2019年05月31日

退職日注意

今月誕生日だったのでねんきん定期便が届きました。
届いたらちゃんと内容確認してくださいね。
・・・と人に言うくせにちゃんと確認したのは今回初めてたらーっ(汗)

( ,,`・ω・´)ンンン?

1か月の空白が!?!?

約20年前の転職、末日退職して翌月1日に転職先に入社したから1日も空いていないとずっと思っていたのに26日退職になっているではないかΣ(゚д゚lll)

末日も出勤したような気がしたけど、気のせいか?

もう今さら退職願のコピーもないし(そもそも知識がなくてコピーも取っていなかった)どうしようもないです。

須田事務所に、20年前の退職日なんていう労働相談が来ても解決できないですふらふら

今までねんきん定期便を確認していなかったこと、退職の時に退職日をきちんと話し合っていなかったことは自分の落ち度ですもうやだ〜(悲しい顔)

数日のズレ、どうってことないなんてことはないです。
将来の年金額に影響しますし、払っていないというのは滞納ですからよくないこと。

あー、納入通知書も来ていたんだろうけど無視していたのか、私ふらふら
そのころは社労士の受験勉強もまだしていなくて知識がなかった・・・という言い訳はダメですね。


人にアドバイスするのに自分ができていないじゃん( ;∀;)

みなさんは、退職の時は、退職日を会社ときちんと話し合って確認して、ねんきん定期便は毎年ちゃんと内容を見てくださいね。

お誕生日月には年齢の数だけ餃子が無料で食べられる博多劇場にて。何個あるでしょうわーい(嬉しい顔)
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posted by 須田美貴 at 10:39| Comment(0) | TrackBack(0) | たまには真面目に年金の話

2019年05月14日

会社が傷病手当金の手続きをしてくれない

タイトルのご相談がここ1ヶ月くらいとても多くて5件くらい。
会社がうっかり手続きを忘れていましたというものではなく、意図的にしてくれないというものばかり。

つまり、いじわるです。

プラスして、事業主の知識不足。

傷病手当金なんてただの手続なのに、労災とごっちゃになっていて、

会社は悪くないから傷病手当金は認めない!!

なんて言う事業主もいて、

「はいはい、会社が悪いなんて言っていないし、私傷病(プライベートのケガや病気)だし、会社に慰謝料的なものを請求なんてしていないじゃないですか」

と言いたいけど全く話が通じずもうやだ〜(悲しい顔)

時効は2年あるから喧嘩して急いで「訴えますよ!」とかやらずにちゃんと話し合いすればいいんですけど、
収入が途絶えてしまうので早く手続してほしいですよねふらふら

ほんとただの手続なんです!!
会社が認める認めないというものではないんです!!
ケガや病気で休んでいれば出る単純なものなんです!! 
※条件はありますが


どうしても会社が手続きをしてくれなければ、自分で申請することもできます。
その際、事業主証明欄が空白になってしまう事情をお話ししてください。


健康保険法にはこのような条文があります。

第百九十七条 保険者(厚生労働大臣が行う第五条第二項及び第百二十三条第二項に規定する業務に関しては、厚生労働大臣。次項において同じ。)は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者を使用する事業主に、第四十八条に規定する事項以外の事項に関し報告をさせ、又は文書を提示させ、その他この法律の施行に必要な事務を行わせることができる。
2 保険者は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者(日雇特例被保険者であった者を含む。)又は保険給付を受けるべき者に、保険者又は事業主に対して、この法律の施行に必要な申出若しくは届出をさせ、又は文書を提出させることができる。

簡単に説明すると、
協会けんぽや健康保険組合は、事業主に「手続きに必要な情報を出してね」と言うことができるのです。

「できる」のであって、「命令」はできないところがちょっと甘いですけど・・・

だから、事情を話して健保から会社に言ってもらえませんかと話してみてください。
あとは健保の判断ですが、私はそれで相談者さんの手続きができたことがありますのでトライしてみてください。




馬に癒されます
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