社労士資格と産業カウンセラー資格

産業カウンセラーの資格を取ろうかなあと思うのですが・・・
という相談も合格者からよくあります。

私は、社労士合格後４〜５年くらいして産業カウンセラーの資格も取ったのですが、取って本当に良かったと思っています（産業カウンセラー協会のまわしものじゃないですよ(^_^;)）

取ろうと思ったきっかけは、労働相談をしていて、カウンセラーの勉強も必要だなあと少しだけ思ったので（その時は少しだけです）。

それと、また何か資格の勉強でもしようかなあと暇すぎる産休中に考えていたので（しかし、暇すぎたのは、出産前だけだった）

産休中のあまりの暇さに、産業カウンセラーの受講申し込みをしてしまい、結果、育児でものすごい多忙な時期に通うハメになりました・・・


最初はそんな軽い気持ちで通い始めた産業カウンセラーですが（通信受講でしたが２ヶ月に１回くらい土日連続のスクーリングがありました）、相談業務には非常〜〜〜に役立っています。

それは、「傾聴」というものが今まで全然できておらず、アドバイスばかりしていたのが、じっくり相談者の話を聴けるようになったからです。

ただ話を聴くだけではなく、耳を傾けて相手の気持を聴く。

この訓練が大変だったーーー

筆記だけの資格試験と違って、そのような訓練があるのが大変です。

でも、相談業務やコンサルをやりたいという人には是非取っていただきたい資格です（先にも書いたけど、産業カウンセラー協会のまわしものじゃないよ(^_^;)）

社労士合格には何時間勉強が必要？

必ず毎年一度はされる質問です。

「最低５００時間」とか「平均１０００時間」「１５００時間くらい」とか、
本によって、講師によって、合格者の先輩によって、言うことはまちまちです。

でも、これだけは合格者誰にでも共通していると思います。

使える時間は全て勉強した！

私は、「仕事以外で、目が開いている時間は全部勉強」
くらいの気合でやりました。

それくらいやって受からなければ、センスがないと諦めがつきます。
自分の脳みその限界まで勉強して受からなければ、これは今後何年やっても無理だろうと。

再受験の方に嫌われそうなのを覚悟で書きます。

何回も挑戦しているということは、まだ脳みその限界まで勉強していないんです。

使える時間全て勉強していないから、まだ挑戦できるんです。

試験の前日に「勉強時間が足りなかったな。もう少し勉強できたはず」と思ってしまったら、絶対に受かりません

合格する人は「使える時間は全部使った！」と思って試験に臨みます。

仕事をしている、していない、仕事が多忙、など人によって環境はまちまちですが、自分自身の使える時間を全て使ったと、試験前日に思えれば受かります

今日から頑張ってみてください

パワハラ上司の精神分析をしてみた

いつも思うのが、いじめやパワハラをやっている人というのは、嫉妬心からなんだろうなあということ。

羨ましいからといっていじめるのは余計に惨めじゃないですかねえ。
嫉妬しているのが見え見え(^_^;)

私は以前働いていた職場でザ・パワハラ！という上司を見てきましたが、まさに嫉妬心の塊だったように思えます。

嫉妬していじめるエネルギーがあるなら、自分磨きにそのエネルギーを使えばいいのにと思います。

容姿や学歴、スキルなど、別に何かが特別劣っているわけでもないその上司（劣っているのは道徳心かな〜）、何にそんなに不満を持っているのだろうと不思議でした。

でも最近わかりました
恐らく、今、自分が満足できるようなことをやっていないという不満があるのだろうなあと分析しました。
やっていないというか、できない・・・
立場上できないのかもしれませんが。

そして、一度いじめやパワハラを始めてしまったら、引っ込みがつかなくなりやめられない（幼児によく見られることです）。

本人がそこに気づけば、いじめやパワハラはなくなるかもしれないと思います。
そのような行為は嫉妬心が見え見えで恥ずかしいということ、それをやめられない自分がいること、自分は今の自分に不満があるということ。
そして、いじめやパワハラをやめたら、と自分自身がとても楽になるということ。

自分自身で変えられる人もいますが、相当な努力が必要だと思います。
でも、過去にそのような上司もいました。
変える努力をしているところも見ていたので、その後はとてもとても尊敬できる上司になりました。
部下からとても愛される上司になりました

まずは、自分自身が変わりたい、変わらなければ、と思わなければいけません。

いじめやパワハラにあっている人の中には、メンタルクリニックに通院している人もいますが、カウンセリングが必要なのは、むしろ加害者の方ではないかと思います。

被害者からそれを促すのは不可能でしょう。

さらにその上の者がそこに気づかなければなりません。

上司も部下も全員が専門家の面接を受けるといったことをやるのも良いでしょう（本人だけというのは差別的だと感じる人も）。


一番望むことは、パワハラやいじめをしている本人が、
「自分が変わることによって、自分自身がすごく楽になる」
ということに気付いてくれることです。

大きくなったら何になりたい？

私「大きくなったら何になりたい？」
息子（２歳）「うんこー！」

え・・・

まあいいか、うんこでも(-"-)
いや、よくないでしょう(^_^;)


私は大きくなったら何になりたかったのか？
思い出してみた。

６歳⇒宇宙飛行士（宇宙に興味のある子供でした）、サーカスの空中ブランコ乗り（今では逆上がりもできないので考えられません）。
７歳⇒マンガ家（お友達同士でマンガを描くのが流行った時期だったので）。
１０歳⇒スチュワーデス（スチュワーデス物語が流行ったのはこの時期かな）。
１１歳⇒ムツゴロウサンの動物王国で働く（動物好きな子供だったので、小学校では飼育委員に）。
１２歳⇒獣医（この頃から本気で獣医になるために勉強を始めるが・・・）。
１９歳⇒ＪＲＡで働く（獣医学部には入れず競馬好きな学生で・・・）。
２１歳⇒騎手（乗馬クラブに通い始め、地方競馬の職員の方と知り合う。騎手になりたいと話してレッスンを頑張るが、身長・体重ともに厳しい状況であきらめる）


夢はここまでで終わり、なぜか現在社労士をやっている(+o+)

もう一度考えてみよ〜っと。

大きくなったら何になりたいかなあ〜(*^_^*)

またまたＬＥＣが新聞沙汰に

たまたま目にしたネットの新聞記事で驚くものがありました。

「理由なく懲戒解雇」元支社長ＬＥＣを提訴　松山地裁



記事はこちら⇒愛媛新聞社ＯＮＬＩＮＥ

理由がないのに懲戒解雇って

ちなみに懲戒解雇とは、「事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇すること。重責解雇とも言われ、通常は再就職の大きな障害になることから労働者にとって正に極刑である。（Wikipediaより）」

つまり、労働者に「今すぐ辞めろ！」と言うほかないほどのひどいことをしたという事実がある場合にこの極刑が下されるのです。

しかし、このＬＥＣの従業員は、そんな事実はないのです。

実は、この会社の従業員からはこれに似たことはよく聞きます。
何もしていないのに始末書を書かされるなど。
チンピラか

現在働いていらっしゃる方、何もしていないのに始末書なんか書いちゃダメですよ


この会社の会長は弁護士です
弁護士にもいろいろな方がいらっしゃるのですね。



泣き寝入りする人がほとんどのＬＥＣの従業員の中で、泣き寝入りせずに頑張っているこの元従業員の方を応援します