2018年02月18日

労働相談と恋愛相談は似てる

社労士というよりカウンセラーの仕事のほうが増えています。
法律で白黒つけるのはあんまり好きじゃないし、会社というより心の問題ということもあるので、カウンセラーの仕事のほうがやりやすいです。

だから最近は恋愛相談もあるのよ揺れるハート

恋愛相談もウェルカムですハートたち(複数ハート)

40も過ぎたらそこそこ恋愛もしてきているので、おばさんに相談しにきなさいよ( ̄ー ̄)ノ



でね、労働相談と恋愛相談は似ているところがあるのよね〜。

ドコモポイント辞めたいというご相談で、この会社いい会社だから辞めないほうがいいよというのはほぼない。というか、早く辞めなさいこんな会社ってのはよくある。

⇒別れたほうがいいかなというご相談で、この人とは別れないほうがいいよと思うものはほぼない。むしろ、別れちゃいなさいって感じ爆弾


ドコモ提供「私は会社の為を思ってやったのに(言ったのに)」ってみなさん言うんですよね

⇒「彼女(彼)のためを思ってやったら(言ったら)ブチギレられた」って言うんですよね

ふらふら相手は望んでいなかったってやつかな・・・


ドコモ提供労働相談でも恋愛相談でも「自分は間違っていない」と言うんです。
間違ってはいないかもしれないけど、なんかもう、なんていうか、合わないんじゃないかと・・・


ドコモ提供期待して入社したのに(採用したのに)会社は(社員は)そうでもなかった

⇒付き合ってみたらそうでもなかったってあるよね・・・(^_^;)


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最近はマロが恋人のよう黒ハート


仕事も恋愛もマッチングが大事よハートたち(複数ハート)合わないものはしょうがない!!




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2018年02月05日

アスレチック好き

立春も過ぎたのでブログのデザインを春にしました。
早く暖かくなれ〜。

一昨日のNPO法人労働者を守る会の音楽祭で食べ過ぎたので、昨日はアスレチックで運動DAYあせあせ(飛び散る汗)
サックスを吹くより食べていた音楽祭のブログはこちら



アスレチック、おすすめです!!

子供の頃からよく家族でアスレチックに行っていたので、アスレチックおたくです。

だから格好も気合が入っています手(グー)
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子供でもスカートで来ていたり、ちょっとおしゃれな服で来ているのを見ると、

何しに来たんだーーー(゚Д゚)ノ

と言いたくなるくらい気合が入っています手(グー)

アスレチックはジャージに決まっています!!

靴はスニーカー!!

ズボンはジーンズはあまりおすすめしません。
やはり伸縮性のあるジャージです!!

寒い時期でもやっているうちに暑くなるので、重ね着をおすすめします。
セーターだと脱げないから、
私は、Tシャツ⇒トレーナー⇒ジャージ⇒薄手のジャンパー⇒コート です。


子供のことからホントよくアスレチックには行っていたので、アスレチック評論家目指したいくらいですわーい(嬉しい顔)


今回行ったのは、千葉県市川市のありのみコース。
40種類あるけど、小学生でちょうどいいくらいのレベルです。
大人はヘトヘトになっていましたが(^_^;)

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池は凍っていました(゚д゚lll)
でも子供はじゃぶじゃぶ遊ぶのよね(TwTlll)
替えの靴下必須!!

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なんでスニーカーで来なかったのよどんっ(衝撃)と夫に小言&初心者だなあと先輩ヅラ( ̄ー ̄)

アスレチック、子供の遊具だと思ったら大間違いですよーーー演劇

お父さんお母さんは見ているだけだから〜と運動しない格好で行くと後悔します。
子供は「怖い〜、手引っ張って〜」とか「お母さんも登ってよ〜」と必ず言います!!
ターザンとかいかだのロープは必ず引っ張ることになりますよあせあせ(飛び散る汗)
アスレチックは山の中にあることも多いので、おしゃれな靴で行くと滑ります。

見ているだけの予定のお父さんお母さんも
運動する格好で行きましょう!!


アスレチックのおすすめポイントは、

1楽しく運動ができる
2でもすっごい運動量
3安く楽しめる

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子供たちが、怖いようと言っている横でスイスイ登って大人気ない43歳サルドコモポイント


20代の頃は会社の同僚とも行きました。
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好きな子と行くと、手を差し伸べたりなんかして距離が縮まったり黒ハートムフフ

汗をかいたあとは温泉へいい気分(温泉)ビール

ジョギングもスポーツジムも続かないという方に、楽しく筋力アップのアスレチックおすすめですわーい(嬉しい顔)




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2018年01月30日

目的が闘うことになってません?

喧嘩が嫌いな労働問題解決専門社労士です(´∀`)

労働問題を専門にしているんでね、喧嘩が嫌いなのに、喧嘩している人と日々接するわけですよ( ;∀;)

喧嘩をやめて〜二人を止めて〜カラオケ(わかる人は40代以上でしょ)



喧嘩の決着をつけるのが専門じゃなくて、
喧嘩状態から仲直りのお手伝いをするのが専門です。
平和を愛する社労士ですハートたち(複数ハート)


大人の言葉で言うと、
喧嘩の決着をつける場=裁判
仲直り=和解
喧嘩状態=紛争状態
です。


ところで、

あっせんでも調停でも裁判でも、
解決することが目的
でしょ。

それなのに、
懲らしめることが目的
になってしまう方がいるんです。



解決が目的で、その手段としてあっせん、調停、裁判があるんですけど、
怒りと怨念で台風台風台風
相手を懲らしめたいからあっせんや調停や裁判をしたいんです!!!!

よく言われます( ;∀;)

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私をスキーに連れてってな超バブリーぶっとび〜な写真でちょっと落ち着こう(・∀・)


ふぅ〜〜〜


いや、わかりますよ、懲らしめたいという気持ち。
そりゃあ誰しもその気持ちはありますよ、当然です。


でもね、私の経験上、


相手を懲らしめるためにあっせん、調停、裁判をする人はスピーディーに気持ちのよい解決をすることが難しいです


なぜならば、


懲らしめたい

あっせん、調停、裁判が長引けばもっと相手を懲らしめることができる

ここで終わらせたくない、終わったら負けだ

闘い続けるぞ手(グー)


もはや解決は二の次で闘うことに意義があるみたいになってしまい・・・

スポーツマンシップにのっとって、参加することに意義がある手(グー)


( ̄▽ ̄;)( ̄▽ ̄;)( ̄▽ ̄;)

あー、それがいいなら止めませんので・・・
どうぞ活動家になってください。
でも、お手伝いできませんm(_ _)m


あっせんや調停や裁判は相手を懲らしめるための場ではないので、
懲らしめる方法はご自身で別にやってください(´;ω;`)
※法に触れない形でお願いします




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2018年01月29日

たった一人が会社をダメにする

ねえねえ、いません?

この人さえいなければ平和っていう上司とか先輩

数百人規模の大企業ならいいですよ、数百分の1ですから。
10人くらいの会社でそういうのがいると10%ですからね・・・
やばいよ(TwTlll)1人の影響大きすぎ・・・

この人のせいで

人がどんどん辞める
人がどんどん辞めるっていうか、こいつの独断で辞めさせる( ̄▽ ̄;)!! 何様よ
そして職場の雰囲気超悪

ハートたち(複数ハート)出張とかでいない日超平和ハートたち(複数ハート)

それでさー、こいつは自分が平和を壊しているってことに気づいていないのね、ぜんぜん!!!!



私が相談を受けているケースでも、会社や社長はまともだし同僚もいい人たちなのに、

たった一人の上司のせいでとても辛い

という話、よくあります。


社長がこういう上司にしっかり教育すればいいんじゃないかっていう意見もあると思うんだけどね、

この上司、上からの評価は良かったりするのよね(ーー;)

だから社長もわかっていない(´;ω;`)

もしくは、

社長はわかっているけど言えない、注意できない・・・( ̄▽ ̄;)!!


シャチョーーーヽ(;▽;)ノ



どうすればいいか?


社長にわかってもらうしかないよね

この人のせいでみんな辞めるんです、病むんですもうやだ〜(悲しい顔)ってことを。



じゃあ、それを社長に伝えた結果をお伝えします演劇
私自身の経験や相談者の方のお話。


かわいい良い結果で賞かわいい
社長にお手紙を書いて困っていることを伝えたら、ちゃんとお返事が来て社長が相談に乗ってくれました。(直接本社に相談しに行ったケースもあるよ)⇒問題の上司は改善されて働きやすい職場になりました!

ふらふらがんばったで賞ふらふら
社長にわかってもらうのになんと1年半かかりました。最終的には理解してくれて人事異動によりめでたしでしたが、1年半辛かった。

もうやだ〜(悲しい顔)最悪で賞もうやだ〜(悲しい顔)
社長に言ったら「君が悪い」と言われました( ̄▽ ̄;)⇒辞めました


一番下みたいな反応だともうこの会社に未来はないからすぐに転職を考えましょう。それがわかっただけでもよかったです(´;ω;`)
上の2つなら時間はかかったとしても何とかなりそう。


だから、基本的には社長に伝えるのがいいと私は思うけど、
会社の規模、体質、社長の性格、その上司の性格、同僚の意見などなど、そして私の経験から、誰にどのタイミングでどのように伝えるのがよいか作戦会議しましょう手(グー)伝え方もコツがあるのよわーい(嬉しい顔)

ご相談お待ちしておりますm(_ _)m

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毎年お正月は千住七福神巡りをしていて今年で10年目




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2018年01月25日

会社を辞めたら仕返しできなくなる?

なんでそんなひどい会社まだいるの?

と思うことがよくある(ーー;)

思い切って聞いてみた・・・





やめたら仕返しできなくなるから





 ( °o°) ( °o°) ( °o°)ハッえ・・・そこ・・・?


辞めてからでも労災の申請はできるし、辞めてからでも未払賃金は請求できるし、在職中の傷病手当金の申請も辞めてからでもできるよ

と説明したら、


え(;・∀・)じゃあ辞めます(´∀`)ということに。


今まで何人かいらっしゃったのよ。
お給料が全く支払われなくなって3ヶ月、まだ辞めていません。
だって辞めたら払われないと思って・・・


おーーーい(゚Д゚)ノ
会社にいても払われていないですよーーー(゚Д゚)ノ


最長記録の方は1年全く支払われていないのに辞めていない・・・


早急に転職活動をして収入を得て落ち着いてから請求しましょう!!!!

とアドバイスしています。


2018年1月現在、未払賃金の請求の時効は2年。
傷病手当金の手続きも2年。
労災の休業補償も2年。


慌てなくても辞めてから請求できます!!!!


お給料を支払わない、残業代を支払わない社長さんが「請求しそうなあいつようやく辞めた、ほっとしたわ」と油断したところで請求してもいいじゃん(性格悪ドコモ提供

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辞めてからできないのは、労働局長の助言・指導で(詳しくはこちらのブログ)、「職場環境をよくしてください」「パワハラをやめさせてください」など、職場にいることや職場に復帰することが前提の要求。
だって、辞めてから職場環境云々言っても、「もうあなたここにいないでしょ」ってなりますから。


バイクの写真、HONDA派だけどNinjaに乗ってみた。
Ninjaもかっこいなあ。
路面凍結で最近乗れないです・・・雪




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