2016年10月16日

「3年は続けろ」ってケースバイケースですから

若い方からの相談でよく聞く言葉が、

「3年は続けないといけないと思う」




う〜〜〜〜ん・・・(´・ω・`)



でもそれ、ケースバイケースですよーーー(゚Д゚)ノ




ひどい環境で働いていて心も体もボロボロで相談に来られた人には、「辞めた方がいいよ」と言います。

私のブログを読んで「辞めるか辞めないかは本人の意向を大事にすべきなのに決めつける社労士がいる」とか批判している同業者がいるんですけどね、そんなこと言ってたら本人死んじゃいますよ!!


例えば、「会社に入ったら自分の好きな仕事をやらせてくれない」とか「上司が命令してくる」「ミスしたら怒られた」
⇒だから辞めたいんですけど

この類の相談者には「3年は続けてみたほうがいいよ」と言いますけど(ーー;)


でも、第三者から見ても「今すぐ辞めた方がいい」と思う場合は、

「3年は続けろ」とか行っている場合じゃないっつうのexclamation×2


でも・・・
「3年も続かないやつはどこへ行っても無理と親に言われました」とか、
「すぐ辞める人だと思われて転職活動で不利になると思う」とか、
「最初の3年はきついものだと先輩に言われた」とか、

「石の上にも三年って言いますから」とか。

だから3年はがんばらないといけないと思うんです(;_;)

そう言って辞められないんです。



なに?なんなの?これ、日本特有の精神論!?





ここで、「石の上にも三年」ということわざの意味を確認してみましょう手(パー)

忍耐強くがんばれば、いつかは報われる

という意味です。

どうですかーーー演劇
今の会社、忍耐強くがんばれば報われそうですかーーー爆弾


報われる前に体壊すのなら辞めるのも致し方ないと思いますよ。


ちなみに、私は20回くらい転職している中で3年以上続けられたのは1社だけ。あと、社労士の開業も続けているけどねわーい(嬉しい顔)プロフィールはこちら

一番きつい最初の3年を我慢できなくて長続きしなくてすぐに辞めるどこに行っても使い物にならないやつ・・・

とまでは自分のこと思っていないです(´∀`)

飽きっぽいし決断が早くて後先考えないハチャメチャな奴だとは思ってますけど(。-∀-)




しかし、職場がひどかったとしても、辞めたこと、続かなかったことは事実ですので、

この辞めた事実をどう今後活かしていくかでダメなやつにはならないと思うよ(^-^)

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それと、転職活動の時に不利にならないトーク術はご相談の時に伝授します(。-∀-)

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posted by 須田美貴 at 16:14| Comment(2) | TrackBack(0) | 労働者側社労士