくれない」とか「上司が命令してくる」「ミスしたら怒られた」
⇒だから辞めたいんですけど

この類の相談者には「3年は続けてみたほうがいいよ」と言いますけど(ーー;)


でも、第三者から見ても「今すぐ辞めた方がいい」と思う場合は、

「3年は続けろ」とか行っている場合じゃないっつうのexclamation×2


でも・・・
「3年も続かないやつはどこへ行っても無理と親に言われました」とか、
「すぐ辞める人だと思われて転職活動で不利になると思う」とか、
「最初の3年はきついものだと先輩に言われた」とか、

「石の上にも三年って言いますから」とか。

だから3年はがんばらないといけないと思うんです(;_;)

そう言って辞められないんです。



なに?なんなの?これ、日本特有の精神論!?





ここで、「石の上にも三年」ということわざの意味を確認してみましょう手(パー)

忍耐強くがんばれば、いつかは報われる

という意味です。

どうですかーーー演劇
今の会社、忍耐強くがんばれば報われそうですかーーー爆弾


報われる前に体壊すのなら辞めるのも致し方ないと思いますよ。


ちなみに、私は20回くらい転職している中で3年以上続けられたのは1社だけ。あと、社労士の開業も続けているけどねわーい(嬉しい顔)プロフィールはこちら

一番きつい最初の3年を我慢できなくて長続きしなくてすぐに辞めるどこに行っても使い物にならないやつ・・・

とまでは自分のこと思っていないです(´∀`)

飽きっぽいし決断が早くて後先考えないハチャメチャな奴だとは思ってますけど(。-∀-)




しかし、職場がひどかったとしても、辞めたこと、続かなかったことは事実ですので、

この辞めた事実をどう今後活かしていくかでダメなやつにはならないと思うよ(^-^)

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それと、転職活動の時に不利にならないトーク術はご相談の時に伝授します(。-∀-)

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2016年10月01日

労働者側社労士はモンスター社員をどうするのか

タイトルの質問、とてもとてもよくされます。
どぉ〜よ(。-∀-)みんな知りたいでしょう(。-∀-)





今、ネットでも新人バイトとのLINEのやり取りが話題ですけど(【これは酷い】バイト新人「シフト変わって下さい」バイトリーダー「理由は?」バイト新人の理由が… )、ありますよ(^_^;)この前田さんみたいな方からのご相談も。


「無断欠勤したら怒られた、パワハラじゃないですか」
「社長がえらそうなんで「辞めてやる!」と言ったら辞めてもいいよと言われた。解雇ですよね」
「やりたい仕事じゃないから部署変えて欲しいと言ったのに聞いてくれない」

などのちょっとわがままっ子さんもいらっしゃれば、

電話相談で「ちょっと忙しいんでそっちからまた掛けてもらえます?」(え〜、かけてきたのそちらなのに(;>_<;))
女子大生に「アンタはさ〜」(アンタって言われた(;>_<;))

というユニークな方まで(;´∀`)いろいろで〜すヾ(@⌒ー⌒@)ノ


もちろん、ご本人には非がないのに本当にひどい目にあわれている方からのご相談がほとんどですし、マナーのある方が多いですが・・・
でも今日は、みなさんが知りたい「モンスター社員からのご相談はどうするの?」について書きますねわーい(嬉しい顔)


まっ、どんな方でもとりあえずお話は全部お聞きしますよ(^-^)
無断欠勤したら怒られたという話もね。黙ってお聞きしております(´∀`)


そこで、説教とかマナーとかルールの話はしないのかって?


う〜ん、ケースバイケースだけど、最初から説教したら何も相談できなくなっちゃうでしょう(´・_・`)と思って、解決してから言うことが多いかな
最初から「それはあなたから喧嘩売っちゃったね〜」と言うこともあるけど。でもその時は、私も昔は困った社員だったこともあるからその時の失敗談なんかもお話しますね(/ω\*)

あまりに「私は悪くない!!」って聞いてくれない人には、法律論で「それは闘っても会社が勝ちますよ」とお話しますわーい(嬉しい顔)

労働者側社労士はどんな人でも味方して会社を叩くと思っている人がいるけど、そんなわけないじゃんか(;・∀・)ダメなことはダメと言いますよ。



それでもあっせんで〜〜と言われましたらやりますよ。


「社長さん、お忙しいところ恐れ入ります」m(_ _)m
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こんな感じで社長さんや会社の社労士や弁護士と穏やかにお話するのが私の仕事です手(チョキ)

喧嘩、嫌いだし(^_^;)


モンスター社員だから引き受けないというわけでもないし、モンスター社員でも完全に味方して会社を叩くというわけでもないし。

炎上してしまってもう当事者同士ではどうにもこうにもならないという事件の消火活動をするような感じです(o^-^)おだやかに


モンスター社員の相手は大変そうって?


この方の上司は大変だろうなと思うけど、私は大変じゃないです(^_^;)
だから社長さんに「大変でしたね」って言っちゃうことも(^^;

それに、自分も会社員時代に偉そうにして失敗したことがあるし、そういうお年頃ってあるし、そんな方でも頼って相談に来てくれるのだからありがたいですよ(#^.^#)


モンスター社員の扱いに困っていらっしゃる会社側からのご相談もありますので、お困りの社長さんは是非ご相談くださいませ(*´ω`*)

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