病気を理由に解雇できるか

こんなことをTwitterに書いたんですが。

次に解雇や雇い止めの理由として多いのが、就業規則の「精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき」によるもの。これだって、話し合いを経ていないと、解雇の手順が雑ということで、金銭解決しています。

病気が理由だから仕方ないと思わないでね

— 須田美貴☆労働相談須田黒田事務所 (@sudatora) June 28, 2021

病気で欠勤や遅刻早退が増えたから、解雇されても仕方ない、受け入れるしかないと思わないでください。

体調から、このお仕事が続けられないと、ご自身が思うのなら退職もやむを得ないですが。

私、数年前まで厚生労働省の委員をしていました。
厚生労働省の「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」の作成委員です。
ガイドラインはこちらからダウンロードできます（クリック）。

国は、
病気の治療をしながら働き続けられる職場作りをしましょう
を掲げています。

病気だからって辞める必要はないんです

病気だけれどどうやったら働けるかな
を、会社は考えなきゃいけない。

例えば、運転業務をしている方が、運転ができない障害を負ってしまったら。
その場合でも、他の業務はないかなと提案したり本人と話し合いは必要。
他の業務がないなら辞めてもらうしかないのですが、それでも、話し合いは当然必要。

解雇や雇止め（契約社員が契約更新されないこと）には、
合理的な理由＋きちんとした話し合い
が必要で、それをすっ飛ばしてしまうと、会社は訴えられて金銭解決ということになるんです。

合理的な理由、きちんとした話し合いのどちらかひとつが欠けてもダメ

話し合いは行われたけれど、会社側３人と労働者１人というバランスの悪い面談で、退職するようプレッシャーをかけるようなものは、もちろんダメです

もし、病気を理由に解雇や雇止めされた、されそうになっている方は、ご相談ください。


左　須田さんちのマロ　右　黒田さんちのこころ


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朝早すぎない？

自営業になってから、なるべく朝の満員電車の時間は避けて仕事に行くようになりました。
わざわさ混んでいる時間に電車に乗らなくても。

みんな８時とかもっと早い時間に電車に乗って

朝、早すぎない？

私、朝の満員電車通勤の会社員を２週間しかやったことがないので
車通勤とか自転車通勤とか午後出社の会社が長くて。

朝は強くて４時くらいに起きてたりするんですが、朝から仕事するのは苦手でして

だから、塾とか予備校勤務を１０年やっていて、とても生活サイクルが合っていました

今の労働相談の仕事も、みなさんがお仕事していない時間に受けるので、夕方以降が多くて、自分に合っています

だから、「遅い時間にすみません」とか言われると、
「いや、全然(^。^)むしろ、この時間の方がよいです」って感じです。



だいたいさ、仕事楽しい会社行きたいななんて人、職場に大好きな人がいる場合くらいでしょうから、たいていの人は、朝からウキウキして電車に乗っていないわけですよ

体に悪い！！

そもそも、朝から仕事する必要ってあるのかな。
業種や職種によっては、朝早くから働いて、午後の早い時間に切り上げたい人はそうすればいいし、朝が弱い人は遅めの出勤とか午後出勤にしても、仕事って回るんじゃないかなと思います。

労働相談や転職相談を受けていると、そういう会社がたま〜にありますね

私は朝から仕事する会社は長く続かなくて、午後からの仕事は長く続きました。
時間によって、自分に合う合わないとかもあるのかも。

20年前から気になっていた、埼玉県岩槻の久伊豆神社に行ってきました。
クイズ神社じゃない、ひさいず神社です。



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