でも、難しい用語を使ったり、条文を書いたりするのは嫌いだから、いつもの口調で
↑こういうのが、どうせ分かっていないだろとか言われるんだよね〜
( ￣っ￣)ﾑｩ
えーっと、４月１日の法改正、いろいろありますが、割と多くの人に関係するのがこの改正だと思うのよ。
パートタイム労働法の改正
詳しくはこちら ※厚労省のホームページにリンクしています
一番大きいのはこの部分の変更でしょう↓
仕事内容が正社員と同じだったり、正社員と同じように異動などがある場合は、
無期契約の人に限り（つまり、１年契約とか３ヶ月契約とかの期限がない人のみ）、正社員と差別してはいけません。
これが・・・＼(◎o◎)／ ﾍ~ﾝｼﾝ
仕事内容が正社員と同じだったり、正社員と同じように異動などがある場合は、
有期契約の人も（つまり、１年契約とか３ヶ月契約とかの期限がある人も）、正社員と差別してはいけません。
(ﾉﾟοﾟ)ﾉ ｵｵｫｫｫ-
差別とは、賃金以外にも、福利厚生や教育訓練等すべてです。
だから、今までは正社員と同じ仕事や勤務体系でも「パートだからボーナスないよ」だったのが、これからはＮＧになる可能性があるということ。
よく「私、フルタイムのパートなんですけど」と相談に来られる方がいるんですが、フルタイムのパートって、言葉が矛盾してるよーーー
そんなふうにね、パートと言えば賃金も安くていいしボーナスもなくていいし、そういう会社があるからこんなことになったんじゃないのかねえ。
さて、ここからは宣伝でーす
７月８日（水）１３時３０分〜１６時３０分
葛飾区ウィメンズパル １階 多目的ホール
パートタイムの働き方に関するセミナー（予定）
無料です
東京都労働相談情報センター様より、昨年に引き続き、今年もご依頼いただきました、ありがとうございますm(_ _)m
詳細が決まりましたらブログにアップします(^-^)
昨年のチラシ
労働相談須田事務所ホームページ
