2018年01月29日

たった一人が会社をダメにする

ねえねえ、いません?

この人さえいなければ平和っていう上司とか先輩

数百人規模の大企業ならいいですよ、数百分の1ですから。
10人くらいの会社でそういうのがいると10%ですからね・・・
やばいよ(TwTlll)1人の影響大きすぎ・・・

この人のせいで

人がどんどん辞める
人がどんどん辞めるっていうか、こいつの独断で辞めさせる( ̄▽ ̄;)!! 何様よ
そして職場の雰囲気超悪

ハートたち(複数ハート)出張とかでいない日超平和ハートたち(複数ハート)

それでさー、こいつは自分が平和を壊しているってことに気づいていないのね、ぜんぜん!!!!



私が相談を受けているケースでも、会社や社長はまともだし同僚もいい人たちなのに、

たった一人の上司のせいでとても辛い

という話、よくあります。


社長がこういう上司にしっかり教育すればいいんじゃないかっていう意見もあると思うんだけどね、

この上司、上からの評価は良かったりするのよね(ーー;)

だから社長もわかっていない(´;ω;`)

もしくは、

社長はわかっているけど言えない、注意できない・・・( ̄▽ ̄;)!!


シャチョーーーヽ(;▽;)ノ



どうすればいいか?


社長にわかってもらうしかないよね

この人のせいでみんな辞めるんです、病むんですもうやだ〜(悲しい顔)ってことを。



じゃあ、それを社長に伝えた結果をお伝えします演劇
私自身の経験や相談者の方のお話。


かわいい良い結果で賞かわいい
社長にお手紙を書いて困っていることを伝えたら、ちゃんとお返事が来て社長が相談に乗ってくれました。(直接本社に相談しに行ったケースもあるよ)⇒問題の上司は改善されて働きやすい職場になりました!

ふらふらがんばったで賞ふらふら
社長にわかってもらうのになんと1年半かかりました。最終的には理解してくれて人事異動によりめでたしでしたが、1年半辛かった。

もうやだ〜(悲しい顔)最悪で賞もうやだ〜(悲しい顔)
社長に言ったら「君が悪い」と言われました( ̄▽ ̄;)⇒辞めました


一番下みたいな反応だともうこの会社に未来はないからすぐに転職を考えましょう。それがわかっただけでもよかったです(´;ω;`)
上の2つなら時間はかかったとしても何とかなりそう。


だから、基本的には社長に伝えるのがいいと私は思うけど、
会社の規模、体質、社長の性格、その上司の性格、同僚の意見などなど、そして私の経験から、誰にどのタイミングでどのように伝えるのがよいか作戦会議しましょう手(グー)伝え方もコツがあるのよわーい(嬉しい顔)

ご相談お待ちしておりますm(_ _)m

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毎年お正月は千住七福神巡りをしていて今年で10年目




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2018年01月25日

会社を辞めたら仕返しできなくなる?

なんでそんなひどい会社まだいるの?

と思うことがよくある(ーー;)

思い切って聞いてみた・・・





やめたら仕返しできなくなるから





 ( °o°) ( °o°) ( °o°)ハッえ・・・そこ・・・?


辞めてからでも労災の申請はできるし、辞めてからでも未払賃金は請求できるし、在職中の傷病手当金の申請も辞めてからでもできるよ

と説明したら、


え(;・∀・)じゃあ辞めます(´∀`)ということに。


今まで何人かいらっしゃったのよ。
お給料が全く支払われなくなって3ヶ月、まだ辞めていません。
だって辞めたら払われないと思って・・・


おーーーい(゚Д゚)ノ
会社にいても払われていないですよーーー(゚Д゚)ノ


最長記録の方は1年全く支払われていないのに辞めていない・・・


早急に転職活動をして収入を得て落ち着いてから請求しましょう!!!!

とアドバイスしています。


2018年1月現在、未払賃金の請求の時効は2年。
傷病手当金の手続きも2年。
労災の休業補償も2年。


慌てなくても辞めてから請求できます!!!!


お給料を支払わない、残業代を支払わない社長さんが「請求しそうなあいつようやく辞めた、ほっとしたわ」と油断したところで請求してもいいじゃん(性格悪ドコモ提供

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辞めてからできないのは、労働局長の助言・指導で(詳しくはこちらのブログ)、「職場環境をよくしてください」「パワハラをやめさせてください」など、職場にいることや職場に復帰することが前提の要求。
だって、辞めてから職場環境云々言っても、「もうあなたここにいないでしょ」ってなりますから。


バイクの写真、HONDA派だけどNinjaに乗ってみた。
Ninjaもかっこいなあ。
路面凍結で最近乗れないです・・・雪




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2017年12月30日

会社を守るために労働者を守る

12月30日23時、今年の相談業務終了、私お疲れ様〜ヽ(*´∀`)ノ

来年で開業10年、一番長く続いた会社が6年だったから自己ベストまたまた更新(^-^)v

「労働者側 社労士」「労働者の味方 社労士」で検索するとトップに出るし、「労働相談 社労士」で検索するとトップの社会保険労務士連合会の次に出ます。「あっせん代理 社労士」だと、東京都社会保険労務士会より上に出るから(。-∀-)ドヤ
ちなみに、SEO対策は業者に頼んだり自分でもやっていません。
まだまだライバルが少ないからヒットするだけでしょう。

そう、10年目にもなるので私ももう新人とは言えないから、
来年は後輩育成に力を入れたい!!

ライバルが少ないんじゃダメです!もっと盛り上げていこーぜー!

もっともっと、個人の労働相談を受けて解決したり、あっせん代理の仕事ができる社労士を増やしたい!!

でもね、労働相談を受けて人様のお役に立つ、これだけじゃダメなのよね。

それで食っていける社労士を増やしたいのだ!!!!

食えるという証明をしないと後輩が育たない、目指す人もいない、だからこの9年がんばってきました、食える証明をするためにわーい(嬉しい顔)

9年前は「労働者からお金とるなんて無理だろ」と笑われ、7〜8年前は「労働者側ね(笑)、応援してますよ(笑)」というメールを社労士の先輩からもらい、なんで「カッコ笑」がついてんだよと返信せず。5〜6年前でも「社労士は社長さんからお金をもらう仕事だからねえ」と言われ、3〜4年前にはようやく「私もそういうお仕事がしたいです」と言う人が現れ、でも1〜2年前は働く人もマナーが必要”という内容の投稿をしたら「お前なんかに労働者を守れるのかよ」と叩かれtwitterブロックしまくったことも。そして今年に入り東京都社会保険労務士会からも「労働相談でどうやってお金とるんですか?」と質問されるしふらふら

いろんなことがありました〜(´∀`)

ファイル 2017-12-30 23 10 08.jpeg

あまりにも「できない」「無理」「食べていけない」と言われると、じゃあ誰もやらないから独占できるかな〜なんて思ったりして結構楽天的でしたわーい(嬉しい顔)

労働者側の仕事って、労働組合や弁護士さんがいるでしょう。食べていってんじゃん。なんで社労士じゃ食べられないって言われるのかな?

きっと、それで食べている人がいないからだひらめき

じゃあ私がやってみたら先駆者になれるじゃ〜〜〜ん(*^^)vイエイぴかぴか(新しい)

ま、そんな感じです。

でもそれだけじゃつまらない!!

せっかく社労士なんだから、


私は会社を守ります!!!!


会社を守るという目的があり、その手段として労働者を守る

これがずっと言いたかったことで、今年ようやくそれを伝えることができましたハートたち(複数ハート)
伝えるためのランチミーティングやセミナーなどに呼んでくださった方、とても感謝していますハートたち(複数ハート)


さらに来年は、

労働問題の解決はボランティアではない、ちゃんとそれで経済活動できるように

後輩育成をしていきたいと思います。

良いお年を〜(´∀`*)

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2017年11月15日

信念ね〜

11月15日、大安です。
きものの日、こんぶの日、かまぼこの日、生コンクリート記念日、のど飴の日らしいです。
いろいろとすごい日のようです。

そんなすごい日ついでに・・・

このブログのアクセス数の累計が29万を超えたーヾ(@⌒ー⌒@)ノ
ありがとー(=^0^=)
2011年6月から書いているので6年半経つのね
こういうとき平均を出したくなる理系女子(。-∀-)

290,000アクセス÷2370日≒122アクセス/日

みなさんの貴重な1日1440分のうちの3分ほど、計算すると1日の0.2%くらいのお時間をこんなブログを読む時間に使っていただきありがとうございます黒ハート


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チンアナゴ好きなので、チンアナゴまつりに行ってきたよ



さて、タイトルの「信念」ぴかぴか(新しい)
なんだかよく「須田さんは信念を持っている」って言われるので

へっへ〜、そうかなあ〜( ̄▽ ̄)

って、自分じゃ全然そんなつもりがないから、信念ってなんぞや!?とググッてみた。


信念=正しいと信じる自分の考え


なるほど〜、これなら確かにある(^-^)

おまえ、どこから来るんだその根拠のない自信!!



みたいな超楽観的な自分を信じる性格(;・∀・)
楽観主義の牡牛座O型ですドコモポイント


仕事でいうとね、今月で開業まる9年になるんだけど、

9年前、後ろ向きな開業をした私なのに(ご参考に、「社労士なんてやるつもりは全くなかった話 その1」、「社労士なんてやるつもりは全くなかった話 その2」、「社労士なんてやるつもりは全くなかった話 ラスト」お暇な方は読んでみて)なんとか廃業せずに続いてる(;´∀`)


たぶん、「社労士はこうあるべき!」「こういう社労士をやりたい!」「社労士として!!」みたいな信念はないからじゃないですかねえ(^_^;)


そうなのよ、実はそれほどないのよ・・・


ただ、

自分がやりたいことをやってそれで食べていけるように頑張るだけグッド(上向き矢印)


9年前、言われましたよ〜

「労働者側の社労士は儲からないよ」「労働者支援?労災の手続きでもやるの?食べていけないでしょ」「従業員からの相談にも乗る?社長さんからお金もらってるのに?」


しかし反対されるとやってみたくなっちゃう中二病のあたし(。-∀-)

そして、

一応、労働者側のお仕事をメインでやって生活できているし、
労災の手続きだけじゃなく労働問題の解決で食べているし、
最近は社長さんからお金をいただいて従業員の相談に乗るという契約もしています



信念ね・・・反対されてもそれができるという楽観的な考えと、反対されてもやるんだから失敗して「ほれ見たことか」と言われないように頑張ろうってとこかな。


今は、社労士会が「労働者側」「社長を守る」というのはNGって言っているので、

それ時代遅れじゃないっすか?どっちも守るのが社労士だし会社を守るには社長さんも従業員も守らなきゃいけないよね、でも、主にどちらをやっているって看板掲げないとお客さん困るでしょ

というのを小声で言っていければなあって感じです。
これが今の信念かなぁ〜、よろしこ。




大きな車が好きなので、東京モーターショーでトラックを見て萌えてきましたハートたち(複数ハート)
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(ノ゚ο゚)ノ 萌えすぎ鼻血出そ〜

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2017年07月16日

社労士の選び方

相談者の方からよく言われるのが、

「どこに相談していいかわからなかった」

「労働問題の解決は社労士もやっているとネットで調べてわかった」

「検索したら社労士事務所が多すぎてどこがいいのかわからなかった」

ですよね〜〜〜

私もね、どこがいいのかわかりません。

へっ(゚∀゚)(゚∀゚)(゚∀゚)

だってさあ、その人によって「いい」という基準とか感覚が違うし(-_-;)

須田さんがいいと思ってくれる人もいれば、よくないと思う人もいるでしょう。
人間なんでね、合う合わないはありますよ。
HPとかブログで「この人と合いそうだな」という社労士と会って、本当に合えば依頼すればいいと思います。

実際に会った方がいいです!!

というのはですね、飲食店や何か物を買いにお店に行くのと違って、労働相談でも顧問でも、お付き合いが一定期間になりますし、本音トークをしないといけないので、心を許せる人を選ばないといけないと思うんですよ。

だから、労働相談でも顧問社労士でも、

話せるかどうか

じゃないかなあ。


特に労働者の方に言いたいのですが、

セカンドオピニオンは大事です

ファイル 2017-07-13 10 17 38.jpeg
同じ労働問題を扱っていても、事務所ごと、専門家ごと、社労士ごとにいろいろ違いますから。
よく見ると1羽ずつ違うのよ眼鏡



労働問題ですごく困っていて悩んでいるときに相談に行くと、話を聞いてくれます。解決方法を話してくれます。

この人なら助けてくれる!!

黒ハートわーい(嬉しい顔)黒ハートわーい(嬉しい顔)

それでほかの事務所の値段や解決方法を調べずにすぐに契約をしてしまう人が多いです。

だめです!!



通常数万円という手続きに何十万円も払ってしまった人
⇒ほかの事務所の報酬表とか見ましょうよ

裁判をしたいわけじゃなかったのに弁護士さんに相談して裁判の準備を進めてしまった人
⇒いろいろな専門家に聞いて選んでください

あっせんで会社側が出席しなくても着手金を払う契約を社労士としてしまった人
⇒それでいいなら問題ないですが、契約内容は確認しましょう

どこまでやってくれるのかよくわからないまま契約をして放置された人
⇒遠慮せずに聞いてください

無料ですと言われてお願いしたけどどこまで無料なのかわからず不安になった人
⇒わからないことは聞いてください


お医者さんのセカンドオピニオンでもよくこんな意見を聞きます

セカンドオピニオンなんて今お願いしているお医者さんに申し訳ないからできない

不満があるからセカンドオピニオンするんでしょ



ちがいまーーーーーーす!!!!



こちらもむしろセカンドオピニオンしてくれと思っています。
モヤモヤしたまま契約するとあとでトラブルになります。
わからないことは遠慮なく聞いてください。


いくつかの専門家に聞いて、わからないところはなんでも聞いて、特に費用のところはきちんと、それで一番あっているなと思う社労士にお願いしてください。

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