2019年06月04日

何をやってもうまくいかない

昨日は松本で日帰り労働相談。
松本は人生でいろいろあった9ヶ月を過ごした街で、松本が悪いわけじゃないけどいい思い出があまりない( ;∀;)

13年前社労士受験で燃え尽き症候群になり、家庭崩壊、本試験後に就職した会社を2週間で辞め、単身松本へ(都会に疲れて割と近い田舎を選びました)。

きれいな景色、おいしい空気、おいしい水、素敵なスローライフを夢見ていましたが現実は・・・



就職した会社でいじめにあい、鬱に。
付き合った彼とは婚約破棄。
転職したリクルート松本は楽しくて働きやすい職場だったけどみんな営業成績が優秀で打ちのめされる。
自分のダメさに嫌気がさしてリクルートを退職し、日雇いバイトを1日3件(早朝、昼間、夜勤)掛け持ちしてその日暮らしをするも体調崩す。
その後また転職したアサヒビールのグループ会社は優良企業だったのに、もう心も体もズタボロで2ヶ月で退職。
東京に帰る。


今だから笑って話せるが、当時は死にそうでした。


どんどん自信を喪失し、おとなしく生きていた方がいいと思って消極的になり、何もかも捨ててしまいたくなった苦しい思い出の街なのですが、今は厚労省の委員の仕事で行ったり、労働相談で行ったり、不思議な縁ですわーい(嬉しい顔)

前回のブログに書いたけど(これ「会社と闘っても人とのつながりは大切にね」)、出来事は恨んでも人を恨まなかったので(いじめ以外は恨む理由もないし)、今も当時一緒に働いていた人は仲良くしてくれています(いじめてきた人以外)。


ほんと何度も言いますが、松本が悪いわけじゃないです(ヾノ・∀・`)ナイナイ
お城のある街並みもアルプスの風景も素敵ですぴかぴか(新しい)

当時は城も山も見たくないくらい病んでましたけど^^;


今の須田さんからは信じられないですねー、どうやって這い上がったんですか
とよく相談者の方に聞かれます。


んー、この不幸をですね、誰のせいでもないと割り切ったところからですかねー。


なんで私こんな不幸なのかなと相談した友人に言われたのが、


方角悪かったんじゃない?


(;・∀・)(;・∀・)(;・∀・)

ホウガクノセイ・・・


私は自分のせいでこんなに不幸になって周りにも迷惑かけてるとか、
また逆に、周りの人達が悪いとか、

自分や誰かのせいにして悶々としていたところ

方角が悪い…

あ、そお(;・∀・)(;・∀・)(;・∀・)

そうかー、そうかもしれない

( ̄∇ ̄)( ̄∇ ̄)( ̄∇ ̄)晴れ晴れ晴れ


そんなこともあるかなわーい(嬉しい顔)
方角占いやったら確かにその時期は行ってはいけない真っ黒な方角台風
※時期によって良い方角と悪い方角は変わるよ。


やっぱり方角のせいだったのか〜と思って少し気持ちが楽になったところから少しずつ復活して

今では復活しすぎてこんなことになっております(^_^;

まさにリバウンド

だから、自分が助けられた占いを相談者の方にもして少しでも気持ちが楽になってくれたらなと思って、須田事務所のメニューにも入れてるんですスペード

結構当たると好評ですハートたち(複数ハート)

最後は宣伝でした^^;

健康食品のCMみたいだね。

いい思い出があまりないと書いたけど、その中でもとてもよくしてくださって心のオアシスだったのが、信州松本猛虎会野球
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結構楽しそうじゃん(^▽^)
バイト先のクロネコヤマトもとてもよくしてくださり楽しかったです。
虎と猫に癒されていた!?

あの頃助けてくれた友達、ありがとう黒ハート



p.s. 今、冷静に思い返すと、自分にも至らないところはあったよなあと思うけど、当時はそんなことを考える余裕なかったし考えたら死にそうだったので、そういう時は方角のせいにしたことで助かったと思う。




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posted by 須田美貴 at 09:06| Comment(2) | TrackBack(0) | 日記

2019年06月01日

会社と闘っても人とのつながりは大切にね

素敵な記事にしてくださりありがとうございます。
with news にリンクしています


記事を書いてくださったライターの菅野久美子さんとの出会いは、友人の紹介。
その友人は、私がLECという資格予備校に勤務していた時の同僚。
ネットを見て知っている方もいらっしゃると思いますが、LECは私が過去にさかのぼる解雇をされて(即日解雇よりパワーある^^;)闘った会社。
私のブログにも解雇の話は書いてあるのでお暇な方は読んでみて(^▽^)/⇒こちら

さてさて、そんな会社ですが働いていた同僚たちはみんな仲良くいい人でした。
私は社労士課というところで講師や運営をしていたので、課の同僚40人くらいは全員社労士。
今も仲良く連絡を取っている人もいますし、社労士仲間としてお仕事で助け合っている人もいます。

そう!!会社と闘っても人と闘っちゃダメ!!

いつも相談者の方にもお話しするのですが、

人はどこでつながっているかわかりません

今後助けてもらうこともあるかもしれません

だから、会社と闘っても人とのつながりは大事にしましょうハートたち(複数ハート)

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最近は裏メニューの恋愛相談のお問い合わせも増えています黒ハート
40〜60代の方の恋愛相談も多いですから恥ずかしがらずにどうぞ〜黒ハート




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2019年05月31日

退職日注意

今月誕生日だったのでねんきん定期便が届きました。
届いたらちゃんと内容確認してくださいね。
・・・と人に言うくせにちゃんと確認したのは今回初めてたらーっ(汗)

( ,,`・ω・´)ンンン?

1か月の空白が!?!?

約20年前の転職、末日退職して翌月1日に転職先に入社したから1日も空いていないとずっと思っていたのに26日退職になっているではないかΣ(゚д゚lll)

末日も出勤したような気がしたけど、気のせいか?

もう今さら退職願のコピーもないし(そもそも知識がなくてコピーも取っていなかった)どうしようもないです。

須田事務所に、20年前の退職日なんていう労働相談が来ても解決できないですふらふら

今までねんきん定期便を確認していなかったこと、退職の時に退職日をきちんと話し合っていなかったことは自分の落ち度ですもうやだ〜(悲しい顔)

数日のズレ、どうってことないなんてことはないです。
将来の年金額に影響しますし、払っていないというのは滞納ですからよくないこと。

あー、納入通知書も来ていたんだろうけど無視していたのか、私ふらふら
そのころは社労士の受験勉強もまだしていなくて知識がなかった・・・という言い訳はダメですね。


人にアドバイスするのに自分ができていないじゃん( ;∀;)

みなさんは、退職の時は、退職日を会社ときちんと話し合って確認して、ねんきん定期便は毎年ちゃんと内容を見てくださいね。

お誕生日月には年齢の数だけ餃子が無料で食べられる博多劇場にて。何個あるでしょうわーい(嬉しい顔)
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posted by 須田美貴 at 10:39| Comment(0) | TrackBack(0) | たまには真面目に年金の話

2019年05月14日

会社が傷病手当金の手続きをしてくれない

タイトルのご相談がここ1ヶ月くらいとても多くて5件くらい。
会社がうっかり手続きを忘れていましたというものではなく、意図的にしてくれないというものばかり。

つまり、いじわるです。

プラスして、事業主の知識不足。

傷病手当金なんてただの手続なのに、労災とごっちゃになっていて、

会社は悪くないから傷病手当金は認めない!!

なんて言う事業主もいて、

「はいはい、会社が悪いなんて言っていないし、私傷病(プライベートのケガや病気)だし、会社に慰謝料的なものを請求なんてしていないじゃないですか」

と言いたいけど全く話が通じずもうやだ〜(悲しい顔)

時効は2年あるから喧嘩して急いで「訴えますよ!」とかやらずにちゃんと話し合いすればいいんですけど、
収入が途絶えてしまうので早く手続してほしいですよねふらふら

ほんとただの手続なんです!!
会社が認める認めないというものではないんです!!
ケガや病気で休んでいれば出る単純なものなんです!! 
※条件はありますが


どうしても会社が手続きをしてくれなければ、自分で申請することもできます。
その際、事業主証明欄が空白になってしまう事情をお話ししてください。


健康保険法にはこのような条文があります。

第百九十七条 保険者(厚生労働大臣が行う第五条第二項及び第百二十三条第二項に規定する業務に関しては、厚生労働大臣。次項において同じ。)は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者を使用する事業主に、第四十八条に規定する事項以外の事項に関し報告をさせ、又は文書を提示させ、その他この法律の施行に必要な事務を行わせることができる。
2 保険者は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者(日雇特例被保険者であった者を含む。)又は保険給付を受けるべき者に、保険者又は事業主に対して、この法律の施行に必要な申出若しくは届出をさせ、又は文書を提出させることができる。

簡単に説明すると、
協会けんぽや健康保険組合は、事業主に「手続きに必要な情報を出してね」と言うことができるのです。

「できる」のであって、「命令」はできないところがちょっと甘いですけど・・・

だから、事情を話して健保から会社に言ってもらえませんかと話してみてください。
あとは健保の判断ですが、私はそれで相談者さんの手続きができたことがありますのでトライしてみてください。




馬に癒されます
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2019年04月21日

助成金絡みの労働トラブル多いです

助成金の不正受給に関与した社労士やコンサルも罰せられるという話題でガクガクブルブルしている社労士やコンサルがいるんじゃないですかねえ(と、いきなり喧嘩を売ってみる)。

というのもですね、私、労働者側社労士のお仕事をしていますが、

助成金絡みの労働問題がめっちゃ多いですもんちっ(怒った顔)

特に多いのがこれ↓

社長「解雇したい社員いるんだよね」
コンサル「社長、ダメですよ、解雇するとその従業員だけじゃなくてほかの人の助成金ももらえなくなりますよ。自己都合で辞めるようもっていきましょう」
〜従業員、社長に呼ばれる〜
社長「君、うちの仕事合っていないんじゃないかな。ほかの会社のほうが君にとっても良いよ」
従業員「それって辞めろってことですか」
社長「いやいや、辞めろとは言っていない、君にもそのほうがいいんじゃないかなという話だよ」

残念ながらこんなのとてもよくある話。
そして中には非常に悪質なのもあり、
同じ社労士として恥ずかしいですもうやだ〜(悲しい顔)

社員を丸め込んで雇用契約から業務委託にしようとした社労士、
解雇を避けるために遠くに異動の辞令を出して自ら辞めたんだと主張した社労士、
2年前にさかのぼって変な契約書を作成した社労士、

そんな恥ずかしい社労士がいましたよ。
今度やったら徹底的に追い込んでやろうと思います。業界のクリーン化のためにも手(グー)

もちろん個人的にお付き合いのある社労士仲間にはこんなヘンテコなのはいませんよわーい(嬉しい顔)

そもそも助成金って、がんばっている会社を応援するためのもので、助成金を受給するために小細工するなんて順序が違うと思う。
さらに受給するために不正を犯すなんて本末転倒もいいところ。
そんな仕事のどこに信念をもってやっているのか・・・
苦労して取った資格でそんな仕事をしているなんて悲しくならないですかね。

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ちんあなごのぼりもいるよ。見つかるかな?




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posted by 須田美貴 at 18:31| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働者の味方の社労士