「確かに１日２〜３時間の残業をさせた日もあるが、仕事がないから早く帰らせた日もあるだろう。だからそれでチャラだ」
という社長さんがいるんですが(￣▽￣;)
みなさーん
ご存知のとおり、
労働時間は１日８時間までですよー
他の日を休ませようが早く帰らせようが、
１日の労働時間は８時間までです！！
８時間を超えたら時間外労働ですよー！！
他の日は関係ないですよー！！
その日だけを見て、８時間超えているかどうかですよー！！
早く帰る日もあったのでそれでチャラだと言う理論は、変形労働時間制を採用していなければ成り立ちません(｀・ω・´)ｷﾘﾘ
自分の会社がどんな制度を導入してるか、就業規則でチェックしてね
ん？
「うちは変形だから」「うちはみなしだから」
と言われた？
うんうん、よくある
それはきちんと手続きを経ていないとできない制度ですから、その手続きをしているのかどうか確認しましょう。
なに？
就業規則も契約書も何もないから確認できない？
それは、恐らくきちんとした手続きを経ておらず、社長さんが言っているだけかと(￣▽￣;)
それ、ダメですよー。きちんと手続きしていなければ無効です。つまり、その制度は導入されていないことになります。つきましては、他の日で帳尻を合わせるということはできませんから、他の日を休ませてもらっていようが早く帰らせてもらっていようが、その日の８時間を超えた部分は残業代として請求できまーす(^_^)
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