というか・・・
賃金未払＋パワハラ、解雇＋パワハラ、セクハラ＋パワハラ、不利益変更＋パワハラ・・・
というように、あらゆる事件にもれなくセットでついてきます(☆∀☆)
でも、相談者の方は、
「パワハラの相談です」
と言われるんですね。
他にも解雇とか賃金未払とかされているのに。
やっぱり心の傷はパワハラが原因だもんね(´；ω；｀)
それで、「パワハラで慰謝料を請求できますか」「パワハラで損害賠償の請求したいんですが」「慰謝料を請求したいのであっせんやりたいです」と言われるのですが、これは可能なのかな・・・
心の準備いいですか？
答えは、ほぼ無理！！ [+д+]/ ﾑﾘﾀﾞｰﾖ
(￣▽￣;)!!(￣▽￣;)!!(￣▽￣;)!!
なによ使えない労働相談須田事務所
は〜い、ちょっと待ったー(^◇^;)/
パワハラだけで請求しても極めて難しいですよ
ということです。
せっかく（と言ったら言い方悪いけど）セットになっているんだから、何とセットになっているか考えようヾ(＠⌒ー⌒＠)ノ
お得なセット
残業代を払わないという悪質ぶりに加えてパワハラとか、パワハラの末解雇までしたとか、不利益変更にパワハラで無理やりサインさせたとか。
それがあると、請求しやすいです
ワタシテンションアガリマスさらに、証拠ね、これ必須
録音やメールのやり取りがあるといいけど、なくても諦めないで
対面相談や電話相談でお話している中で、
「それ！証拠になるじゃん！」
っていうのが出てきたりするんだよね
だから、何でも捨てずに取っておいて、ご相談の時は思い出したこといろいろお話してください。
あとね、言っておきますが、「同僚が証言してくれると言っています」というのは９９％信用できません
残念ですが、その場に及んだら証言なんてしてくれないと考えたほうがよいです。ちょっと人間不信になっちゃうよね・・・
人間〜なんて〜らら〜ら〜らららら〜ら〜
その程度のつまらないやつだったと思えばいいよ
さて、おさらいです
セットお得なセットはお任せ下さい
証拠証拠探しはお任せ下さい
そして、会社の社風、規模、従業員数、経営者の性格や年齢、過去に問題があった職場かどうかとか、業種、創業年数、いろいろな情報を元に、経験上どのような解決がスムーズか考えます。
あ、これ好きなの
警察２４時
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