有給休暇が取れなかったというトラブルはたいてい退職するときに出てくるんですよね。
それで、労基署に「有給休暇が取れなかったのでその分をお金で払って欲しいのに払ってくれない」と相談しても、「有給休暇は取ってください」と言われます。
いや、だから、取れなかったんだってばーヽ(；▽；)ノ
だからその分をお金でヽ(；▽；)ノ
と言ってもですね・・・
有給休暇を会社が買い取るのは原則禁止ですし、
例外として、退職時には買い取ってもよいであり、
買い取りなさいではないんですよ。
だから、買い取ってくださいという交渉をするしかないんですよね(´；ω；｀)
交渉できないとか、交渉決裂だから相談してるんじゃんかーーー(ﾟДﾟ)ﾉ
ですよね(^_^;)
そんな場合の方法をこっそりお教えします（ブログに書いてるんだからこっそりじゃない？）。
有給休暇取得の申請をしてください
休んでください
給与の振込を確認します
欠勤控除されていたら、未払賃金ですという方法。給与の振込を確認するまで動けないからちょっと時間かかるけどね。
法律で解決するにはこの方法です。
だから、
ができないと先に進めないので、退職してからはできません！！
退職しちゃうと有給休暇の申請できないもんね
それと、退職までに残りの有給休暇を使えるだけの日数がなければできません。
明日退職ですとか、無理なのよ[+д+]/
だから、早目に相談してね
会社も最後に一気に有休取得されないように、いつでもちょっとずつ使えるようにしてね
秋の夜長の柴又帝釈天参道は素敵でしょ
ご相談のあとに立ち寄ってみて
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先月、社労士試験受けてきました
選択３２、択一５３でした
去年は選択１点足りなかったんですが、モチベーションを保つために、先生のブログを時々覗いておりましたので、お礼に伺いました。
行政書士の資格も活かして外国人労働者側の社労士を目指そうと思っております。
ブログ見ていてくださったんですね、嬉しいです(ToT)外国人の方からのご相談もありますので、開業したら外国人の手続きのことなど相談させてくださいm(_ _)m合格発表のご報告もお待ちしています☆彡