Twitterを見ると、
「８時間を超えると割増がつくんだ(°д°)」
「最低賃金なんて気にしていなかった」
「着替えの時間も労働時間なのね」
「就業前のラジオ体操とか朝礼も労働時間だったんだ・・・」
等の声が。
この仕事をしていると当たり前のこととして知っているので、知らない人も結構いたことにびっくりしてしまいましたが、私も社労士の勉強をする前は全然知らなくて、それまで勤めていた会社で未払賃金があったことに気づかず時効が過ぎていたということがあったなあ〜〜〜（；＿；）
ところで、未払賃金ってどれくらいの金額になっているか計算したことあります？
タイムカード（もしくは残業時間がわかるメモなど）と給与明細があれば須田事務所は計算はサービスでやっていますのでお問い合わせください
毎週休日出勤があって毎日残業が３〜４時間ある方で、
１年間の未払残業代は１５０万円くらいです(ﾟoﾟ;;
時効は２年だから２年分さかのぼれるので３００万円ですよ
休日出勤はなくても毎日１〜２時間残業していたり、就業１時間前に来いと言われている人（それも時間外労働ですよ
）で、１年間の未払残業代は１００万円近くになります（ﾟдﾟlll）
２年分さかのぼって２００万円(ﾟﾛﾟ)
社長さんには、積もり積もったら大変なことになるから
顧問社労士をつけてちゃんと労務管理したほうがいいですよ
と言いたいです。
働いている皆さんには、
もらうべきものをもらっていないことに気づきましょう
と言いたいです。
私も勉強する前は全く知らなかったんだけどね(^_^;)
会社を辞めてからでも請求できるので、
以前勤めていた会社の未払賃金のご相談も受け付けています(^-^)
未払残業代では請求できなかったけど最低賃金法違反で取り返したケースもあります。
次回のブログで書くね
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