厚労省の発表でも、２０１４年度で約１万２０００件(；ﾟДﾟ)
これはもう、信用しない方が身のためと言ってもいいような・・・( ；∀；)
んんん・・・ひどい。
昨年、ハローワークの求人票と実際の労働条件が異なるという話を労働者を守る会のブログでも書いていたわ
→こちらどれだけ実際と異なるか？
お給料の額が違う、ボーナスがなかった、勤務地が違うというのはよくありますが（よくありすぎて慣れてしまったくらいです）、
あまりのひどさに忘れられないのが、
求人票はフルタイム勤務の正社員⇒実際は月に４日しか勤務がない(;'∀')ビックリして固まりましたよ(；ﾟДﾟ)
あとは、
１日８時間勤務で土日祝日休み⇒実際は１日４８時間勤務で休みが全くない(;'∀')(;'∀')(;'∀')
１日は２４時間しかないんですが(~_~;)
どうしたらいいかは、上のリンクしている労働者を守る会のブログを読んでね。
よくある質問をまとめました。
回答の内容が腑に落ちないかと思いますが・・・(ｰｰ;)
ハローワークからその会社に調査や指導をしてもらうことはできますか？⇒できません。調査や指導をする機関ではないからです。雇用契約書と実際の労働が異なる場合は、担当機関が労働基準監督署になります。
こんなひどい会社なので、求人をハローワークに受付拒否してもらうことはできますか？⇒現在はできません。今後はどうなるかわかりませんが、今のところそのような法律や制度がなく、ハローワークは全て受け付けなければならないからです。
働き始めて１ヶ月が経ちますが、求人票と同じ条件にしてもらうことはできますか？⇒求人票と異なるとしても雇用契約を結んでいるので、その条件に納得して働いているということになるため難しいですが、交渉は可能です。
求人票と異なることについて罰則はないのか(｀・ω・´)⇒現在はないです(ｰｰ;)労働基準法違反でもありませんから、労働基準監督署でも取り締まれません（
で書いたのは、求人票ではなく雇用契約書と異なる話です）。転職回数が激多い私ですので、この会社大丈夫？という転職前のご相談もウェルカムです！！
寝袋買いました。すごいあったかい(´∀｀)※本文とは全く関係ありません
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