パワハラをやめさせることができるか？

いきなりタイトルの回答ですが、

ＮＯです

だって、パワハラやっている人は、自分がパワハラやっている意識がないんですもん。

教育の範囲内だ！部下への指導だ！

って言うでしょ。

・・・で、本当にそう思ってる。

そしてタチの悪いことに、怒鳴ったり机を叩いたり蹴ったりしているとき、

すごく自分はデキル上司だと思っている

らしい・・・

そう、パワハラをしている後ろめたさどころか、

俺っていいことしてる

と思っているらしい・・・

※元パワハラ加害者の証言によります

だから、「パワハラやめなさい」と言っても無駄なのです。


えっ！？今日のブログ終了〜〜〜！？

ヽ(；▽；)ノヽ(；▽；)ノヽ(；▽；)ノ　まってよ

本当にパワハラをやめさせた事例は１件もないの？


あります


聞いた話と実体験と私の相談者さんの事例をご紹介(^-^)

直属の上司のパワハラに困っているという直筆お手紙を社長に送って、社長から注意してもらいパワハラがなくなった

さりげなく、「パワハラとは」みたいな本をパワハラ上司のデスクに置いてパワハラがなくなった(逆効果になるリスクもあります)

このままでは支店の全員が辞めてしまいます！と本社に報告して、人事部から注意がいき、パワハラがなくなった

ある日ブチ切れてみたらパワハラ上司が怯んでパワハラがおさまった

全員で一致団結し、パワハラ上司にパワハラをしてみたらようやく自分のしていることに気づいて更正した


はかなりハイリスクなのでいきなりはおすすめしません、ご相談ください。
はダメもとでもやってみる価値はあると思います。
それで全く相談にのってもくれない会社ならこの先も良いことはないと思いますので脱出の準備をする覚悟ができるでしょう

ちなみに私は上司の上司に相談したらなぜか笑われたことと、社長に相談したらいじめられるほうが悪いと言われたことがあり、脱出の覚悟ができたのでその後すぐに辞めました。結果オーライです。


私のようなケースではなく解決した方は、訴えたりおおごとにならずに解決できてよかったとおっしゃっています。
上司の上司や社長は知らない場合もよくあるんです。
知らないから対処できない。
でもそれって、「教えてくれよ」「相談してくれよ」と思うはず。

上に相談してもいいのかな？と心配せずに、上の人のためにも「教えてあげたほうがよい」と思って言ってみましょう。


じゃあ最後に、パワハラがなくなるまでどれくらいの時間がかかったか？

ケースバイケースですが、社長にお手紙を出して数日でパワハラがなくなったケースもあれば、社長が「そんなはずはない、彼はできる上司だ」と思い込んでいるのを訂正するのに１年以上かかったケースもあります。


昨日のブログと合わせまして、パワハラは金銭解決よりも今日の〜で解決する方がよいと私は考えます。
どの方法が良いかは、会社の体質、社長の人柄、どんなパワハラかなどいろいろお聞きして作戦を立てたいと思いますので、ご相談ください。



本文と関係ないけど、一人映画鑑賞が好きです
映画アプリで観たい映画をチェックしているんだけど、こんな感じ。





がついているのは観た映画

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パワハラなぜ解決できないか

パワハラの相談は時期、年齢、性別を問わず多いのですが、最も解決しにくいトラブルなんです。

おそらく、弁護士さんに相談されて「証拠があればできますが・・・」と言われて訴訟は諦め、

ユニオンに駆け込んで「解雇されるまで会社にいたほうが闘いやすいよ」と言われたり、

労基署に行くと「労基署で調査はできないけど、あっせんという制度があるよ」と紹介され、

社労士にあっせんの代理を依頼して「会社は出てこないかゼロ回答（１円も支払わない）ですけどいいですか」と言われているでしょう。



実は全部おっしゃるとおりなんです。



１年前にも書きましたが⇒「いじめやパワハラで損害賠償・慰謝料を請求できるか」

パワハラの解決は本当に難しいんです。

なぜならば・・・



パワハラをしちゃいけませんという法律がないからです！！


(；・∀・)ﾏｼﾞﾃﾞ!?


そうです。労基署がパワハラの調査や指導や是正勧告ができないのは、
労働基準法に「パワハラをしちゃいけません」という条文がないからです。

Yahoo!知恵袋を見ると、パワハラに関する質問に対する回答に、
「労基署に行って調査してもらいましょう」とか書かれているんですが、
間違ってますよー


パワハラ裁判で労働者が勝ったケースが報道されることがありますが、すごくレアケースなのが実情です。

そして、私も相談に来られた方に言ってしまうのですが、


パワハラは加害者の個人的な資質によるもの

であることが多いので・・・

職場で怒鳴る、机を叩く、蹴る。
大人って普通こういうことしないでしょ。ましてや職場で。

それを平気でしてしまったり、長時間続けたり（普通はそんなエネルギーありません）できるのは、
やはりどこかご病気なのかと思われます。

一度「自己愛性パーソナリティ障害」で検索してみてください。
パワハラ上司の言動が当てはまると思います。


だから、

こちらが割り切って対応を変えるしかない

というお話をしてしまったりするのですが。


でも本当はなんとかしたい


特にこの映画を観てからは

※「ちょっと今から仕事やめてくる」の公式サイトにリンクしています

軽いタイトルとは裏腹に、すごく重くて深いテーマだし、労働問題や社会問題がいろいろ含まれているから、特に社労士や社労士を目指している方、労働問題に関するお仕事をしている方には観て欲しいです。
是非「ＴＲＡＩＬＥＲ」のバナーから予告編を観てください

話は戻って・・・


何とかしたいです(´；ω；｀)パワハラ

法律がない今は、

パワハラは個人の資質によるものだけれど、それを放置していたらそいつが原因で離職者や休職者が増えて仕事が回らなくなり、会社の業績にも影響しかねない

第一、働きにくいだろうが、そんな職場

え？パワハラしないと仕事できないの！？ダメな社長（上司）だね〜

パワハラしないほうが部下はついてくるよ

という話をして、パワハラを見過ごさない職場にしたい(´；ω；｀)


次回は、パワハラをやめさせることができるか？について書きたいと思います。

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